Συμβουλές για την απόκτηση εργασίας όταν είστε έγκυος

Η εγκυμοσύνη μπορεί να είναι δύσκολη. Η αναζήτηση εργασίας μπορεί επίσης να είναι. Συνδυάζοντας τις δύο μάρκες για ένα μοναδικά δύσκολο έργο. Ένας έγκυος κυνηγός θέσεων εργασίας μπορεί να αναρωτιέται αν πρέπει να μοιραστεί τα νέα με τους συνεντευκτές - και πότε. Απλές εργασίες όπως η εξεύρεση κατάλληλης στολή συνέντευξης μπορεί να απαιτούν ώρες αντί για λεπτά και οι χρόνοι συνάντησης ίσως χρειαστεί να συντονιστούν γύρω από τα συμπτώματα εγκυμοσύνης.

Συμβουλές για την απόκτηση εργασίας όταν είστε έγκυος

Παρόλα αυτά, ενώ ενδέχεται να απαιτούνται προσαρμογές, η έγκυος δεν πρέπει να εμποδίζει την αναζήτηση εργασίας. Αν περιμένετε και θέλετε ή χρειάζεστε μια νέα δουλειά, εδώ πρέπει να μάθετε για την επιτυχή αναζήτηση εργασίας, ενώ είστε έγκυος.

Τα δικαιώματά σας ως έγκυος αναζητητής θέσεων εργασίας

Μπορούν οι εταιρείες να επιλέξουν να αποφύγουν την πρόσληψη έγκυων; Βάλτε απλά: Όχι. Δεν υποτίθεται ότι. Από νομική άποψη, ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA) απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις με βάση την εγκυμοσύνη, τον τοκετό ή τις σχετικές ιατρικές παθήσεις.

Αλλά αυτό που είναι νομικά σωστό, και αυτό που συμβαίνει στην πράξη, δεν ταιριάζουν πάντα. Για παράδειγμα, είναι πιθανό να έχετε ερωτηθεί τουλάχιστον μία από αυτές τις παράνομες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Επομένως, είναι δύσκολο να μην υποψιαστεί κανείς ότι ορισμένοι εργοδότες - χωρίς να λένε μια λέξη - επιλέγουν να αποφύγουν την πρόσληψη ενός υποψήφιου υποψήφιου λόγω συνειδητής ή ασυνείδητης μεροληψίας. Αυτό μπορεί να ισχύει ιδιαίτερα όταν η εγκυμοσύνη σας είναι αισθητή.

Ένα δικαίωμα που δεν έχετε ως νέο προσληφθέν άτομο: κάλυψη βάσει του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA). Μεταξύ άλλων, η πράξη αυτή εγγυάται στους δικαιούχους το δικαίωμα να διατηρήσουν τη θέση τους μετά την άδεια μητρότητας. Η λέξη κλειδί είναι επιλέξιμη: για να καλύπτεται από το FMLA, η εταιρεία πρέπει να έχει ένα ορισμένο μέγεθος και ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί εκεί για τουλάχιστον 12 μήνες. Εάν είστε έγκυος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, δεν καλύπτεστε από το FMLA.

Ωστόσο, πολλές εταιρείες έχουν γενναιόδωρη πολιτική οικογενειακών αδειών που υπερβαίνουν τις νομικές απαιτήσεις. Εάν είστε έγκυος (ακόμη και αν έχετε ασφάλιση υγείας μέσω ενός συζύγου), είναι ιδιαίτερα σημαντικό να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με το πακέτο παροχών, συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής άδειας μητρότητας της εταιρείας, κάλυψη βραχυπρόθεσμης αναπηρίας, επιλογές ασφάλισης υγείας κ.λπ. θα ενημερωθείτε για την κάλυψη που μπορείτε να περιμένετε ενώ είστε έγκυος και πέρα.

Μπορείτε να επιλέξετε να πείτε πιθανοί εργοδότες είστε έγκυος ή όχι

Πρέπει να πείτε στους πιθανούς εργοδότες που περιμένετε; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι … εξαρτάται. Παρόλο που δεν υπάρχει νομική απαίτηση για να πείτε στους εργοδότες ότι είστε έγκυος, άλλοι παράγοντες μπορεί να σας πείσουν να μοιράζεστε ανεξάρτητα. Εκτός από το αν πρέπει ή όχι να μοιραστείτε, σκεφτείτε πότε να μοιραστείτε τις ειδήσεις. Δεν θέλετε να εξηγήσετε τον εαυτό σας από μια προσφορά εργασίας εάν ο εργοδότης θα δίσταζε να κάνει κάποιον όταν ξέρετε ότι είστε έγκυος.

Ακολουθούν μερικές σκέψεις που πρέπει να θυμάστε αν συζητάτε κατά πόσο -και πότε-για να αποκαλύψετε την εγκυμοσύνη σας:

Πόσο μακριά βρίσκεστε; Εάν πραγματοποιείτε συνεντεύξεις στο τρίτο τρίμηνο, είναι λογικό να αναφέρετε προληπτικά την εγκυμοσύνη σας, πριν (ή κατά τη διάρκεια) οποιωνδήποτε προσωπικών συνεντεύξεων, αφού η απόκρουση του χτυπήματος δεν θα είναι δυνατή. Ωστόσο, σε προηγούμενα τρίμηνα, μπορείτε να ντυθείτε για να αποκρύψετε την εγκυμοσύνη σας. Και αν είστε πολύ νωρίς, ίσως να μην μοιράζεστε ακόμη τα νέα με τους στενούς φίλους και την οικογένειά σας, οπότε σίγουρα δεν θα ήθελα να πω σε έναν συνθέτη που μόλις συναντήσατε.

Θα κάνει τη διαφορά στην απόφαση μίσθωσης; Αν χρειάζεστε μια δουλειά και υποψιάζεστε ότι η αποκάλυψη της εγκυμοσύνης σας θα επηρεάσει τον διαχειριστή μίσθωσης, αποφύγετε να την αναφέρετε κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Ωστόσο, εξετάστε τι λέει για την εταιρεία και τον διαχειριστή μίσθωσης. Αυτό μας φέρνει στην επόμενη ερώτηση …

Δεν θα μοιραστείτε ένα θέμα εμπιστοσύνης με τον μελλοντικό εργοδότη σας; Μια εταιρεία που δεν θα σας προσλάβει ενώ είστε έγκυος ίσως να μην είναι ένα φιλικό προς την οικογένεια μέρος για να εργαστείτε. Κρατα αυτο στο μυαλο σου. Εάν, ωστόσο, η εργασία δεν είναι εφικτή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (για παράδειγμα, αν το ταξίδι με το αεροπλάνο είναι εβδομαδιαία), είναι καλύτερο να αναφέρετε την εγκυμοσύνη σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να δείτε αν η εταιρεία μπορεί να κάνει καταλύματα. Διαφορετικά, όταν μοιράζεστε τα νέα μετά την αποδοχή της δουλειάς, ο διευθυντής σας μπορεί να αισθάνεται προδομένος και να τελειώσετε με μια τεταμένη σχέση.

Κάνετε καταλύματα για την εγκυμοσύνη σας κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων

Ίσως να έχετε πρωινή ασθένεια που χτυπά καθημερινά στις 11 π.μ. Ή είστε χτύπησε με ένα κύμα κόπωσης κάθε απόγευμα. Ίσως πρέπει να κατουρήσετε πιο συχνά από ποτέ. Όλα αυτά τα πράγματα -όπως και η μεταβαλλόμενη μορφή του σώματός σας- είναι κάτι που πρέπει να έχετε κατά νου κατά τον προγραμματισμό και την προετοιμασία για συνεντεύξεις.

Βεβαιωθείτε ότι η στολή συνέντευξης σας εξακολουθεί να ταιριάζει σωστά (και να πάρετε μια νέα εάν είναι απαραίτητο). Επίσης, προσπαθήστε να προγραμματίσετε συνεντεύξεις για την ώρα της ημέρας όταν αισθάνεστε πιο προειδοποιημένοι και δεν επηρεάζονται από τα συμπτώματα εγκυμοσύνης.

Πότε πρέπει να μοιραστείτε τις Ειδήσεις

Εάν επιλέξετε να αποκαλύψετε την εγκυμοσύνη σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης (ή αν δεν είναι πραγματικά η επιλογή να την κρατήσετε μυστική), να είστε προετοιμασμένοι:

• Συζητήστε τα σχέδιά σας για άδεια μητρότητας και μετάβαση στην εργασία και πώς θα προετοιμάσετε τους συναδέλφους σας για την άδειά σας.
• Κρατήστε στο μυαλό σας την προοπτική του εργοδότη - είναι πιθανό να ανησυχούν για δύο πράγματα. Πρώτον, ότι η άδειά σας θα είναι ενοχλητική στην εργασία. Δεύτερον, ότι δεν θα επιστρέψετε στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας. Μπορείτε να δώσετε διαβεβαιώσεις σχετικά με τις δύο αυτές ανησυχίες.

Αλλά μην αφήστε την εγκυμοσύνη σας να κυριαρχεί στη συζήτηση! Να είστε επαγγελματίας και να διατηρείτε τη συνέντευξη εστιασμένη στις ικανότητες, την εμπειρία σας και τον τρόπο με τον οποίο θα είστε ένα πλεονέκτημα για την εταιρεία.

Εάν το σχέδιό σας πρόκειται να είναι με την εταιρεία για χρόνια και χρόνια, ο χρόνος αναμονής σας θα είναι απλώς ένα χτύπημα σε σύγκριση με τη συνολική θητεία σας στην εταιρεία και την αξία των εισφορών σας.

Αν δεν αποκαλύπτετε την εγκυμοσύνη σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, είναι καλή ιδέα να μοιραστείτε τα νέα αφού η εταιρεία κάνει μια προσφορά. (Σημείωση: Εάν είστε νωρίς στην εγκυμοσύνη σας, αισθανθείτε ελεύθεροι να σταματήσετε.) Έχοντας μια προσφορά εργασίας ανοίγει την πόρτα στις διαπραγματεύσεις-τώρα είναι η ώρα να ζητήσετε άδεια και οποιεσδήποτε άλλες καταλύματα. Και θυμηθείτε, η εταιρεία σας έκανε μια προσφορά επειδή είναι πρόθυμοι να έρθετε στο σκάφος. Η αναφορά στον εργοδότη σας σε αυτό το σημείο τους επιτρέπει επίσης να προγραμματίζουν μπροστά, έτσι ώστε ο χρόνος που χρειάζεστε να μην διαταράσσει τις επιχειρήσεις.

Έχετε περισσότερες ερωτήσεις; Παρακάτω παρατίθενται πληροφορίες σχετικά με την εγκυμοσύνη και την απασχόληση τόσο για άτομα που αναζητούν εργασία όσο και για εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της σέσουλας για οικογενειακή άδεια, αναπηρία και θέματα διακρίσεων.