Το Διπλό Πρότυπο Ισορροπίας Εργασίας και Ζωής

Παραδοσιακά, οι άνδρες θεωρούνταν ότι ήταν οι προστάτες και οι κύριοι πάροχοι για τις οικογένειές τους και, επομένως, αν περνούσαν περισσότερο χρόνο στο γραφείο, στη δικτύωση ή ακόμα και στο χρόνο που επιδιώκουν την εκπαίδευσή τους, αποτίμησαν για την οδήγησή τους και επαίνεσαν για τις επιτυχίες τους εκτός το σπίτι. Οι άνδρες αναφέρονται συνήθως ως "καλοί παροχείς" όταν συνοψίζεται η αξία τους. Οι γυναίκες έχουν περισσότερες πιθανότητες να επαινούν για την ύπαρξη καλών συζύγων και μητέρων πολύ πριν να αναφερθούν μαζικά ως «καλοί παροχείς».

Οι άνδρες συχνά αναμένεται να είναι επιθετικοί στην επιχείρηση - να γίνουν δεκτοί και δεν επικρίνουν ιδιαίτερα για να βάλουν την εργασία μπροστά στην οικογένεια γιατί τελικά εξυπηρετούν τις οικογένειές τους εξασφαλίζοντας ότι οι ανάγκες τους ικανοποιούνται από ένα αξιοπρεπές εισόδημα. Οι γυναίκες υποτίθεται ότι είναι πιο υπάκουες και λιγότερο αποτελεσματικές στον τομέα των επιχειρήσεων - κάτι που δείχνει ότι τα στατιστικά στοιχεία δεν είναι παρά αληθινά.

Η τιμή της επιτυχίας

Όταν οι γυναίκες προσπαθούν να πετύχουν επιτυχία, τους υπενθυμίζει συχνά ότι η τιμή της εργασίας ή της μελέτης αργά έρχεται σε βάρος των συζύγων, των παιδιών και των φίλων τους, ακόμα και με δικά τους έξοδα. Έχετε πει ποτέ ότι θα μετανιώσετε μια καριέρα τώρα επειδή χάσετε τις νέες ζωές των παιδιών σας;

Το κατώτατο σημείο είναι ότι στις περισσότερες κοινωνίες σε όλο τον κόσμο, οι άνδρες δίνουν χαλάρωση ότι οι γυναίκες δεν παρέχονται όταν πρόκειται για τον καθορισμό των ρόλων πρέπει παίζουν στη ζωή. Και όταν ο "αυτός" τα έχει όλα, είναι ένα ευγενές πράγμα, όταν η «αυτή» το έχει, όλη η γυναίκα μπορεί να αμφισβητηθεί για τις αξίες και τις προτεραιότητές της στη ζωή. Και υπάρχει η ποινή της μητρότητας να εξετάσει.

Διαφορές φύλου

Οι άντρες είναι γενικά καλύτεροι να διεκδικούν και να εκφράζουν τις ανάγκες τους. Η βιολογία, η φύση και η κοινωνία προετοιμάζουν καλύτερα τα αγόρια να μπαίνουν στην ενηλικίωση ως ηγέτες από ό, τι ισχύει για τα κορίτσια. Τα κορίτσια λαμβάνουν κούκλες για να παίξουν και μπορεί να αποθαρρύνονται από την επιδίωξη πεδίων μαθηματικών και επιστημών και σίγουρα λίγοι θα μπορούσαν να υποστηρίξουν ότι οι γυναίκες έχουν έναν σκληρότερο χρόνο να πάρουν μπροστά στον εταιρικό κόσμο από ό, τι κάνουν οι περισσότεροι άντρες.

Η επιθετικότητα μπορεί να είναι εξαιρετική ποιότητα όταν μετριάζεται με ωριμότητα. η επιθετικότητα με τους σωστούς τρόπους μπορεί να βοηθήσει τους περισσότερους από εμάς να βγάλουμε περισσότερα από τη ζωή - αλλά πολλές γυναίκες είναι συχνά δειλά για να ζητήσουν να ικανοποιήσουν τις δικές τους ανάγκες.

Οι άντρες μπορεί να έχουν περισσότερες πιθανότητες να πάρουν μια μέρα ελεύθερη για γκολφ, να κοιμηθούν, να παρακολουθήσουν αθλήματα ή να πάνε στο γυμναστήριο απ 'ό, τι μια γυναίκα είναι επειδή όταν μια γυναίκα κάνει μια απαίτηση, μπορεί να θεωρηθεί ως αφεντικό, whiny, ή ως εγωιστής μητέρα /γυναίκα.

Η γυάλινη οροφή

Όπως και οι γυναίκες, οι άνδρες μπορούν επίσης να είναι σπουδαίοι γιατροί, να βοηθούν-συναντώνται και να υποστηρίζουν πραγματικά τις γυναίκες στη ζωή τους - αλλά οι άνδρες εξακολουθούν να μην βλέπουν τι θέλουν οι συνεργάτες τους τόσο σαφώς όσο οι γυναίκες μπορούν συχνά. Αν και αυτό μπορεί να ακούγεται σαν μια γενική γενικευμένη, ακόμη και οι άνδρες που είναι ιδιαίτερα υποστηρικτικοί και χρήσιμοι ίσως χρειαστούν τις γυναίκες εταίρους τους για να τους πουν τι είναι αυτό που θέλουν και χρειάζονται. Είναι όπου το παλιό κλισέ "Άνδρες είναι από τον Άρη και οι γυναίκες είναι από τη Αφροδίτη" μπορεί να ισχύει καλά. Οι άνδρες και οι γυναίκες απλώς σκέφτονται διαφορετικά για πολλά πράγματα, αλλά οι άνδρες συχνά θα βοηθήσουν - ειδικά όταν υπάρχει πρόβλημα να λυθούν αν γνωρίζουν μόνο το πρόβλημα.

Τα αποδεικτικά στοιχεία που υποστηρίζουν τα συνεχιζόμενα στερεότυπα είναι σαφή και ανεξέλεγκτα στον κόσμο της εργασίας. Οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες για την εκτέλεση των ίδιων εργασιών. Είναι πιο πιθανό να αναστραφούν για μια προώθηση και οι αυξήσεις τους είναι μικρότερες. Οι άνδρες ποτέ δεν χτύπησαν μια "γυάλινη οροφή" - αυτός ο όρος δημιουργήθηκε για να ορίσει το εμπόδιο που ισχύει μόνο για τις γυναίκες.

Οι γυναίκες μειονοτήτων είναι συχνά στερεότυπα ως μονογονεϊκές μητέρες. Και η αλήθεια είναι ότι περισσότερες μονές μητέρες είναι μειονότητες, αλλά αυτό έχει πολύ περισσότερη σχέση με τους κοινωνικούς και οικονομικούς περιορισμούς που συχνά βασίζονται σε διακρίσεις και λιγότερες ευκαιρίες από την ύπαρξη μειοψηφίας. Δυστυχώς, για κάθε μειονότητα-άντρα ή γυναίκα, υπάρχει ανισότητα: εργάζονται σκληρότερα, πληρώνονται λιγότερο επειδή είστε μειοψηφία. Όσον αφορά το εισόδημα, οι γυναίκες μειοψηφίας σε δολάρια-για-δολάρια κάνουν λιγότερο από την υπόλοιπη κοινωνία. Πώς λοιπόν οι γυναίκες μπορεί να χρειαστεί να δουλέψουν περισσότερες ώρες από ό, τι ένας άνδρας για να κερδίσουν αρκετά για να εξασφαλίσουν ότι οι οικογένειές τους θα έπρεπε να είναι καλύτερες στην εξισορρόπηση της ζωής τους;

Στερεότυπα της Βιολογίας

Οι γυναίκες πρέπει επίσης να θεωρηθούν ως λιγότερο επιθυμητοί υποψήφιοι για έλεγχο και βασικές εταιρικές θέσεις, λόγω του «κινδύνου» ότι θα μπορούσαν να μείνουν έγκυες και να εγκαταλείψουν τη σταδιοδρομία τους ανά πάσα στιγμή. Η κοινωνία εξακολουθεί να εκτιμά τις γυναίκες ως γυναίκες και τις μητέρες πρώτα και προς το τέλος της λίστας "γυναίκα είναι", ως οικονομικές δυνάμεις. Ως αποτέλεσμα αυτής της σκέψης, αναμένεται ότι όταν γεννιέται ένα παιδί, οι γυναίκες θα πάρουν χρόνο ή θα εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για να δημιουργήσουν μια οικογένεια. Οι άνδρες δεν θεωρούνται ως «υποψήφιοι κινδύνου για οικογενειακές συγκρούσεις» και οι περισσότερες εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν επιτρέπουν ακόμη και στους άνδρες να λαμβάνουν άδεια μητρότητας για να βοηθήσουν στο σπίτι με μικρά παιδιά, ακόμη και όταν θέλουν.

Το πρόβλημα δεν είναι απλά ότι οι γυναίκες πρέπει να συνεχίσουν να καταπολεμούν την ανισότητα των φύλων - κάτι που αγωνιζόμαστε (πιθανώς) από τότε που άρχισε η ώρα. Το πρόβλημα είναι ότι οι νέες απαιτήσεις και η κρίση των γυναικών που αναμένεται να επιτύχουν καλύτερη ισορροπία «εργασιακής ζωής» προστίθενται μόνο στις πινακίδες μας.

Το πρόβλημα είναι η ισορροπία "εργασιακής ζωής", όταν σκεφτείτε τι σήμαινε ότι σημαίνει, σχεδόν ακούγεται σαν να εφευρέθηκε από έναν άνθρωπο επειδή υποδηλώνει ότι μπορούμε να έχουμε καριέρες, μωρά και ένα καθαρό σπίτι αν δίνουμε προτεραιότητα και δουλειά πιο δύσκολο στη "εξισορρόπηση" της ζωής μας. Και, αν είμαστε καλοί σε αυτό, θα μπορούσαμε ακόμη να πάρουμε κάποιο "ελεύθερο χρόνο για καλή συμπεριφορά" για να περάσουμε στον εαυτό μας.