Συμβουλές αναζήτησης εργασίας για τους πιο ηλικιωμένους εργαζομένους

Στη σημερινή αγορά εργασίας, η εύρεση εργασίας δεν είναι εύκολη. Αν είστε άνω των 40 ετών, η ηλικία μπορεί να παρουσιάσει ένα επιπλέον εμπόδιο στο κυνήγι εργασίας. Σήμερα, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι στο νομικό επάγγελμα και σε άλλους κλάδους ανταγωνίζονται με τους νέους που αναζητούν εργασία και τη Generation Y για έναν συρρικνούμενο αριθμό ανοικτών θέσεων.

Για να σας βοηθήσουμε στην αναζήτηση εργασίας, ζητήσαμε από τους υπεύθυνους προσλήψεων, προπονητές σταδιοδρομίας και εμπειρογνώμονες στο χώρο εργασίας από όλη τη χώρα για συμβουλές αναζήτησης εργασίας για άτομα ηλικίας 40 ετών και άνω. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε τις συμβουλές και τις συμβουλές τους.

Συμβουλές αναζήτησης εργασίας για τους πιο ηλικιωμένους εργαζομένους

Αντιμετωπίστε τις διακρίσεις λόγω ηλικίας

"Συμβουλεύω πάντα τους παλαιότερους υποψηφίους να είναι εξαιρετικά ευαίσθητοι στην πιθανότητα διακρίσεων λόγω ηλικίας. Εάν υπάρχει ακόμη και μια πιθανότητα να είναι ένα πρόβλημα, υποθέστε πάντα ότι είναι. Αντιμετωπίστε το επικεντρωμένο, ανατρέποντας τον εαυτό σας και ασχολώντας με αυτό. ("Χρειαζόμαστε ανθρώπους που είναι δυνατοί και ενεργητικοί"), καπνίστε την ανταπόκρισή σας σε σχέση με αυτούς τους ευφημισμούς. Για παράδειγμα: "Ξέρετε, είμαι υπερήφανος για τη δύναμη και την ενέργεια μου. Αν μιλήσετε με κάποιον στην τελευταία δουλειά μου, θα σας πω ότι εγώ έξω-hustle κανέναν εκεί.

Οι νεαροί, ειδικότερα, δεν μπορούν να συμβαδίσουν μαζί μου επειδή, όχι μόνο δεν έχουν την ενέργειά μου, δεν έχουν ακόμα μάθει να δουλεύουν έξυπνοι. "Ή" είμαι υπερήφανος για να είμαι πάντα στην κορυφή από όλες τις τελευταίες τάσεις. Και η ευρεία εμπειρία που έχω στη βιομηχανία μου επιτρέπει να εφαρμόζω τις πιο πρόσφατες πρακτικές με τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους, για να τις τοποθετήσω στην κατάλληλη προοπτική ». - Barry Maher, σύμβουλος, συγγραφέας, ομιλητής

Επενδύστε σε μια Makeover

"Μια αλλαγή εργασίας είναι ένας πολύ καλός χρόνος για να επενδύσετε στην ενημέρωση της εμφάνισής σας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν δεν το κάνατε καθόλου ή εάν ήσασταν στην ίδια δουλειά (ή ακόμα και το ίδιο Είναι πολύ εύκολο να παραμείνετε κολλημένοι σε μια ματιά που είναι στάσιμη, ξεπερασμένη και ίσως ακόμη και λιγότερη από την κολακεία.Οι εταιρίες επιθυμούν να προσλαμβάνουν ανθρώπους που αποπνέουν μια γυαλισμένη εμφάνιση στην τάση. την ευχαρίστησή σας εδώ. Επιπλέον, όταν ξέρετε ότι φαίνεστε υπέροχα, θα αισθανθείτε πιο σίγουροι.

Αυτό είναι πάντα ελκυστικό! "- Patti DeNucci, εμπειρογνώμονας δικτύωσης επιχειρήσεων και συγγραφέας του The Intentional Networker: Προσέλκυση ισχυρών σχέσεων, παραπομπών και αποτελεσμάτων στην επιχείρηση (Rosewall Press, 2011)

Ξεκινήστε ένα Blog, Βελτιώστε την Παρουσία σας στο Web ​

"Ο καλύτερος τρόπος για να βρείτε μια δουλειά όταν είστε πάνω από 40 ετών είναι να έχετε την εργασία ή τις δουλειές να σας βρουν.Ο ευκολότερος τρόπος να γίνει αυτό είναι με ένα blog.And το μυστικό για να αξιοποιήσετε το ιστολόγιό σας για δουλειές-κυνήγι είναι να blog στην περιοχή που θέλετε να ορίσετε ως εμπειρογνώμονα και στη συνέχεια να πάρετε τους ανθρώπους να συνδεθείτε και να διαβάσετε το ιστολόγιό σας Δεν είναι δυνατή η έναρξη ενός ιστολογίου Δεν έχετε χρόνο Συνεισφέρετε στοχαστικά και ουσιαστικά σχόλια σε άλλα blogs - να είστε σε θέση να προσλάβετε θα διαβάζετε.

Μπόνους: κάνουν κριτικές για τα βιβλία των επιχειρήσεων στο Amazon - τα βιβλία που οι άνθρωποι ή οι recruiters που θα είναι σε θέση να σας προσλάβουν εξαιτίας της εμπειρίας σας, θα διαβάζουν. Ένα βιβλίο με τις καλύτερες πωλήσεις για το μάρκετινγκ μπορεί να έχει 200 ​​κριτικές, τρεις από τους οποίους είναι καλά γραμμένες και ουσιαστικές. Να είστε ένας από αυτούς τους τρεις. Ο ιστός είναι η πινακίδα σας. Τώρα είναι η ώρα να αρχίσετε να δημιουργείτε το σωστό είδος παρουσίας στο διαδίκτυο, το οποίο θα διαρκέσει σε όλη τη διάρκεια της καριέρας σας. "- David Perry, συν-συγγραφέας, Guerrilla Marketing for Job Hunters 3.0 headhunter, Διευθύνων Σύμβουλος της Perry-Martel International Inc.

Εξετάστε τις εργασίες τηλεργασίας

"Περισσότεροι εργοδότες αγκαλιάζουν αυτόν τον τρόπο εργασίας (έχουμε δει μια αύξηση κατά 400% στις αποσπάσεις θέσεων εργασίας από το 2007) και 40+ εργαζόμενοι έχουν ένα πλεονέκτημα επειδή μια πλειοψηφία των θέσεων τηλεργασίας που δημοσιεύονται απαιτούν εμπειρία, η οποία εξαλείφει τον ανταγωνισμό από τους νεότερους αιτούντες εργασία.Επιπλέον, μεγάλο μέρος της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων για τηλεργασία θέσεις εργασίας γίνεται online και μέσω τηλεφώνου, έτσι φοβάται ότι ageism μπορεί να παίρνει ένα φόρο στην αναζήτηση εργασίας σας μπορεί να τεθεί να ξεκουραστείτε όταν ο εργοδότης βλέπει μόνο την εξαίρετη εφαρμογή και τα προσόντα σας, παρά την ηλικία σας.

Επειδή οι θέσεις εργασίας τηλεδιάσκεψης υπάρχουν για σχεδόν οποιοδήποτε επάγγελμα, οι περισσότεροι από 40+ αναζητούντες εργασία θα βρουν άριστα οδηγούς σε αυτή την εξειδικευμένη θέση ». - Sara Sutton Fell, Διευθύνων Σύμβουλος / Ιδρυτής της FlexJobs (www.flexjobs.com)

Δώστε έμφαση στην εμπειρία, παραμείνετε θετικοί. ​

«Οι ηλικιωμένοι υποψήφιοι πρέπει να αντιμετωπίσουν τις αρνητικές αντιλήψεις της ηλικίας και να υπογραμμίσουν τα θετικά που έχουν πάρει εξαιτίας της εμπειρίας. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να δείξουν ότι η ηλικία και η εμπειρία τους ενισχύουν, ακόμη και σε αυτές τις ιδιότητες, τον εργοδότη που συνδέεται με τη νεολαία. Αλλά δεν πρέπει ποτέ να το κάνουν αμυντικά, πάντοτε να το κάνουν θετικά, αν είναι δυνατόν να θέσουν τα ίδια το ζήτημα, αντί να το αφήσουν να βρεθεί εκεί ως ένα ανύπαρκτο πρόβλημα ". - Barry Maher, σύμβουλος, συγγραφέας, ομιλητής

Μείνετε ρεύμα

"Το κλειδί είναι να μην εμφανίζονται πάνω από 40 - να παραμείνουν τρέχουσες στην τεχνολογία, την κατάρτιση και τις δεξιότητές σας.Βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας και τα άλλα έγγραφα της σταδιοδρομίας διαμορφώνονται σύμφωνα με τα σημερινά πρότυπα.Χρησιμοποιήστε τα κοινωνικά μέσα στο δίκτυο επαγγελματικά, συμπεριλαμβανομένου του LinkedIn (πρώτα και κύρια), Το Twitter και / ή το Facebook.Η γενική ανησυχία ότι είστε πάνω από 40 ετών είναι ότι δεν είστε πλέον ανταγωνιστικοί. - Laurie Berenson, Πρόεδρος της Sterling Career Concepts, LLC

Επισημάνετε τα οφέλη των πιο ηλικιωμένων εργαζομένων ​

"Αν δεν αναζητάτε εργασία σε ένα υπερ-νεανικό περιβάλλον (σκέφτεστε την εκκίνηση του Διαδικτύου ή τη μουσική βιομηχανία), μην προσπαθήσετε να αποκρύψετε την ηλικία σας. Θα βρουν κάποια στιγμή και θα επιστρέψουν σε σας είτε στο συνέντευξη ή κατά τον έλεγχο των αναφορών.. Επισημάνετε το όφελος της πρόσληψης κάποιας ηλικίας σας.Ο 28χρονος είναι πιό πιθανό να βάλει για άλλη μια ευκαιρία νωρίτερα από ό, τι ο 48χρονος που ξέρει πόσο δύσκολο είναι να πάρει μια άλλη δουλειά. ο αιτητής αντιπροσωπεύει σταθερότητα και είναι περισσότερο αφοσιωμένος στην επιτυχία, διότι υπάρχει περισσότερη ιππασία (υποθήκη, δίδακτρα κλπ.).

Ο 25χρονος επικεντρώνεται ακριβώς στην έξοδο από το υπόγειο των γονιών του. Η πρόσληψη ενός 40+ αιτούντος εξοικονομεί χρήματα επειδή μειώνει τον κύκλο εργασιών και ο ανθρώπινος πόρος πρέπει μόνο να καλύψει τη δουλειά μιά φορά ». - Ronald M. Katz, σύμβουλος HR, προπονητής σταδιοδρομίας και ο συγγραφέας του Gonna Κάποιος έχει προσληφθεί … Μπορεί επίσης να είναι εσείς !

Αξιοποιήστε την εμπειρία σας

"Στα 40, έχετε σχεδόν δύο δεκαετίες εμπειρίας που θα ωφελήσουν τις πιθανές εταιρείες, παραμείνετε ευέλικτοι, καθώς η καινούρια σας δουλειά μπορεί να μην είναι ακριβώς όπως η παλιά σας δουλειά, πιθανόν να επιστρέψετε σε κάτι που κάνατε πριν από 10+ χρόνια και να χρησιμοποιήσετε αυτήν την εμπειρία για να ανοίξετε πόρτες για σας. " - Joe Belko, συνεργαζόμενος με τον Watson Barron με έδρα τη NJ

Αναδημιουργήστε τον εαυτό σας

"Είμαι 47 ετών. Προσπάθησα την τρέχουσα θέση μου ανακαλύπτοντας τον εαυτό μου, αλλάζοντας την καριέρα μου και την επανεκπαίδευσή μου. Η γνώση είναι δύναμη και η προβολή της θετικής ενέργειας και της εμπιστοσύνης στον εαυτό σας είναι κρίσιμη. ποτέ δεν ενεργείτε σαν να το γνωρίζετε όλα εξαιτίας της ηλικίας σας Προετοιμαστείτε να εργαστείτε για κάποιον νεότερο από εσάς ». - Ντέμπρα Σέζερ

Να είστε ειλικρινείς με την ηλικία σας

"Είναι σαφές και προληπτικό να τονίζεις την ηλικία σου και τον αριθμό των ετών εμπειρίας αντί να αποφύγεις, να ελαχιστοποιείς ή να υποβαθμίζεσαι.Τα περισσότερα υψηλού επιπέδου στελέχη που είναι υπεύθυνα για τις αποφάσεις μίσθωσης έχουν πολύ συγκεκριμένες και καθορισμένες ανάγκες.Αν πρόκειται να σε περάσουν για κάποιον νεότερο ότι μπορούν να πληρώσουν λιγότερα με το κόστος της εμπειρίας, θα κάνουν ό, τι λέτε ή δεν λένε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, αλλά εστιάζοντας στην σαφήνεια, την ειλικρίνεια και την εκ των προτέρων σε όλα τα πεδία, αν και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε χαμένες ευκαιρίες λόγω των αναπόφευκτων αναγκών, είναι πολύ πιο πιθανό να βρείτε την καλύτερη τακτοποίηση για εσάς ταχύτερα ". - Δρ. Joseph Cilona, ​​κλινικός ψυχολόγος, επαγγελματίας και προσωπικός προπονητής, συγγραφέας και αναγνωρισμένος εμπειρογνώμονας ψυχολογίας με βάση το Μανχάταν.