Πώς να ρωτήσετε εάν μια θέση είναι μια τηλεργασία εργασία

Εάν μια εταιρεία δεν δηλώνει συγκεκριμένα ότι μια θέση είναι μια εργασία τηλεμεταφοράς στην περιγραφή, τότε πιθανότατα δεν σκοπεύει να μισθώσει απευθείας τηλεμεταφορέα. Και αυτό είναι πολύ κοινό. Η τηλεργασία είναι συχνά ένα perk επιτρέπεται μετά από έναν εργαζόμενο έχει αποδείξει την παραγωγικότητά του / της στο γραφείο. Και η απόφαση λαμβάνεται συχνά από μεμονωμένους διαχειριστές, ακόμη και αν η εταιρεία έχει πολιτική τηλεργασίας.

Εάν δεν θα δεχόσαστε μια θέση που δεν είναι δουλειά τηλεμεταφοράς, τότε έχετε λίγα να χάσετε ζητώντας κατ 'ευθείαν εάν η τηλεργασία είναι μια πιθανότητα σε αυτή τη θέση. Αλλά θα θέλατε ακόμα να περιμένετε μέχρι να γίνει μια προσφορά ή να εκκρεμεί.

Ωστόσο, μόνο και μόνο επειδή μια εταιρεία δεν μισθώνει απευθείας τηλεμεταφορέα δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει καμία πιθανότητα μια θέση να γίνει μια τηλεργασία εργασία στο μέλλον. Και αν θα θέλατε ακόμα τη δουλειά ακόμα κι αν δεν επιτρέπεται η τηλεργασία, θα πρέπει να είστε λεπτή για να μάθετε για την τηλεδιαχείριση μιας εταιρείας.

Εάν μια εταιρεία δεν είναι φιλική προς την τηλεδιάσκεψη, η ερώτηση σχετικά με την τηλεργασία μπορεί να βλάψει σοβαρά τις πιθανότητές σας να πάρετε τη δουλειά. Κάντε μια βήμα προς βήμα προσέγγιση για να συλλέξετε πληροφορίες σχετικά με την τηλεργασία.

Πρώτον, έρευνα

Αν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται στην εταιρεία (ο οποίος δεν συμμετέχει στη διαδικασία πρόσληψης), ρωτήστε πόσο φιλικό είναι τηλεμεταφερόμενο. Μήπως αυτός ή αυτή γνωρίζει καθένα που τηλεχειρίζεται; Αν ναι, πόσο συχνά; Υπάρχει πολιτική τηλεργασίας;

Αν δεν γνωρίζετε καμιά εμπιστευτική προσωπικότητα, ερευνήστε την εταιρεία για να πάρετε μια αίσθηση της στάσης της απέναντι στα ζητήματα της εργασίας-ζωής. Διαβάστε ειδήσεις σχετικά με την εταιρεία. Ελέγξτε τους καταλόγους των εταιρειών φιλικών προς τις τηλεπικοινωνίες. Αναζητήστε ενδείξεις στην περιγραφή της εργασίας. Αναφέρεται η "ευελιξία" ή άλλα οφέλη από την επαγγελματική ζωή;

Αλλά να θυμάστε ότι μόνο και μόνο επειδή μια εταιρεία επιτρέπει κάποια τηλεργασία, αυτό δεν σημαίνει ότι η θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση μπορεί να είναι τηλεφωνική.

Ρωτήστε έμμεσες ερωτήσεις

Ενημερωθείτε για τις ώρες και την τοποθεσία γραφείου. (Είναι η θέση που βρίσκεται σε αυτό το γραφείο; Ποιες είναι οι ώρες της εργασίας;) Αυτές είναι αβλαβείς ερωτήσεις που μπορεί να δώσουν κάποιες πληροφορίες. Προσπαθήστε να συλλέξετε λεπτές ενδείξεις σχετικά με τις στάσεις των συνεντευξιαζομένων σχετικά με τα θέματα της επαγγελματικής ζωής. Φαίνονται ανοιχτά σε ευέλικτες ώρες;

Εάν τα σημάδια είναι καλά (τόσο για τη συμπεριφορά τηλεργασίας όσο και για εσάς που παίρνετε μια προσφορά), αποφασίστε εάν θέλετε να είστε λίγο πιο άμεσος γι 'αυτό θέτοντας γενικά ερωτήματα σχετικά με την πολιτική τηλεδιάσκεψης / flextime της εταιρείας. Εάν επιτρέπεται η τηλεργασία, αλλά μόνο κατά περίπτωση, μπορεί να θέλετε να σταματήσετε εδώ. Περιμένετε έως ότου είστε στη δουλειά για λίγο για να επαναφέρετε την τηλεργασία ξανά.

Ρωτήστε Άμεσα, αν τολμήσετε

Εάν μια εταιρεία δεν είναι φιλική προς την τηλεδιάσκεψη και ρωτάτε για απευθείας τηλεργασία, πιθανότατα δεν θα πάρετε τη δουλειά. Έτσι, στηρίξτε τις αποφάσεις σας στο πόσο να ακολουθήσετε αυτό το πόσο θέλετε τη δουλειά, αν δεν μπορείτε να τηλεμεταφέρετε καθόλου.

Εάν αποφασίσετε να ρωτήσετε αν η θέση μπορεί να γίνει εργασία τηλεργασίας, περιμένετε έως ότου γίνει μια προσφορά εργασίας. Προσπαθήστε να δώσετε θετική κίνηση στην τηλεργασία για την εταιρεία, δηλαδή, η εξάλειψη της μετακίνησης θα σας κάνει πιο παραγωγικούς, θα εξοικονομήσετε χώρο γραφείων, κλπ.