• 2024-11-23

Πώς να αναπτύξετε εξαιρετικές δεξιότητες αναφοράς

Let's Play Just Cause 3 Gameplay Greek PS4

Let's Play Just Cause 3 Gameplay Greek PS4

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Ένας καλός δημοσιογράφος πρέπει να έχει εξαιρετικές δεξιότητες αναφοράς. Δεδομένου ότι χρειάζεται χρόνος για την ανάπτυξη μεγάλων δεξιοτήτων αναφοράς, θα πρέπει να εργαστείτε σε αυτόν τον τομέα εάν προσπαθείτε να προσφέρετε εργασία ως ρεπόρτερ ή εκδότης περιοδικών.

Οι καλές αναφορές, είτε το κάνετε πρόσωπο με πρόσωπο είτε μέσω τηλεφώνου, είναι το κλειδί για να έχετε μια καλή ιστορία. Και, δεδομένου ότι η κατάχρηση των ανθρώπων μπορεί να καταστρέψει τη φήμη σας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι κάνετε κάτι περισσότερο από το να ρωτήσετε τις σωστές ερωτήσεις - πρέπει να ακούσετε καλά και να λάβετε σωστά τις πληροφορίες. Ακολουθούν ορισμένοι βασικοί κανόνες που πρέπει να θυμόμαστε για να αναπτύξουμε καλές δεξιότητες αναφοράς.

Προετοιμαστείτε πριν από την αναφορά

Ενώ ένας δημοσιογράφος πρέπει να είναι γρήγορος στα πόδια τους, καθώς μπορεί να χρειαστεί να κυνηγήσουν μια ιστορία κάτω γρήγορα, θα πρέπει πάντα να γνωρίζετε το θέμα σας. Αν έχετε μια προγραμματισμένη συνέντευξη με κάποιον, κάντε την εργασία σας. Γνωρίστε το φόντο του ατόμου και σκιαγραφήστε τις ερωτήσεις που θέλετε να ζητήσετε. Πρέπει να πάτε στη συνέντευξη γνωρίζοντας τι θα θέλατε να βγείτε από αυτήν και αν γράφετε τις ερωτήσεις σας μπροστά από το χρόνο, είναι πιθανότερο να μείνετε σε καλό δρόμο.

Να είστε προετοιμασμένοι αλλά όχι αυστηροί

Παρόλο που πάντα θέλετε να έχετε κάποιο σχέδιο πριν κάνετε μια συνέντευξη, μην είστε ανυπόμονοι να αφήσετε μια συνέντευξη να πάει προς μια άλλη κατεύθυνση αν είναι ενδιαφέρουσα. Ποτέ δεν θέλεις να αφήσεις σε κάποιον που κάνεις συνέντευξη να περιπλανηθεί σε κάτι άσκοπο, αλλά αν ο ερωτώμενος αρχίσει να μιλάει για κάτι ενδιαφέρον, πηγαίνετε μαζί του. Αναγνωρίστε όταν κάποιος λέει κάτι ενδιαφέρον και αντιδρά σε αυτό. Όταν τελειώσετε με την ενδιαφέρουσα πλευρά, μπορείτε πάντα να επιστρέψετε στις ερωτήσεις που έχετε προετοιμάσει εκ των προτέρων.

Μην φοβάστε τα σιωπή

Σε γενικές γραμμές, οι άνθρωποι έχουν την τάση να θέλουν να γεμίσουν στιγμές σιωπής με συνομιλία. Σε μια συνέντευξη, προσπαθήστε να αποφύγετε αυτό. Συχνά, αν αφήσετε φαινομενικά αμήχανη σιωπή πηγαίνετε, ένας ερωτώμενος θα γεμίσει αυτό το κενό με περισσότερες πληροφορίες.

Ζητήστε διευκρίνιση

Στις αρχές της καριέρας σας, μπορεί να είναι εύκολο να αφήσετε αυτό το ένα: μη ζητάτε διευκρινίσεις για κάτι. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να είστε ντροπαλοί και υποθέστε ότι θα είστε σε θέση να το καταλάβετε αργότερα ή να αισθάνεστε φοβισμένοι ότι θέτοντας μια ερώτηση θα φανεί αντιεπαγγελματική ή άγνοια. Δεν υπάρχει ανάγκη να αισθάνεσαι έτσι. Εάν δεν καταλαβαίνετε κάτι, μόλις το λέει κάποιος, οι πιθανότητες είναι σύγχυση. Και, πιθανότατα, ο συντάκτης σας θα ρωτήσει τι σημαίνει αυτό το συγκεχυμένο πράγμα.

Ένας δημοσιογράφος θα πρέπει πάντα να ζητάει περαιτέρω εξηγήσεις. Αν κάτι είναι ασαφές, φράσεις όπως "Τι εννοείς με αυτό;" ή "Μπορείτε να το εξηγήσετε περαιτέρω;" συχνά εργάζονται. Αν κάποιος χρησιμοποιεί πολλή φρασεολογία, ζητήστε του να εξηγήσει τι λένε με όρους λαϊκής. Σε γενικές γραμμές, δεν θέλετε να τερματίσετε μια συνέντευξη σύγχυση. Βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνετε τι είπε το άτομο πριν το αφήσετε ή κλείστε το τηλέφωνο.

Η κατώτατη γραμμή είναι ότι είναι η δουλειά ενός δημοσιογράφου να αναφέρει τι συμβαίνει. Αν δεν είστε σαφείς σε κάτι που σας λέει κάποιος, δεν θα μπορείτε να αναμεταδώσετε λογικά την ιστορία στο κοινό.

Ζητήστε από τους γρήγορους συνομιλητές να επιβραδύνουν

Ενώ ορισμένοι ερευνητές έχουν την πολυτέλεια των συνομιλιών εγγραφής ταινιών, θα πρέπει να κάνετε γρήγορες ειδήσεις χωρίς εγγραφή. Επομένως, πρέπει να είστε σε θέση να γράψετε γρήγορα τι λένε οι άνθρωποι και κάποιοι μπορούν να μιλούν πολύ γρήγορα. Ενώ οι περισσότεροι δημοσιογράφοι χρησιμοποιούν μια σύντομη περιγραφή - βασικά οτιδήποτε μπορούν να διαβάσουν οι ίδιοι - σιγουρευτείτε ότι ζητάτε από τους ανθρώπους που μιλούν πάρα πολύ γρήγορα να επιβραδύνουν. Επίσης, εάν χάσετε κάτι συγκεκριμένο, ένας ερωτώμενος είπε, αισθανθείτε ελεύθερος να παρεμβάλλετε και να ζητήσετε από αυτούς να το επαναλάβουν.

Πάντα παίρνετε τα ονόματα διαγράφονται

Όχι κάθε Jane Smith συλλαβίζει το όνομά της με αυτόν τον τρόπο έτσι, ακόμα κι αν κάποιος λέει ένα όνομα που είναι αναγνωρίσιμο, να τους ζητήσει να το εξηγήσει. Θα πρέπει να είναι η δεύτερη φύση για να αποκτήσετε όλα τα ονόματα κάθε ανθρώπου με τον οποίο μιλάτε, και κάθε πρόσωπο στο οποίο αναφέρεται αυτό το άτομο, που σας έχει διευκρινιστεί.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πώς να ανακοινώσετε ότι ένας νέος υπάλληλος έχει προσχωρήσει στην ομάδα

Πώς να ανακοινώσετε ότι ένας νέος υπάλληλος έχει προσχωρήσει στην ομάδα

Χρειάζεστε μια νέα ανακοίνωση υπαλλήλων; Αυτά τα δείγματα επιτρέπουν στους υπαλλήλους σας να γνωρίζουν ότι ξεκινά ένας νέος υπάλληλος. Τους προετοιμάζουν για να καλωσορίσουν τον νέο υπάλληλο.

Το νέο Τμήμα Εργασιακών Κατευθυντήριων Γραμμών για τις Πρακτικές

Το νέο Τμήμα Εργασιακών Κατευθυντήριων Γραμμών για τις Πρακτικές

Το Υπουργείο Εργασίας έχει εκδώσει νέες κατευθυντήριες γραμμές για εταιρείες που προσλαμβάνουν ασκούμενους και είναι επιτακτική ανάγκη να τηρούν οι εργοδότες τους κανόνες.

Εδώ είναι Δείγμα Ανακοινώσεις για να καλωσορίσω έναν νέο υπάλληλο

Εδώ είναι Δείγμα Ανακοινώσεις για να καλωσορίσω έναν νέο υπάλληλο

Αυτά τα δείγματα νέων ανακοινώσεων των εργαζομένων παρουσιάζουν το νέο υπάλληλο, λένε συνεργάτες για την εργασία και παρέχουν πληροφορίες θέσης. Δείτε τα δείγματα.

Φωτογράφος των ζώων Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Φωτογράφος των ζώων Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Οι φωτογράφοι ζώων συλλαμβάνουν εικόνες για μια ποικιλία καταστημάτων, και οι ειδικότητες τους μπορούν να κυμανθούν από πορτρέτα κατοικίδιων ζώων έως φωτογραφίες άγριων ζώων.

Νέος Προσανατολισμός του Εργαζομένου: Εργαλείο Onboarding

Νέος Προσανατολισμός του Εργαζομένου: Εργαλείο Onboarding

Εδώ είναι που θα κάνει έναν νέο υπάλληλο να αισθάνεται ευπρόσδεκτος και να βοηθήσει τον νέο υπάλληλο να αισθάνεται ολοκληρωμένος και εκτιμημένος στη νέα δουλειά.

Είναι η νέα εκπαίδευση υπαλλήλων αξίζει τον κόπο;

Είναι η νέα εκπαίδευση υπαλλήλων αξίζει τον κόπο;

Ο νέος προσανατολισμός ή κατάρτιση των εργαζομένων έχει πολλά οφέλη, όπως οι πιο παραγωγικοί εργαζόμενοι και ο μικρότερος κύκλος εργασιών. Αλλά τα οφέλη υπεραντισταθμίζουν το κόστος;