Πώς να σχεδιάσετε τα συμβαλλόμενα μέρη γραφείου σε αδύναμα έτη

Ακόμη και αν η εταιρεία σας μπορεί να αντέξει οικονομικά ένα υπέροχο Χριστουγεννιάτικο πάρτι, αν δεν δίνετε τα μπόνους, οι υπάλληλοί σας είναι πιθανό να μην ανταποκριθούν στις εξωφρενικές δαπάνες του κόμματος, ειδικά αν έχετε δώσει μπόνους διακοπών στο παρελθόν και οι υπάλληλοί σας έχουν περιμένει. Ό, τι κι αν κάνετε, μην κάνετε το λάθος να ξεπεράσετε ένα πάρτι διακοπών ως υποκατάστατο των μπόνους. Εδώ είναι μερικές συμβουλές προγραμματισμού κόμματος γραφείου για να κρατήσει τους υπαλλήλους σας από να γίνει δυσαρεστημένοι εάν δεν παίρνουν μπόνους μετρητών φέτος.

Δεν υπάρχουν αντικαταστάσεις

Εάν αποφασίσετε να πάρετε ένα συμβαλλόμενο μέρος γραφείου αντί να δώσετε μπόνους, προωθήστε το συμβαλλόμενο μέρος ως τρόπο αναγνώρισης της εκτίμησης για τις εισφορές των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους - όχι ως υποκατάστατο των μπόνους. Αντ 'αυτού, στείλτε μια ανακοίνωση πολύ νωρίτερα ότι η εταιρεία σας δεν πρόκειται να δώσει μπόνους φέτος. Μην συνδέετε το κόμμα με οποιαδήποτε επικοινωνία σχετικά με τα μπόνους. Μόλις συνδέσετε τα δύο, οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται σύντομα αλλάζουν, ιδίως επειδή πολλοί υπάλληλοι δεν παρευρίσκονται ούτε καν σε παραθεριστικές εκδηλώσεις, ώστε να αισθάνονται ότι δεν έλαβαν τίποτα.

Εστίαση στο μέλλον

Είναι ωραίο να δηλώσετε ότι η εταιρεία σας δεν μπορεί να δεχτεί μπόνους φέτος λόγω της οικονομίας, αλλά ποτέ δεν λένε στους υπαλλήλους πόσο τυχεροί είναι να έχουν ακόμη και δουλειά. Αντί να επικεντρωθεί σε "ένα χρόνο σε επανεξέταση", θρηνώντας τις απώλειες και τις εργασίες μείωσης του μεγέθους, χρησιμοποιήστε το κόμμα ως μια θετική πλατφόρμα για να ξεκινήσετε ένα νέο, πιο κερδοφόρο έτος. Μιλήστε για ελπιδοφόρα πράγματα, νέες προοπτικές ανάπτυξης και ένα καλύτερο μέλλον. Η εστίαση στις δυσκολίες του παρελθόντος θα υπενθυμίσει στους υπαλλήλους σας όλους τους λόγους για τους οποίους δεν λαμβάνουν μπόνους.

Εμπλέξτε τους υπαλλήλους

Αντί να προσπαθήσετε να αντισταθμίσετε την έλλειψη μπόνους με πλούσιες διακοπές ή πάρτι στο τέλος του έτους, έχετε ένα μικρότερο πάρτι κλίμακας. Ο στόχος σας είναι να ενθουσιάσετε τους υπαλλήλους για το ίδιο το κόμμα και να κρατήσετε το μυαλό τους μακριά από το γεγονός ότι δεν λαμβάνουν κάποιο μπόνους. Οι υπερβολικές δαπάνες σε ένα συμβαλλόμενο μέρος γραφείου σας στέλνουν στους υπαλλήλους το μήνυμα ότι είχατε υπερβάλλον μετρητά που δεν έλαβαν.

• Σχεδιάστε ένα Potluck: Διάλειμμα από τις παραδόσεις και να έχουν οι εργαζόμενοι να φέρουν μερικά από τα τρόφιμα. Κάντε τη διασκέδαση και προσφέρετε έναν διαγωνισμό για την καλύτερη συνταγή cookie. Αν δεν μπορείτε να προσφέρετε ένα βραβείο, δώστε στον νικητή ένα επαγγελματικό επίδομα, μια επιπλέον μέρα διακοπών.
• Βρείτε δωρεάν ψυχαγωγία: Ζητήστε τοπικές εκκλησίες ή ομάδες νεολαίας να τραγουδήσουν ή να εκτελέσουν - πολλοί θα το κάνουν δωρεάν. Ακόμα καλύτερα, αν έχετε μουσικούς υπαλλήλους, τους προσκαλούν να παίζουν ζωντανή μουσική ή να προσφέρουν μηχανή καραόκε. Οι εργαζόμενοι θα πάρουν ένα μεγαλύτερο λάκτισμα από το να βλέπουν τη μπάντα του συναδέλφου τους να εκτελέσει από όσο θέλουν αν προσλάβετε έναν επαγγελματία DJ.

• Συμπεριλάβετε οικογένειες: Αφήστε τις οικογένειες να φέρουν τα παιδιά φέτος. Πολλά κόμματα γραφείων αποκλείουν παραδοσιακά τα παιδιά, αλλά οι αγωνιώδεις οικογένειες μπορεί να εκτιμήσουν ότι επιτρέπεται να φέρουν τα παιδιά τους στο χριστουγεννιάτικο πάρτι. Προσφέρετε μερικές δραστηριότητες διακοπών για παιδιά, όπως χρωματισμό, διακόσμηση μπισκότων ή τραπέζι διακοσμητικών, ώστε να έχουν κάτι να πάρουν μαζί τους. Αναγνωρίζοντας ότι οι υπάλληλοί σας ζουν εκτός του χώρου εργασίας συμπεριλαμβάνοντας τις οικογένειές τους είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να τους βοηθήσετε να αισθάνονται καλύτερα για την επιχείρησή σας.

Απαγορεύεται το αλκοόλ

Συχνά συνιστάται να διατηρείτε τα γραφεία χωρίς αλκοόλ, αλλά εάν επιτρέπετε να χρησιμοποιείτε αλκοολούχα ποτά, χρησιμοποιήστε μια εξωτερική υπηρεσία και έχετε ένα cash bar. Αν η επιχείρησή σας δεν μπορεί να δεχτεί μπόνους, προσφέρει μια ανοιχτή γραμμή στους υπαλλήλους δεν είναι μια καλή ιδέα. Επιπλέον, οι άνθρωποι που πρέπει να πληρώσουν για το δικό τους αλκοόλ μπορεί να πίνουν πιο υπεύθυνα. Για να αποφύγετε τη νόμιμη έκθεσή σας, έχετε έναν επαγγελματία μπάρμαν να σας προετοιμάζει και να σερβίρει ποτά - μην έχετε την αγορά ή να σερβίρετε αλκοόλ στους υπαλλήλους και ποτέ μην ζητάτε ή επιτρέπετε στους εργαζόμενους να φέρουν τη δική τους μπύρα, κρασί ή ποτό.

Η κατώτατη γραμμή

Όσο περισσότερο εμπλέκεστε τους υπαλλήλους σας τόσο περισσότερο θα εκτιμήσουν ένα συμβαλλόμενο μέρος γραφείου. Αν το συμβαλλόμενο μέρος είναι πραγματικά προς όφελός τους, φροντίστε να μην το διαχειριστείτε.