Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC)

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) είναι μια ομοσπονδιακή υπηρεσία επιφορτισμένη με την επιβολή νόμων που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης.

Το EEOC διερευνά τις κατηγορίες περί διακρίσεων και προσπαθεί να τα διευθετήσει όταν διαπιστώνονται διακρίσεις.Εάν δεν είναι δυνατή η εξόφληση των τελών, το EEOC μπορεί να υποβάλει αγωγή για λογαριασμό του ατόμου ή του κοινού. (Ωστόσο, ο οργανισμός σημειώνει, "Ωστόσο, δεν κάνουμε αγωγές σε όλες τις περιπτώσεις όπου διαπιστώνουμε διάκριση.")

Εκτός από τη διερεύνηση καταγγελιών και την αντιμετώπιση κατηγοριών διακρίσεων, το EEOC διεξάγει προγράμματα προβολής για την πρόληψη μελλοντικών περιπτώσεων διακρίσεων. Το EEOC έχει την έδρα του στην Ουάσινγκτον, D.C., και έχει 53 γραφεία σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες.

EEOC και διακρίσεις στην απασχόληση

Η νομοθεσία που καλύπτεται από το EEOC περιλαμβάνει νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις, προβλέπουν ισότητα αμοιβών και επιβάλλουν ίση πρόσβαση στην απασχόληση για τα άτομα με ειδικές ανάγκες με ειδίκευση. Αυτοί οι νόμοι περιλαμβάνουν:

Ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 (τίτλος VII), που απαγορεύει τη διάκριση λόγω απασχόλησης λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου ή εθνικής καταγωγής.

Οι ομοσπονδιακοί εργολάβοι και οι υπεργολάβοι πρέπει να λάβουν θετική δράση για να εξασφαλίσουν ίση πρόσβαση στην απασχόληση χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική προέλευση. Οι εργοδότες απαγορεύονται να κάνουν διακρίσεις σε οποιαδήποτε φάση απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, πρόσληψης, αμοιβής, τερματισμού και προαγωγών.

Ο τίτλος VII ισχύει για τους εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους, καθώς και για κολέγια και πανεπιστήμια (δημόσια και ιδιωτικά), πρακτορεία απασχόλησης και οργανώσεις εργασίας όπως συνδικάτα.

Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 δημιούργησε επίσης την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).

EEOC και μισθολογικές διακρίσεις

Ο νόμος για την ίση αμοιβή του 1963 (EPA), το οποίο προστατεύει τους άνδρες και τις γυναίκες που εκτελούν κατ 'ουσία ισότιμη εργασία στο ίδιο ίδρυμα λόγω διακρίσεων λόγω μισθών που βασίζονται στο φύλο.

Οι εργοδότες απαγορεύεται να προσφέρουν χαμηλότερο μισθό σε γυναίκες (ή άνδρες) εάν ένας άλλος άνδρας (ή γυναίκα) κάνει την ίδια εργασία με υψηλότερο μισθό. Οι εργατικές οργανώσεις ή οι αντιπρόσωποί τους απαγορεύεται επίσης να επηρεάζουν τους εργοδότες ώστε να προσφέρουν διαφορετικά επίπεδα αμοιβής σε άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους.

Η ΣΟΕΣ αποτελεί μέρος του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων του 1938, τον οποίο τροποποιεί για την απαγόρευση των μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου.

Η Πράξη Αμοιβών για την Αλήθεια του Lilly Ledbetter του 2009, η οποία κωδικοποίησε στο νόμο τη στάση της EEOC ότι κάθε άδικος μισθός είναι ένα ξεχωριστό περιστατικό μισθολογικών διακρίσεων. Στην πράξη, ο νόμος επέκτεινε το καθεστώς των περιορισμών για την κατάθεση αγωγών σε περιπτώσεις διακρίσεων λόγω αμοιβής λόγω φύλου, φυλής, εθνικής προέλευσης, ηλικίας, θρησκείας και αναπηρίας.

EEOC και ηλικιακή διάκριση

Ο νόμος περί απασχόλησης κατά των διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 (ADEA), που προστατεύει άτομα ηλικίας 40 ετών και άνω. Η ADEA ισχύει για οργανισμούς με 20 ή περισσότερους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των κυβερνητικών φορέων, των οργανώσεων εργασίας και των γραφείων εύρεσης εργασίας.

Οι εργοδότες επιτρέπεται να προτιμούν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους έναντι των νεότερων (ακόμη και αν οι νεαροί εργαζόμενοι είναι ηλικίας 40 ετών και άνω). Επιπλέον, η ADEA δεν προστατεύει τους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 40 ετών από τη διάκριση λόγω απασχόλησης λόγω ηλικίας.

Επομένως, εάν εργάζεστε σε μια βιομηχανία που πάσχει από ηλικία, είναι λιγότερο από 40 ετών, αλλά νομίζετε ότι υφίστανται διακρίσεις λόγω ηλικίας, η προστασία της ADEA δεν θα εφαρμοζόταν στην περίπτωσή σας.

Προστασίες EEOC για εργαζόμενους με ειδικές ανάγκες

Ο τίτλος Ι και ο τίτλος V του νόμου των Αμερικανών με αναπηρίες του 1990 (ADA), οι οποίες απαγορεύουν τη διάκριση λόγω απασχόλησης σε ειδικευμένα άτομα με αναπηρίες στον ιδιωτικό τομέα και στις κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις.

Ο τίτλος Ι καλύπτει τους εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους από τη διάκριση των ατόμων με αναπηρία στις διαδικασίες υποβολής αιτήσεων εργασίας, την πρόσληψη, την εκτόξευση, την αποζημίωση, την επαγγελματική κατάρτιση και άλλους όρους απασχόλησης. Ο τίτλος Ι εφαρμόζεται επίσης στις οργανώσεις εργασίας και στις υπηρεσίες απασχόλησης.

Ο Τίτλος V περιλαμβάνει διάφορες διατάξεις σχετικά με τον Τίτλο Ι και άλλους Τίτλους του ADA. Για παράδειγμα, ο Τίτλος V ορίζει ότι η ADA δεν υπερισχύει άλλων ομοσπονδιακών, κρατικών ή τοπικών νόμων που παρέχουν ίση ή μεγαλύτερη προστασία από τον νόμο. Διευκρινίζει επίσης ότι τα άτομα που κάνουν χρήση παράνομων ναρκωτικών δεν καλύπτονται από το ADA.

Τα άρθρα 501 και 505 του νόμου περί αποκατάστασης του 1973, οι οποίες απαγορεύουν τις διακρίσεις εις βάρος ειδικευμένων ατόμων με αναπηρίες που εργάζονται στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση, καθώς και προδιαγραφές για ένδικα μέσα και αμοιβές δικηγόρων.

Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1991, η οποία, μεταξύ άλλων, παρέχει χρηματική αποζημίωση σε περιπτώσεις εσκεμμένης διάκρισης στην απασχόληση. Τροποποιεί επίσης ορισμένα καταστατικά της ΕΟΚΕ, επιτρέποντας, για παράδειγμα, δίκες με κριτές και πιθανές ζημίες στις αγωγές του Τίτλου VII και ADA που συνεπάγονται σκόπιμες διακρίσεις.

EEOC και Προστασία της Εφαρμογής για τους ΛΟΑΤ Εργαζόμενους

Σύμφωνα με την EEOC, η ερμηνεία των EEOC των διατάξεων του τίτλου VII που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φύλου περιλαμβάνει οποιεσδήποτε πράξεις διακρίσεων λόγω ταυτότητας φύλου ή σεξουαλικού προσανατολισμού. Οι απαγορεύσεις θα επιβληθούν ανεξάρτητα από οποιοδήποτε κράτος ή τοπικό νόμο για το αντίθετο.

Παραδείγματα ισχυρισμών διακρίσεων λόγω φύλου με το LGBT

Ορισμένα παραδείγματα ισχυρισμών που σχετίζονται με το ΛΟΑΤ ότι οι EEOC θεωρούνται ως παράνομες διακρίσεις λόγω φύλου περιλαμβάνουν:

• Αποτυχία να προσλάβει έναν αιτούντα επειδή είναι γυναίκα τρανσέξουαλ.
• Πυρκαγιάζοντας έναν υπάλληλο, επειδή σχεδιάζει ή έχει κάνει μια μετάβαση στο φύλο.
• Απαγορεύοντας σε έναν εργαζόμενο την ίση πρόσβαση σε μια κοινή τουαλέτα που αντιστοιχεί στην ταυτότητα φύλου του εργαζομένου.
• Η παρενόχληση ενός υπαλλήλου εξαιτίας της μετάβασης στο φύλο, όπως η σκόπιμη και επίμονη αδυναμία χρήσης του ονόματος και της ανδρικής ανδρικής ταυτότητας που αντιστοιχούν στην ταυτότητα φύλου με την οποία ο εργαζόμενος εντοπίζει και τον οποίο ο υπάλληλος έχει γνωστοποιήσει στη διοίκηση και τους υπαλλήλους.
• Απαγορεύοντας σε έναν υπάλληλο μια προσφορά επειδή είναι ομοφυλόφιλος ή ίσιος.
• Η διάκριση στους όρους, τις προϋποθέσεις ή τα προνόμια της απασχόλησης, όπως η παροχή χαμηλότερου μισθού σε εργαζόμενο λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού ή η άρνηση παροχών ασφάλισης υγειονομικής περίθαλψης σε εργαζόμενη επειδή ο / η σύζυγος είναι γυναίκα, παρέχοντας παράλληλα ασφάλιση υγείας εργαζόμενος του οποίου ο νόμιμος σύζυγος είναι γυναίκα.
• Η παρενόχληση ενός υπαλλήλου λόγω του σεξουαλικού του προσανατολισμού. για παράδειγμα, με υποτιμητικούς όρους, σεξουαλικά προσανατολισμένα σχόλια ή αποθαρρυντικές παρατηρήσεις για τη συσχέτιση με ένα άτομο του ίδιου ή του αντίθετου φύλου.
• Διάκριση ή παρενόχληση εργαζομένου λόγω του σεξουαλικού προσανατολισμού ή της ταυτότητας του φύλου του, σε συνδυασμό με έναν άλλο παράνομο λόγο. για παράδειγμα, βάσει του καθεστώτος και της φυλής, του σεξουαλικού προσανατολισμού και της αναπηρίας.

Εποπτεία και επιβολή της EEOC

Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) επιβάλλει όλους αυτούς τους νόμους και παρέχει εποπτεία και συντονισμό όλων των ομοσπονδιακών κανονισμών, πρακτικών και πολιτικών για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης.

Κρατικές Επιτροπές Ευκαιριών Απασχόλησης

Επιπρόσθετη εποπτεία, και σε ορισμένες περιπτώσεις πρόσθετες προστασίες, παρέχονται από οργανισμούς ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε κρατικό επίπεδο. Τα άτομα που πιστεύουν ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά τους ενδέχεται επίσης να συμβουλευτούν αυτές τις υπηρεσίες για αποκατάσταση των παραπόνων τους. Τα κράτη μπορούν να προσθέσουν πρόσθετες νομικές προστασίες, αλλά δεν επιτρέπεται να αρνούνται οποιαδήποτε από τις παρεχόμενες μέσω του EEOC προστασία.