Τι απασχολούν οι περισσότεροι στο χώρο εργασίας

Οι επιχειρήσεις σε κάθε κλάδο αντιμετωπίζουν το καθήκον της πρόσληψης και διατήρησης ποιοτικών εργαζομένων. Οι ιδιοκτήτες έξυπνων επιχειρήσεων γνωρίζουν ότι πρέπει να προσφέρουν ανταγωνιστικές αποδοχές και οφέλη σε πιθανούς νεοεισερχόμενους, αλλά υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί παράγοντες που οι αιτούντες εργασία λαμβάνουν υπόψη κατά την αξιολόγηση μιας πιθανής προσφοράς. Εδώ είναι επτά πράγματα που οι εργαζόμενοι τείνουν να εκτιμούν περισσότερο στο χώρο εργασίας:

Ανταγωνιστικός μισθός

Ας το αντιμετωπίσουμε: ο μισθός είναι πάντα ένας βασικός παράγοντας στην πρόσληψη και διατήρηση των εργαζομένων. Οι εργοδότες που πληρώνουν καλύτερα από τους μέσους μισθούς τείνουν να προσελκύουν (και να διατηρούν) τους υψηλότερης ποιότητας εργαζόμενους. Ενώ ο μισθός δεν είναι το παν, κάνει τον παράγοντα σε μεγάλο βαθμό στην αντίληψη ενός υπαλλήλου για τη δική του αξία μέσα στον οργανισμό. Ο μόνος τρόπος να αντισταθμιστεί ο χαμηλός μισθός είναι να προσφέρει ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον με ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη.

Πακέτο καλών οφελών

Οι εργαζόμενοι τοποθετούν μια δίκαιη αξία σε ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών. Τα οφέλη που επιθυμούν οι εργαζόμενοι μπορούν να περιλαμβάνουν πολλές διαφορετικές επιλογές, όπως ασφάλιση ασθενείας, οδοντιατρική ασφάλιση, αμειβόμενες διακοπές, άδεια ασθενείας, άδεια μητρότητας, αποζημίωση διδάκτρων, αποζημίωση στέγης, αποζημίωση ταξιδιού, μαθήματα κατάρτισης και δυνατότητα απόκτησης πιστοποιητικών από τη βιομηχανία.

Ευέλικτο πρόγραμμα

Έχοντας μια καλή ισορροπία εργασίας / ζωής είναι πάντα ένα πλεονέκτημα για τους εργαζόμενους, έτσι τείνουν να αξιοποιούν την ευκαιρία να έχουν ευέλικτες ώρες. Οι εργαζόμενοι τείνουν να προτιμούν θέσεις εργασίας όπου μπορούν να έχουν νωρίτερα ή αργότερα χρόνο έναρξης. Εκτιμούν επίσης την ικανότητα να εργάζονται από το σπίτι, είτε κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας είτε να τελειώνουν έργα που δεν μπορούν να ολοκληρωθούν στο γραφείο (στην τελευταία περίπτωση κερδίζουν κάποιο εξισωτικό ή πρόσθετο μισθό ανάλογα με τη φύση της εργασίας τους). Ένα ευέλικτο πρόγραμμα μπορεί να είναι ιδιαίτερα πολύτιμο για όσους έχουν παιδιά, κατοικίδια ζώα ή άλλες οικογενειακές δεσμεύσεις.

Ευκαιρία να προχωρήσετε

Οι εργαζόμενοι θέλουν να γνωρίζουν ότι υπάρχει ένα μονοπάτι που θα τους επιτρέψει να ανεβαίνουν τη σκάλα σε έναν οργανισμό. Δεν θέλουν να κολλήσουν σε μια αδιέξοδη εργασία χωρίς δυνατότητα ανάπτυξης σταδιοδρομίας και ανάπτυξης. Οι εργοδότες που προωθούν από μέσα και προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης θα έχουν υψηλότερο ποσοστό διατήρησης των εργαζομένων από εκείνους που δεν το κάνουν.

Αναγνώριση

Είναι πάντα ωραίο να αναγνωρίζεστε για συμβολές στην εργασία, ανεξάρτητα από το αν η αναγνώριση αυτή έχει τη μορφή λεκτικών επαίνων, προαγωγών, μπόνους ή άλλων προνομίων. Ακόμη και οι οργανισμοί που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά προγράμματα επιβράβευσης μπορούν να δώσουν εντολή στη διοικητική ομάδα να ενημερώσει τους υπαλλήλους όταν γνωρίζουν καλά. Ένας υπάλληλος του προγράμματος είναι μόνο ένα παράδειγμα μηδενικού κόστους αναγνώρισης των εργαζομένων.

Αποτελεσματική διαχείριση

Η ηγεσία ξεκινά από την κορυφή και μια κακή ομάδα διαχείρισης θα αποθαρρύνει ακόμη και την πιο αφοσιωμένη ομάδα εργαζομένων. Οργανισμοί με ισχυρή ηγεσία και όραμα θα μπορέσουν να διατηρήσουν τους ποιοτικούς εργαζομένους. Τουλάχιστον, η ομάδα διαχείρισης θα πρέπει να συμμετέχει στον καθορισμό στόχων, να επιβάλλει τα πρότυπα των επιδόσεων και της συμπεριφοράς της εταιρείας και να αναγνωρίζει τη συμβολή των διαφόρων μελών της ομάδας.

Ομαδική Ατμόσφαιρα

Μια καλή ομάδα είναι κρίσιμη για την επιτυχία μιας επιχείρησης, έτσι οι συνεργάτες είναι πολύ σημαντικοί για την αντίληψη ενός εργαζομένου για τη δουλειά του. Αν η ομάδα δεν λειτουργήσει, μπορεί να προκαλέσει μεγάλα προβλήματα μακροπρόθεσμα, οδηγώντας σε υψηλότερα από τα κανονικά επίπεδα των υπαλλήλων. Η διαχείριση μπορεί συχνά να είναι χρήσιμη για τη διόρθωση της συμπεριφοράς προβλημάτων, προτού γίνει διαδεδομένη σε όλη την ομάδα.

Τελικό Λόγο

Ένα θετικό περιβάλλον εργασίας περιλαμβάνει πολλούς παράγοντες και οι επιχειρήσεις θα ήταν συνετό να ελέγξουν όσο το δυνατόν περισσότερα από τα κουτιά. Οι εργοδότες που δεν παρέχουν ένα ποιοτικό εργασιακό περιβάλλον θα πρέπει να αντιμετωπίσουν έναν αυξημένο αριθμό υπαλλήλων που κάνουν την παραίτησή τους να ακολουθήσουν την εργασία τους με αυτούς που το κάνουν.