Χρονικά ωριαία και εναλλακτικά προγράμματα εργασίας στο νομικό πεδίο

Η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί πρόκληση για τη σημερινή ταχεία νομική βιομηχανία. Το παραδοσιακό πρόγραμμα εργασίας 8 έως 5 Δευτέρα-Παρασκευή δεν ταιριάζει πλέον σε πολλούς υπαλλήλους. Ίσως να έχετε μικρά παιδιά, να παρακολουθείτε ένα πτυχίο, να έχετε μια χρόνια ιατρική κατάσταση ή φροντίδα για τους ηλικιωμένους γονείς.Όποια και αν είναι η αιτία, ο σημερινός χώρος εργασίας προσφέρει μια σειρά στρατηγικών για την επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ένας τρόπος για να αποκτήσετε μεγαλύτερη ευελιξία είναι μέσω εναλλακτικών ωραρίων εργασίας που παρέχουν μεγαλύτερη ευελιξία ή μειωμένες ώρες. Παραδείγματα εναλλακτικών ωραρίων εργασίας περιλαμβάνουν το χρόνο ευελιξίας, τις κλιμακωτές ώρες, την μερική απασχόληση και την κατανομή των θέσεων εργασίας.

Χρόνος Flex

Η εκμίσθωση των εργαζομένων όπου επιθυμούν και του πώς επιθυμούν είναι η σύλληψη πολλών δικηγορικών γραφείων και νομικών υπηρεσιών. Ο χρόνος ευελιξίας επιτρέπει στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης να απολαμβάνουν ελεύθερο χρόνο σε ορισμένες περιόδους του έτους που τους ταιριάζει περισσότερο και μπορεί να περιλαμβάνουν ρυθμιζόμενες ώρες, εργάσιμες / σαββατοκύριακα, διακοπές και άλλες ρυθμίσεις εργασίας.

Ο χρόνος ευελιξίας βοηθά τους υπαλλήλους να αντιμετωπίσουν τις απρόβλεπτες απαιτήσεις της οικογενειακής ζωής, της ασθένειας και των προσωπικών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Ταυτόχρονα, αυτές οι επιλογές εργασίας μειώνουν το άγχος των εργαζομένων, μειώνουν την αναρρωτική άδεια και αυξάνουν την παραγωγικότητα.

Σταδιακά ώρες

Μια άλλη αυξανόμενη πρωτοβουλία είναι οι κλιμακωτές ώρες - εργάζονται μια πλήρη εβδομάδα εργασίας σε μη συμβατικές ώρες που ταιριάζουν καλύτερα στο πρόγραμμα του υπαλλήλου. Οι κλιμακωτές ώρες είναι επωφελείς για τις γυναίκες με τα παιδιά σχολικής ηλικίας, τους υπαλλήλους που παρακολουθούν προχωρημένο πτυχίο και άλλους με σημαντικές υποχρεώσεις εκτός του γραφείου. Επιτρέπουν σε μια δικηγορική εταιρεία να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πελατών της σε όλες τις ώρες αυξάνοντας το εύρος της παρουσίας των εργαζομένων. Η παραδοσιακή εβδομάδα εργασίας από 8 έως 5 εργάσιμες ημέρες Δευτέρα-Παρασκευή (που αντιπροσωπεύει μόνο το 27% της εβδομάδας 7 ημερών) δεν εξυπηρετεί ιδανικά τους πελάτες σε μια βιομηχανία που κινείται όλο και περισσότερο 24 ώρες το 24ωρο.

Ακόμη και μερικές μεγάλες επιχειρήσεις επιτρέπουν κλιμακωτές ώρες. Πρόσφατο Νομικοί χρόνοι άρθρο περιέγραψε έναν δικηγόρο της Washington DC, ο οποίος έφτασε στο γραφείο κάθε μέρα στις 6 π.μ. και άφησε στις 2:55 μ.μ. να πάρει τα παιδιά της από το σχολείο. Αν επιδιώκετε ευέλικτες ρυθμίσεις, αλλά δεν θέλετε να μειώσετε το πρόγραμμα εργασίας σας ή την αποζημίωση, θα μπορούσε να λειτουργήσει για εσάς μια κλιμακωτή ρύθμιση ώρας.

Μερική Απασχόληση και Μειωμένα ωράρια

Η μερική απασχόληση είναι μια άλλη μεγάλη εναλλακτική λύση εργασίας. Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα NALP, τα περισσότερα μεγάλα δικηγορικά γραφεία προσφέρουν προγράμματα μερικής απασχόλησης στους έμπειρους δικηγόρους τους και η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων με μερική απασχόληση - περίπου το 75% - είναι γυναίκες. Ενώ η μερική απασχόληση παραδοσιακά αποθαρρύνεται από δικηγορικά γραφεία, γίνεται όλο και πιο συνηθισμένη, καθώς οι γυναίκες και άλλες ομάδες απαιτούν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Η Deborah Epstein Henry, ιδρυτής της εταιρείας Flex-Time Lawyers LLC, σημειώνει ότι τα μειωμένα χρονοδιαγράμματα αυξάνουν την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Επιπλέον, πρόσφατες μελέτες αποκαλύπτουν ότι οι εργοδότες έχουν αποκομίσει σημαντικά οικονομικά οφέλη μετά την εφαρμογή προγραμμάτων ευελιξίας στο χώρο εργασίας.

Καταμερισμό εργασίας

Η κοινή χρήση θέσεων εργασίας είναι μια άλλη επιλογή για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η κατανομή των θέσεων εργασίας υπήρξε εδώ και δεκαετίες, αλλά, καθώς περισσότεροι επαγγελματίες αναζητούν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η κατανομή των θέσεων εργασίας στη νομική βιομηχανία έχει αυξηθεί.

Η κοινή χρήση θέσεων εργασίας επιτρέπει σε δύο νομικούς επαγγελματίες να μοιράζονται μία θέση. Γενικά, ο μισθός για τη θέση κατανέμεται μεταξύ των δύο εργαζομένων βάσει του ποσοστού του χρόνου εργασίας. Οι πόροι εργασίας, όπως ο χώρος εργασίας, ο υπολογιστής και τα αναλώσιμα γραφείου, μοιράζονται επίσης. Μέσω της ανταλλαγής θέσεων εργασίας, μπορείτε να απολαύσετε όλα τα πλεονεκτήματα της σημερινής σας θέσης - οφέλη, κατάσταση, βελτίωση δεξιοτήτων - ενώ απολαμβάνετε μειωμένο χρονοδιάγραμμα.