Συμφωνίες διαχωρισμού απασχόλησης

Όταν οι εργοδότες αποφασίσουν να τερματίσουν μια δουλειά, θα θέλουν ο εργαζόμενος να απελευθερώσει την εταιρεία από τυχόν αξιώσεις. Για να γίνει αυτό, οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν μια συμφωνία διαχωρισμού απασχόλησης. Είναι ένας τρόπος να πούμε ότι και τα δύο μέρη έχουν φτάσει στο φιλικό τέλος στη σχέση εργασίας.

Οι συμφωνίες διαχωρισμού εργασίας δεν απαιτούνται από το νόμο. οι εταιρείες τις χρησιμοποιούν για τη σφράγιση εμπιστευτικών πληροφοριών της εταιρείας ή για να προστατευθούν από αγωγές. Μετά την υπογραφή, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να μην ασκήσει αγωγή κατά των εργοδοτών για αδικαιολόγητο τερματισμό ή αποζημίωση αποχώρησης. Επομένως, το ερώτημα είναι: Πρέπει να υπογράψετε μια συμφωνία διαχωρισμού;

Όροι της συμφωνίας

Η συμφωνία διαχωρισμού απαριθμεί τις προϋποθέσεις που συμφωνούν αμφότερα τα μέρη και τη νομιμότητα της δέσμευσης της σύμβασης. Οι όροι θα αντικαταστήσουν άλλες συμφωνίες, συμπεριλαμβανομένης της σύμβασης εργασίας σας, επομένως εξετάστε προσεκτικά τους όρους. Οι συνήθεις συνθήκες περιλαμβάνουν:

• Λεπτομέρειες σχετικά με τον διαχωρισμό - Η συμφωνία προσδιορίζει τα δύο μέρη και δηλώνει την απασχόληση και την ημερομηνία λήξης. Μπορεί να δώσει έναν συγκεκριμένο λόγο για την αποχώρηση-απόλυση, την παραίτηση, τον τερματισμό - ή απλά να δηλώσει ότι ο εργαζόμενος φεύγει από την εταιρεία.
• Ένα πακέτο αποχώρησης -Αυτό είναι προαιρετικό και μπορεί να περιλαμβάνει ή όχι μια χρηματική πληρωμή. Το δίκαιο των ΗΠΑ απαιτεί μόνο οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν μισθούς λόγω της τελευταίας εργάσιμης ημέρας και των δεδουλευμένων διακοπών. Ακόμη και οι μεγαλύτερες εταιρείες απολύουν το προσωπικό χωρίς αποζημίωση αποζημίωσης. Ανατρέξτε στη σύμβαση εργασίας σας για τους όρους που διέπουν τα πακέτα αποχώρησης. Θυμηθείτε, η εταιρεία θέλει να υπογράψετε τη συμφωνία, ώστε να μην έχετε μελλοντικές αξιώσεις. Εξετάστε αν το πακέτο αποχώρησης στην προσφορά αξίζει αυτή την απελευθέρωση. Ελέγξτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σχετικά με τους κανόνες και τις διαδικασίες που καλύπτουν τους τερματισμούς. Συγκεκριμένα, αναζητήστε την πολιτική της εταιρείας για διαφορετικούς λόγους τερματισμού. Αν είναι το αποτέλεσμα της μείωσης της εταιρείας, για παράδειγμα, θα μπορούσατε να έχετε δικαίωμα σε πρόγραμμα αποχώρησης ή επιπλέον πληρωμές. Η αποχώρηση μπορεί να λάβει τη μορφή παροχών αντί για μετρητά.

• Ποσότητα και τρόπος παράδοσης - Εάν η εταιρεία προσφέρει μισθούς και άλλες πληρωμές, η συμφωνία πρέπει να διευκρινίσει το ακριβές ποσό και τη φύση της αποζημίωσης. Η πληρωμή μπορεί να είναι ένα κατ 'αποκοπή ποσό ή ένα δομημένο σχέδιο. Σε όλες τις περιπτώσεις, θα πρέπει να ορίζει την ημερομηνία και τη μέθοδο παράδοσης. Όταν οι εταιρείες καταβάλλουν αποζημίωση για καθορισμένη περίοδο, η συμφωνία πρέπει να ορίζει τη διάρκεια και τη διάρθρωση των πληρωμών.
• Φόρος και ασφάλιση - Η συμφωνία πρέπει να περιγράφει τις φορολογικές εκπτώσεις και την πολιτική πληρωμών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια εταιρεία θα συνεχίσει να πληρώνει στο πρόγραμμα ασφάλισης υγείας του υπαλλήλου. Αυτό θα μπορούσε να συμβεί αν είστε σε πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης υγείας, για παράδειγμα.

• Μη ανταγωνιστικές διατάξεις - Μια ρήτρα μη ανταγωνισμού σας εμποδίζει να αναλάβετε μια εργασία στον τομέα σας για καθορισμένο χρόνο ή σε συγκεκριμένη τοποθεσία ή και τα δύο. Αυτός είναι ένας άλλος μηχανισμός που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους. Με άλλα λόγια, σας εμποδίζει να εργαστείτε στον διαγωνισμό. Βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει τις συνθήκες και τις επιπτώσεις τους προτού υπογράψετε. Μια ρήτρα μη ανταγωνισμού μπορεί να υπαγορεύσει την κατεύθυνση των μελλοντικών προοπτικών απασχόλησης.
• Εμπιστευτικότητα / μη γνωστοποίηση - Οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν οι όροι και οι λεπτομέρειες της συμφωνίας διαχωρισμού να παραμείνουν εμπιστευτικοί. Μια συμφωνία μη κοινοποίησης ή εμπιστευτικότητας πρέπει να διευκρινίζει τι παραμένει τα μυστικά του ιδιωτικού εμπορίου, τα οικονομικά της εταιρείας, τους καταλόγους πελατών και ούτω καθεξής. Πρέπει επίσης να παραθέτει εξαιρέσεις από τη ρήτρα μη δημοσιοποίησης (δικηγόροι, σύζυγοι κ.λπ.).

• Μη απογοήτευση - Η εταιρεία θα περιγράψει τι μπορείτε ή τι δεν μπορεί να πει για την εταιρεία, τις πρακτικές απασχόλησης και τους λόγους τερματισμού.
• Άλλες ρήτρες - Μπορεί να εμφανιστούν οι αναφορές, η συνεργασία μετά την απασχόληση, η επιστροφή της ιδιοκτησίας της εταιρείας και η πολιτική επανένταξης.

Υπογραφή μιας Συμφωνίας Διαχωρισμού Απασχόλησης

Αναλύστε τους όρους μιας σύμβασης διαχωρισμού και της εργασιακής νομοθεσίας για την έρευνα στο κράτος σας. Η εταιρεία θα προετοιμάσει πρώτα μια συμφωνία για την κάλυψη των συμφερόντων της. Βεβαιωθείτε ότι υπογράφετε κάτι που προστατεύει τα δικαιώματά σας. Σκεφτείτε:

• Οι ισχυρισμοί που θα παραιτηθείτε μόλις υπογράψετε τη συμφωνία
• Οι λόγοι για τον τερματισμό. Ο εσφαλμένος τερματισμός, για παράδειγμα λόγω διακρίσεων, μπορεί να δικαιολογήσει εναλλακτική ενέργεια.
• Η ηλικία σου.Αν είστε άνω των 40 ετών, έχετε 21 ημέρες για να σκεφτείτε την προσφορά αποχώρησης πριν λήξει. Έχετε επιπλέον 7 ημέρες μετά την υπογραφή για να ακυρώσετε τη συμφωνία.
• Είναι η συμφωνία μια γενική απελευθέρωση; Καλύπτει όλες τις παρούσες και μελλοντικές ενέργειες, όπως οι αγωγές κατηγορίας, ή περιορίζεται στην απασχόληση μέχρι τον τερματισμό;

Μια καλή συμφωνία διαχωρισμού απασχόλησης προστατεύει τα συμφέροντα των δύο μερών. Ορισμένοι εργοδότες συντάσσουν υπερβολικά πολύπλοκες συμφωνίες για να συγχέουν ή να εκφοβίζουν τους εργαζομένους. Εάν δεν καταλαβαίνετε τους όρους, ζητήστε συμβουλές από δικηγόρο πριν υπογράψετε και παραιτηθείτε από οποιαδήποτε δικαιώματα.