Οι χειρότεροι χρόνοι για να σταματήσετε την εργασία σας

Μπορεί να μην υπάρχει ποτέ ένας τέλειος χρόνος για να σταματήσετε μια δουλειά, αλλά ορισμένες φορές είναι χειρότερες από άλλες. Όταν σκέφτεστε να στρέψετε την παραίτησή σας, φροντίστε να εξετάσετε προσεκτικά όλους τους παράγοντες που εμπλέκονται.

Ακόμα κι αν μισείς τη δουλειά σου και θέλεις από εκεί όσο το δυνατόν συντομότερα, είναι καλύτερο να κάνεις μια τεκμηριωμένη απόφαση και να φύγεις όταν το χρονοδιάγραμμα είναι κατάλληλο για σένα. Είναι σημαντικό να μην αποφασίσετε με βιασύνη που θα σας κοστίσει χρήματα και θα επηρεάσει αρνητικά τις μελλοντικές προοπτικές σταδιοδρομίας σας.

Οι 17 χειρότεροι χρόνοι για να σταματήσουν μια εργασία

1. Μετά από μια κακή πάλη με το αφεντικό σας ή έναν συν-εργάτη: Εάν έχετε μια σύγκρουση στην εργασία που δεν μπορεί να επιδιορθωθεί και αυτό μπορεί να συμβεί, σκεφτείτε στρατηγικά για τον καλύτερο τρόπο να προχωρήσετε. Βεβαιωθείτε ότι δεν κάνετε μια εξευτελιστική απόφαση και δείτε αν είναι δυνατόν να τερματίσετε με καλούς όρους, ώστε να έχετε μια θετική αναφορά. Ίσως να είναι δυνατόν να μείνετε, γι 'αυτό σκεφτείτε πριν λάβετε μια τελική απόφαση.
2. Όταν δεν έχετε μια εργασία τοποθετημένη: δεν είναι πάντα τόσο εύκολο να προσληφθεί όπως μπορεί να σκεφτείς και μπορεί να είναι πιο εύκολο να βρεις δουλειά όταν είσαι μισθωτός παρά όταν είσαι εκτός εργασίας. Εάν πρόκειται για αγορά εργασίας κάτω ή εάν η κατοχή σας δεν είναι σε ζήτηση, θα μπορούσε να χρειαστεί λίγος χρόνος για να βρεθεί μια νέα δουλειά. Εάν είστε σε μια βιομηχανία με κακή προοπτική δουλειάς, κρατήστε πατημένο το κόψιμο μέχρι να προσληφθείτε.

1. Προτού να αποκατασταθεί (ίσως): Υπάρχουν πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εγκατάλειψης πριν συμβεί αν νομίζετε ότι πρόκειται να απολυθείτε. Εάν εγκαταλείπετε, δεν θα πρέπει να εξηγήσετε γιατί απολύθηκε κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας. Είναι πιο εύκολο να εξηγήσετε μια παραίτηση, αλλά η εγκατάλειψη μπορεί να σας αποτρέψει από τη συλλογή ανεργίας. Ζυγίστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα πριν λάβετε μια τελική απόφαση.
2. Όταν πρόκειται να αποκτήσετε μια προσφορά: Φαίνεται ότι υπάρχει μια προώθηση στον ορίζοντα; Μπορεί να θέλετε ότι ο τίτλος καλύτερης θέσης εργασίας να θέσει το βιογραφικό σας. Θα σας παράσχει πρόσθετες ευκαιρίες όταν είστε έτοιμοι για αναζήτηση εργασίας. Μπορεί ακόμη και να αρέσει η νέα δουλειά αρκετά για να θέλει να μείνει.

1. Όταν δεν έχετε ταμείο έκτακτης ανάγκης: Εάν δεν έχετε μια νέα θέση έτοιμη να ξεκινήσετε, η διακοπή μπορεί να είναι δαπανηρή. Έχετε ταμείο έκτακτης ανάγκης με αρκετά χρήματα για να καλύψετε τα έξοδά σας για ένα ή δύο μήνες; Ή μήπως περισσότερο; Λάβετε υπόψη ότι ακόμα και αν έχετε προσληφθεί αμέσως, η εργασία ενδέχεται να μην ξεκινήσει αμέσως.
2. Εάν είστε εντελώς αβέβαιοι τι θέλετε να κάνετε στη συνέχεια: Έχετε μια σαφή ιδέα για το επόμενο βήμα στην καριέρα σας; Αν δεν είστε βέβαιοι, μπορείτε να κάνετε κάποια έρευνα σταδιοδρομίας προτού αρχίσετε να ψάχνετε για δουλειά. Αντί να παραιτηθείτε, προσπαθήστε να υπολογίσετε τις επιλογές σταδιοδρομίας, ενώ εξακολουθείτε να έχετε ασφάλεια εργασίας, π.χ. με τη διδασκαλία νυκτερινών ή online μαθημάτων, τον εθελοντισμό τα σαββατοκύριακα και την αναζήτηση ιδεών για το τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια.

1. Αμέσως πριν αποκτήσετε το μπόνους: Παρέχει η εταιρεία σας ετήσια μπόνους ή διακοπές; Αν κλείσετε λίγο πριν από τη δική σας, ενδέχεται να μην δικαιούστε να την λάβετε. Κρατήστε πατημένο μέχρι αργότερα για να βεβαιωθείτε ότι έχετε πάρει την πρόσθετη αμοιβή σας.
2. Όταν έχετε πάρει ένα μεγάλο έργο: Μπορεί να είναι μια καλή στιγμή για να φύγετε, αλλά θα μπορούσε να είναι η χειρότερη δυνατή στιγμή για το αφεντικό σας και την ομάδα με την οποία εργάζεστε. Εάν δεν πρέπει να σταματήσετε λόγω ενός προβλήματος προσωπικής ασφάλειας, υγείας ή ευεξίας, η διακοπή αμέσως αφού συμφωνήσατε να αναλάβετε ένα μεγάλο έργο μπορεί να αντικατοπτρίζει εσφαλμένα σε εσάς και να οδηγήσει σε αναφορές υποπαράγραφος.

   Δεν υπάρχουν νομικές απαιτήσεις που θα σας υποχρέωναν να παραμείνετε εκτός εάν έχετε σύμβαση εργασίας που καθορίζει πόση ειδοποίηση θα πρέπει να δώσετε στον τρέχοντα εργοδότη σας, αλλά η τυπική περίοδος προειδοποίησης είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να παραμείνετε ακόμη περισσότερο αν έχετε συμφωνήσει να αναλάβετε ένα έργο.

1. Προτού ολοκληρώσετε τις κατηγορίες που επιστρέφονται από τον εργοδότη σας: Εάν εσείς ή η οικογένειά σας έχετε δίδακτρα που παρέχονται από τον εργοδότη σας, θα μπορούσατε να το χάσετε εάν σταματήσετε ενώ εσείς ή τα εξαρτώμενα από εσάς άτομα είστε ακόμα στο σχολείο. Ελέγξτε τις λεπτομερείς λεπτομέρειες στο σχέδιο επιστροφής χρημάτων και προγραμματίστε ανάλογα.
2. Εάν πρόκειται να ξεκινήσετε: Οι περισσότεροι απολυμένοι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας. Όταν φαίνεται ότι η απόλυση είναι στο μέλλον σας, μπορεί να είναι καλύτερο να περιμένετε μέχρι να συμβεί. Εκτός από την ανεργία, μπορεί να σας προσφερθεί πακέτο αποχώρησης που θα σας βοηθήσει να μεταβείτε σε νέα απασχόληση.

1. Εάν χρειάζεστε αποζημίωση ανεργίας: Αν παραιτηθείς, εκτός αν είναι για καλό λόγο, ενδέχεται να μην δικαιούστε παροχές ανεργίας. Μπορεί να δικαιούστε ανεργία εάν σταματήσετε για μια καλή αιτία, αλλά θα πρέπει να έχετε εργαστεί για ορισμένο αριθμό εβδομάδων για να είστε κατάλληλος. Ελέγξτε τι δικαιούστε εκ των προτέρων. Θα βρείτε πληροφορίες σχετικά με τον κρατικό ιστότοπο ανεργίας.
2. Πριν από τα 401 (K) ή τα Πανηγύρια σας: Σκεφτείτε μακροπρόθεσμα και εάν πρόκειται για διαμονή για ένα ή δύο ακόμη μήνες για να λάβετε πρόσθετα οφέλη από τη συνταξιοδότηση, θα μπορούσε να αξίζει να παραιτηθεί από την παραίτησή σας. Σκεφτείτε τι θέλετε να κάνετε με το 401 (k) σας μπροστά και τι θα σας κοστίσει αν αφήσετε τη δουλειά σας τώρα.

1. Όταν δεν είστε έτοιμοι για αναζήτηση εργασίας: Είναι σημαντικό να είστε προετοιμασμένοι για το κυνήγι εργασίας και, σε έναν ιδανικό κόσμο, να ξεκινήσετε την αναζήτησή σας και να προσλάβετε πριν από την παραίτησή σας. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου αυτό δεν είναι πάντα εφικτό, αλλά μπορείτε να έχετε έτοιμο το βιογραφικό σας και μια επαγγελματική γνώση της αγοράς εργασίας για κάποιον με τα διαπιστευτήριά σας. Μια από τις χειρότερες στιγμές για να σταματήσετε τη δουλειά σας είναι όταν δεν έχετε άλλο, μόνο για να ανακαλύψετε ότι η αναζήτηση εργασίας δεν είναι τόσο απλή όσο νομίζατε ότι θα ήταν.
2. Εάν έχετε ένα μωρό ή είστε έτοιμοι να έχετε ένα: Εάν είστε έγκυος ή έχετε βρέφος, ενδέχεται να δικαιούστε αμειβόμενος ή μη αμειβόμενος χρόνος εργασίας. Ελέγξτε τι συμβαίνει με την επιλεξιμότητά σας προτού αποφασίσετε να παραιτηθείτε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Θα μπορούσε να έχει νόημα να περιμένετε μέχρι να κλείσετε την παραίτησή σας κοντά στο τέλος της άδειας σας.

1. Όταν έχετε διακοπές θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε: Κάποιοι εργοδότες το χρησιμοποιούν ή χάνουν τις πολιτικές διακοπών. Εάν έχετε διακοπές ή άλλο χρόνο άδειας μετ 'αποδοχών που θα χάσετε εάν δεν το πάρετε, ή εάν δεν θα σας αποζημιωθεί αν σταματήσετε, σκεφτείτε να το χρησιμοποιήσετε. Εάν δεν έχετε μια νέα εργασία ευθυγραμμισμένη, θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε το χρόνο για να βρείτε ένα. Επίσης, ίσως να μην πάρετε το χρόνο διακοπών αμέσως στη νέα σας δουλειά, οπότε αυτή θα μπορούσε να είναι η κατάλληλη στιγμή για να πάρετε το ονειρεμένο ταξίδι σας.
2. Εάν έχετε προβλήματα υγείας: Εάν υποβάλετε ιατρική περίθαλψη και χρειάζεστε ελεύθερο χρόνο για εργασία, ο Οικογενειακός και Ιατρικός νόμος προβλέπει την απλήρωσή του. Το κράτος ή ο εργοδότης σας μπορεί επίσης να προσφέρει παροχές αναπηρίας με πληρωμή. Για να δικαιούστε τα περισσότερα οφέλη, θα πρέπει να έχετε εργαστεί στον εργοδότη σας για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Αν κλείσετε, ενδέχεται να μην είστε κατάλληλος. Πριν παραιτηθεί, ελέγξτε εάν η ιατρική άδεια είναι μια επιλογή. Επίσης, ελέγξτε τα οφέλη ασφάλισης υγείας σας για να δείτε τι συμβαίνει όταν τερματίσετε την απασχόληση. Μπορεί να χρειαστεί να πληρώσετε για συνεχή κάλυψη.
3. Κατά τη διάρκεια ή λίγο πριν την περίοδο των διακοπών: Πολλές εταιρείες προσφέρουν επιπλέον ημέρες πληρωμής κατά τη διάρκεια των διακοπών και οι εργοδότες που προσλαμβάνουν συχνά περιμένουν μέχρι την αρχή του έτους να ξεκινήσουν νέους υπαλλήλους. Αν περιμένετε να μεταβείτε στην ειδοποίησή σας, θα μπορείτε να έχετε λίγη πρόσθετη αμοιβή κατά τη διάρκεια της ταραχώδους περιόδου διακοπών.

Πώς να αποφασίσετε πότε να τερματίσετε

Σκεφτείτε έξυπνες και προγραμματίζετε προσεκτικά την αναχώρησή σας, οπότε κλείνετε στον καλύτερο χρόνο αντί για το χειρότερο. Εξετάστε αν υπάρχει ένας τρόπος που θα μπορούσατε να γυρίσετε τα πράγματα γύρω και να μάθουν να αγαπούν τη δουλειά σας. Εάν όχι, κάντε την απόφαση να εγκαταλείψετε τους όρους σας και να έχετε ένα χρονοδιάγραμμα για την αναχώρησή σας στη θέση σας.

Λαμβάνοντας το χρόνο να ενημερώσετε προσεκτικά και επαγγελματικά τον προϊστάμενό σας ότι φεύγετε, καθώς και η διαπραγμάτευση μιας ημερομηνίας έναρξης με έναν νέο εργοδότη και μια ημερομηνία αναχώρησης με την παλιά σας μπορεί να βοηθήσει όλη την διαδικασία να τρέξει ομαλά. Δεν θα κάψετε οποιεσδήποτε γέφυρες και δεν θα χρειαστεί να τονίσουμε για κάποια από τις λεπτομέρειες. Θα μπορείτε να εστιάσετε όλη την ενέργειά σας στην εκκίνηση της νέας εργασίας σας με τον σωστό τρόπο και να απολαύσετε την ολοκαίνουργια θέση σας.