Διευθύνων Σύμβουλος Περιγραφή Θέσης: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Ένας Chief Operating Officer (COO) είναι μέλος της εκτελεστικής ομάδας ενός οργανισμού. Ασχολούνται με την καθημερινή διοίκηση και λειτουργία μιας επιχείρησης. Με την κατάλληλη κατάρτιση, εμπειρία και δεξιότητες, ένα άτομο μπορεί να καλύψει αυτό το ρόλο σε μια ποικιλία οργανισμών, όπως μια κερδοσκοπική επιχείρηση, μη κερδοσκοπικός οργανισμός, κυβερνητική οντότητα ή σχολείο. Ο COO έχει συνήθως γενική εποπτική ευθύνη για όλες τις πράξεις της οντότητας.

Ο COO μπορεί εναλλακτικά να ονομάζεται Αντιπρόεδρος των Επιχειρήσεων. Ως δεύτερη διοίκηση του Διευθύνοντος Συμβούλου, η θέση του COO είναι επιφορτισμένη με την παροχή ηγεσίας, διαχείρισης και οράματος για να διασφαλίσει ότι η επιχείρηση διαθέτει αποτελεσματικά άτομα, επιχειρησιακούς ελέγχους και διαδικασίες διαχείρισης και υποβολής εκθέσεων. Ο COO πρέπει να βοηθήσει αποτελεσματικά την ανάπτυξη της εταιρείας και να εξασφαλίσει την οικονομική της ισχύ και την αποδοτικότητα λειτουργίας.

Διευθύνων υπάλληλος Καθήκοντα και ευθύνες

Οι ρόλοι και οι ευθύνες του COO ποικίλλουν, ανάλογα όχι μόνο με τον οργανισμό για τον οποίο εργάζονται, αλλά και με τον τρόπο με τον οποίο αυτή η επιχείρηση καθορίζει τη θέση.Δεν υπάρχει ένας συμφωνημένος κατάλογος για το τι συνεπάγεται η δουλειά και ο ρόλος μπορεί επίσης να έχει διαφορετικούς τίτλους ανάλογα με τον οργανισμό.

Ένας COO μπορεί να προσληφθεί για να ολοκληρώσει ορισμένα ή όλα τα παρακάτω καθήκοντα ή στόχους:

• Εκτελέστε στρατηγικές που αναπτύχθηκαν από την κορυφαία ομάδα διαχείρισης
• Οδηγεί μια συγκεκριμένη στρατηγική επιταγή
• Δείξτε τα σχοινιά σε έναν άπειρο CEO
• Συμπληρώστε την εμπειρία ή το στυλ διαχείρισης του CEO
• Παρέχετε έναν εταίρο σε έναν Διευθύνοντα Σύμβουλο που δεν εργάζεται καλά μόνος του
• Γυρίστε τον επόμενο CEO της οργάνωσης ή δοκιμάστε το άτομο για να βεβαιωθείτε ότι είναι σωστός για τη δουλειά
• Προωθήστε κάποιον που δεν θέλει να χάσει

Συχνά, οι εταιρείες μετατρέπουν την ευθύνη για όλους τους τομείς επιχειρηματικών δραστηριοτήτων στον COO, και αυτό περιλαμβάνει συνήθως την παραγωγή, το μάρκετινγκ και τις πωλήσεις καθώς και την έρευνα και ανάπτυξη. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, η δουλειά του COO πρέπει να επικεντρώνεται στο εσωτερικό, ενώ ο CEO έχει εξωτερική εστίαση. Σε άλλες επιχειρήσεις, η αποστολή του COO επικεντρώνεται σε μια συγκεκριμένη επιχειρησιακή ανάγκη.

Διευθύνων Σύμβουλος μισθοδοσίας

Ο μισθός του επικεφαλής λειτουργού ποικίλλει ανάλογα με τον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης, το επίπεδο εμπειρίας, την εκπαίδευση, τις πιστοποιήσεις και άλλους παράγοντες.

• Μέσος ετήσιος μισθός: $ 100.930 (48,52 $ / ώρα)
• Top 10% ετήσιο μισθό: περισσότερα από $ 208.000 ($ 100 / ώρα)
• Κάτω 10% Ετήσιο Μισθός: Λιγότερο από $ 68,360 (32,87 $ / ώρα)

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, περίπου 309.000 άνθρωποι εργάζονται ως επικεφαλής στελέχη, συμπεριλαμβανομένων των COOS, των CEOs και των CFO. Αποκτούν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 183.270 δολαρίων, αναφέρει το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, αλλά τα ατομικά κέρδη μπορεί να διαφέρουν σημαντικά ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού και τον κλάδο, καθώς και τις ευθύνες του ατόμου.

Εκπαίδευση, Εκπαίδευση & Πιστοποίηση

Για να ληφθεί υπόψη η θέση του COO, χρειάζεται ένας συνδυασμός εκπαίδευσης και σημαντικής εμπειρίας.

• Εκπαίδευση: Η ελάχιστη εκπαιδευτική απαίτηση είναι ένα πτυχίο πανεπιστημίου στην επιχείρηση ή ένα σχετικό θέμα, αλλά πολλές οργανώσεις προτιμούν να προσλάβουν κάποιον με ένα MBA.
• Εμπειρία: Ένας COO χρειάζεται συνήθως να έχει εκτεταμένη εμπειρία στον κλάδο ή στον τομέα στον οποίο λειτουργεί η επιχείρηση. Το άτομο ξεκίνησε συχνά την πορεία του μέσα από τις τάξεις της εταιρείας για τουλάχιστον 15 χρόνια, με τουλάχιστον πέντε από αυτά τα χρόνια να διατεθεί σε ανώτερο διοικητικό ρόλο.

Διευθύνων Σύμβουλος Δεξιότητες & Ικανότητες

Εκτός από τις απαιτήσεις εκπαίδευσης και εμπειρίας, οι οργανισμοί αναζητούν υποψηφίους COO που έχουν επίσης τις ακόλουθες μαλακές δεξιότητες:

• Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ: Ένας COO πρέπει να έχει άριστες ηγετικές ικανότητες, επιχειρηματικό πνεύμα και ικανότητα αποτελεσματικής διαχείρισης, καθοδήγησης και εποπτείας μιας διεπιστημονικής ομάδας
• Στρατηγική: Πρέπει να υπερέχουν στη στρατηγική σκέψη, να είναι ανοικτά σε νέες προοπτικές και καλύτερους τρόπους να κάνουν τα πράγματα. και να είστε δημιουργικοί, οραματιστής και να διαχειριστείτε καλά την καινοτομία
• Ολοκληρωμένο προσανατολισμό: Ένας COO πρέπει να καθοδηγείται από τα αποτελέσματα
• Κατανόηση της χρηματοδότησης: Ο COO πρέπει να έχει ιστορικό επιτυχημένης οικονομικής διαχείρισης
• Δεξιότητες λήψης αποφάσεων: Ένας επιτυχημένος COO πρέπει να έχει ανώτερες δεξιότητες λήψης αποφάσεων

• Αντιπροσωπεία: Πρέπει να έχει την ικανότητα να μεταβιβάζει αποτελεσματικά
• Επικοινωνία: Ο COO πρέπει να διαθέτει επικοινωνία εκτελεστικού επιπέδου και να επηρεάζει δεξιότητες με την ικανότητα επίλυσης θεμάτων, οικοδόμησης συναίνεσης μεταξύ ομάδων διαφόρων εσωτερικών / εξωτερικών ενδιαφερομένων και αποδεδειγμένης ικανότητας στη διαπραγμάτευση και τη διαμεσολάβηση συγκρούσεων

Outlook εργασίας

Το BLS προβλέπει ότι θα υπάρξει μείωση κατά 8% στις θέσεις εργασίας των διευθυντικών στελεχών μεταξύ 2016 και 2026. Αυτό περιλαμβάνει θέσεις COO, CFO και CEO. Αυτές οι ανεπιθύμητες προοπτικές απασχόλησης μπορούν να αποδοθούν στο γεγονός ότι αναμένεται να δημιουργηθούν λιγότερες νέες επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και η βελτιωμένη τεχνολογία γραφείου που διευκολύνει τους διευθύνοντες συμβούλους να διαχειρίζονται επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να χρειάζονται τόσα εκτελεστικά καθήκοντα. Ο ρυθμός αυτός ανάπτυξης συγκρίνεται με την προβλεπόμενη αύξηση 7% για όλα τα επαγγέλματα.

Εργασιακό περιβάλλον

Οι COO και άλλοι διευθυντές εργάζονται σε κάθε είδος επιχείρησης, από μικρό σε μεγάλο, με λίγους υπαλλήλους ή χιλιάδες υπαλλήλους. Η εργασία τους συχνά συνεπάγεται υψηλό βαθμό άγχους, επειδή φέρουν την ευθύνη να καταστήσουν την επιχείρηση επιτυχημένη.

Κινδυνεύουν να χάσουν τις δουλειές τους σε μια οργάνωση με χαμηλή απόδοση. Τα διευθυντικά στελέχη συχνά ταξιδεύουν σε συνέδρια, συναντήσεις και διαφορετικές επιχειρηματικές μονάδες της εταιρείας τους. Επίσης αλληλεπιδρούν συχνά με πολλά άλλα στελέχη υψηλού επιπέδου.

Πρόγραμμα εργασίας

Τα διευθυντικά στελέχη πρέπει συχνά να εργάζονται πολλές ώρες, τα οποία περιλαμβάνουν Σαββατοκύριακα και αργά τη νύχτα. Σύμφωνα με το BLS, το 2016 περίπου τα μισά από τα διευθυντικά στελέχη πέρασαν περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα εργασίας.

Πώς να πάρετε τη δουλειά

ΑΠΟΚΤΩ ΕΜΠΕΙΡΙΑ

Ένας επικεφαλής λειτουργός λειτουργού απαιτεί πολυετή πείρα σε διάφορες πτυχές των εργασιών μιας εταιρείας. Ψάξτε για δουλειές σε εταιρείες που σας επιτρέπουν να κινηθείτε και να αποκτήσετε εμπειρία σε διαφορετικά τμήματα ή σε εταιρείες που έχουν ένα κομμάτι διαχείρισης-κατάρτισης που σας βοηθά να αποκτήσετε μεγαλύτερη έκθεση σε όλες τις διάφορες λειτουργίες της εταιρείας.

ΕΜΠΙΣΤΕΥΣΤΕ ΤΗΝ ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΣΑΣ

Εάν πιστεύετε ότι έχετε την επαγγελματική εμπειρία και το εκπαιδευτικό υπόβαθρο για τη θέση, διαβάστε τις περιγραφές θέσεων εργασίας του COO και επισημάνετε την σχετική εργασιακή εμπειρία που μπορεί να σας επιλεγεί. Η τοποθέτηση του βιογραφικού σας κατά αυτό τον τρόπο μπορεί επίσης να αποκαλύψει άλλους τομείς στους οποίους μπορεί να χρειαστεί να διευρύνετε την εμπειρία σας πριν υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας COO.

ΙΣΧΥΟΥΝ

Δείτε πόρους αναζήτησης εργασίας όπως Indeed.com, Monster.com και Glassdoor.com για διαθέσιμες θέσεις. Μπορεί να έχετε καλύτερες προοπτικές κερδίζοντας εμπειρία COO σε μικρότερες εταιρείες, προτού υποβάλετε αίτηση σε μεγαλύτερους και πιο εδραιωμένους οργανισμούς.

Συγκρίνοντας παρόμοιες θέσεις εργασίας

Τα άτομα που ενδιαφέρονται για θέση διευθυντή λειτουργούν επίσης ως εξής σταδιοδρομίες, με τους ετήσιους ετήσιους μισθούς τους:

• Οικονομικοί διευθυντές: $ 127.990
• Διαχειριστές πωλήσεων: $ 124.220
• Διαχειριστές Διοικητικών Υπηρεσιών: $ 96.180