• 2024-11-21

Δείγμα Εσωτερικής Εφαρμογής Εργασίας

Bible (PE) NT 12: ΠÏ?ος Κολοσσαεις (Colossians)

Bible (PE) NT 12: ΠÏ?ος Κολοσσαεις (Colossians)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Αυτές οι οδηγίες παρέχουν καθοδήγηση για τους εργαζόμενους που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση για εσωτερικές εργασίες στο εσωτερικό του οργανισμού σας. Συνοδεύουν την εσωτερική εφαρμογή εργασίας δύο τμημάτων, τις σελίδες 2 και 3 αυτής της δυνατότητας. Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε και / ή να τροποποιήσετε τη μορφή για να καλύψετε τις ανάγκες του οργανισμού σας.

Δείγμα εσωτερικής εργασίας Εργασία

(Το όνομα του οργανισμού σας) είναι αφιερωμένο στην παροχή βοήθειας στους υπαλλήλους για την επίτευξη των επαγγελματικών τους στόχων μέσω εσωτερικών ευκαιριών προώθησης και μεταφοράς. Ένα από τα εργαλεία που διαθέτει η εταιρεία στους εργαζόμενους για τη διαχείριση της καριέρας τους είναι η (εσωτερική) πρόσβασή σας (ο οργανισμός σας). Αυτή η διαδικασία επιτρέπει στους σημερινούς υπαλλήλους να υποβάλλουν αίτηση για οποιαδήποτε διαθέσιμη θέση είτε πριν είτε ταυτόχρονα με τη δημοσίευση της θέσης εκτός της εταιρείας.

Οι ευκαιρίες εσωτερικής απασχόλησης δημοσιεύονται τακτικά στο δελτίο "Ευκαιρίες σταδιοδρομίας" στη δεξιά πλευρά του χώρου φαγητού. Τα ανοίγματα εργασίας δημοσιεύονται επίσης στον πίνακα "Γενικές πληροφορίες" από τα χρονικά ρολόγια.

Για να υποβάλετε αίτηση για άνοιγμα:

Βήμα 1: Βεβαιωθείτε ότι πληροίτε τις ακόλουθες προϋποθέσεις επιλεξιμότητας:

  • Είστε ένας σημερινός, τακτικός μισθωτός ή μερικής απασχόλησης (η εταιρεία σας).
  • Βρισκόσαστε στην τρέχουσα θέση σας για τουλάχιστον έξι μήνες. (Εξαιρέσεις από αυτή την εξαμηνιαία απαίτηση μπορούν να γίνουν από τον σημερινό σας επόπτη και πρέπει να είναι συνεπείς με τις επιχειρηματικές ανάγκες της εταιρείας.)
  • Η απόδοσή σας πληροί τα πρότυπα του σχεδίου ανάπτυξης της απόδοσης (PDP) ή τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας στην τρέχουσα θέση σας.
  • Δεν είχατε συμβουλές εργαζομένων ή διορθωτικές ενέργειες εντός έξι μηνών. Δεν ακολουθείτε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης για την τρέχουσα θέση σας.
  • Πληρούν τα προσόντα που αναφέρονται για τη θέση στην απόσπαση εργασίας.

Βήμα 2: Συμπληρώστε μια αίτηση εσωτερικής εργασίας:

Οι αιτήσεις είναι διαθέσιμες από το Human Resources, τον χώρο υποδοχής του μπροστινού γραφείου και με τους κάδους στο δεξί τοίχωμα του τραπεζαρίας. Επισυνάψτε το βιογραφικό σας, εάν το έχετε, στην ολοκληρωμένη αίτηση.

Βήμα 3: Υποβάλετε την Εσωτερική Αίτηση Εργασίας στον επόπτη σας για έγκριση.

Βήμα 4: Υποβάλετε την συμπληρωμένη και εγκεκριμένη Εσωτερική Αίτηση Εργασίας στο HR.

Βήμα 5: Οι υποψήφιοι που έχουν τα προσόντα θα συμμετάσχουν σε μια αρχική συνέντευξη με τον επιβλέποντα της θέσης εάν δεν έχουν κάνει συνέντευξη με τον συγκεκριμένο επόπτη κατά τους τελευταίους έξι μήνες. Οι φιναλίστ θα συμμετάσχουν σε δύο επιπλέον συνεντεύξεις, με έναν εκπρόσωπο HR και με έναν εσωτερικό πελάτη της θέσης ή έναν διευθυντή. Το επιλεγμένο άτομο θα ειδοποιηθεί από τον επόπτη για τη θέση.

Εσωτ

Δημοσιεύτηκε θέση: _________________

Η σημερινή ημερομηνία: ____________________

Ονομα: ______________________

Διεύθυνση: ___________________________________________________________

Ημερομηνία ενοικίασης: _____________________ Τρέχουσα θέση: _________________

Τηλέφωνο εργασίας: ____________________ Ώρα σε τρέχουσα θέση: _____________

Αρχική τηλέφωνο: ___________________ Κινητό τηλέφωνο: ________________________

Περιγράψτε τα προσόντα σας (το ιστορικό και την εμπειρία σας) που σας κάνουν καλό υποψήφιο για αυτή τη θέση. (Χρησιμοποιήστε το πίσω εάν χρειάζεστε περισσότερο χώρο.)

Περιγράψτε το εκπαιδευτικό σας υπόβαθρο, συμπεριλαμβανομένων μεγάλων, ανηλίκων και τομέων ειδικού ενδιαφέροντος ή σπουδών.

Υψηλότερη βαθμολογία: ________________ Σχολή: _____________________

Κατάλογος κατάρτισης και πιστοποιήσεων που σχετίζονται με την εργασία.

Γιατί θέλετε να αλλάξετε θέσεις;

Υπόδειξη εποπτών: ________________________ Ημερομηνία: _____________________

Έντυπο αυτοπροσδιορισμού εφαρμογής

Δημοσιεύτηκε θέση: _________________

Η σημερινή ημερομηνία: ____________________

Ονομα: ______________________

Διεύθυνση: ___________________________________________________________

Ημερομηνία ενοικίασης: _____________________ Τρέχουσα θέση: _________________

Τηλέφωνο εργασίας: ____________________ Ώρα σε τρέχουσα θέση: _____________

Αρχική τηλέφωνο: ___________________ Κινητό τηλέφωνο: ________________________

Περιγράψτε τα προσόντα σας (το ιστορικό και την εμπειρία σας) που σας κάνουν καλό υποψήφιο για αυτή τη θέση. (Χρησιμοποιήστε το πίσω εάν χρειάζεστε περισσότερο χώρο.)

Η παροχή αυτών των πληροφοριών είναι αυστηρά εθελοντική εκ μέρους σας και δεν απαιτείται να συμπληρώσετε την Αίτηση για Απασχόληση, ούτε να παράσχετε τις πληροφορίες ή να μην παρέχετε τις πληροφορίες επηρεάζοντας την αίτησή σας.

Οι ομοσπονδιακοί κυβερνητικοί κανονισμοί απαιτούν (όνομα οργανισμού) να τηρούν αρχεία των αιτούντων εργασία ανά φύλο και φυλή. Επιπλέον, συλλέγουμε αυτές τις πληροφορίες για να διασφαλίσουμε ότι παρακολουθούμε την επιτυχία μας ενθαρρύνοντας τους διαφορετικούς αιτούντες.

Παρακαλούμε βοηθήστε μας παρέχοντας τις ζητούμενες πληροφορίες. Η παροχή αυτών των πληροφοριών είναι αυστηρά εθελοντική από μέρους σας και δεν απαιτείται να συμπληρώσετε την Αίτηση για Απασχόληση.

Θυληκο αρσενικό_______

1. _______ Αφροαμερικανός / Μαύρος (μη ισπανόφωνος)

2. _______ Ασιατικός ή ειρηνικός νησιώτης (περιλαμβάνει ινδική υποήπειρο)

3. _______ Αμερικανός Ινδιάνος ή Αλάσκας

4. _______ Ισπανικός / Λατίνος (ισπανικός πολιτισμός ή προέλευση, ανεξάρτητα από τη φυλή)

5. _______ Λευκός (πρόσωπα που δεν προέρχονται από ισπανόφωνους και προέρχονται από οποιονδήποτε από τους αρχικούς λαούς της Ευρώπης, τη Βόρεια Αφρική ή τη Μέση Ανατολή)

6. Ο αγώνας δεν συμπεριλαμβάνεται παραπάνω

Διευκρίνισε παρακαλώ _______________________________________.

Είστε πολυφυλετικοί ή πολυεθνοί (γονείς από δύο ή περισσότερες από τις προαναφερόμενες ομάδες);

Ναι όχι ______

Εάν ναι, προσδιορίστε ________________________________________________________

Ευχαριστούμε για τη βοήθειά σας.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Οι διαφορές μεταξύ μαλακών και σκληρών ειδήσεων

Οι διαφορές μεταξύ μαλακών και σκληρών ειδήσεων

Τα σκληρά νέα συχνά αναφέρονται σε ειδήσεις που καλύπτουν τα 5W, ή σπάνια νέα και υπάρχουν σε αντίθεση με τα μαλακά νέα.

Δύσκολες δεξιότητες έναντι μαλακών δεξιοτήτων: Ποια είναι η διαφορά;

Δύσκολες δεξιότητες έναντι μαλακών δεξιοτήτων: Ποια είναι η διαφορά;

Η διαφορά ανάμεσα στις σκληρές δεξιότητες και τις μαλακές δεξιότητες, παραδείγματα και των δύο ειδών δεξιοτήτων και ό, τι αναζητούν οι εργοδότες όταν αξιολογούν τα σύνολα δεξιοτήτων.

Πώς να δημιουργήσετε ένα επιτυχημένο πρόγραμμα προτάσεων υπαλλήλων

Πώς να δημιουργήσετε ένα επιτυχημένο πρόγραμμα προτάσεων υπαλλήλων

Οι παγίδες ενός κακοσχεδιασμένου προγράμματος προτάσεων των εργαζομένων είναι πολλαπλές, θρυλικές και αποφεύγουσες. Μάθετε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε ένα επιτυχημένο πλαίσιο προτάσεων.

Η ελάχιστη ηλικία για να ξεκινήσετε τη φύλαξη παιδιών

Η ελάχιστη ηλικία για να ξεκινήσετε τη φύλαξη παιδιών

Μάθετε σε ποια ηλικία μπορούν να ξεκινήσουν τα παιδιά. Δείτε εάν υπάρχει μια απαίτηση ελάχιστης ηλικίας και πότε είναι μια καλή επιλογή για το παιδί σας.

Harrier Jump Jet που χρησιμοποιείται από το αμερικανικό ναυτικό σώμα

Harrier Jump Jet που χρησιμοποιείται από το αμερικανικό ναυτικό σώμα

Το Jet Jumper Harrier AV-8B και η χρήση του σε στρατιωτικές αποστολές μάχης σε όλο τον κόσμο από την USMC

Έχει αλλάξει ο Donald Trump την πολιτική διαφήμιση για πάντα;

Έχει αλλάξει ο Donald Trump την πολιτική διαφήμιση για πάντα;

Πώς ο Donald Trump απομάκρυνε την πιο ελκυστική πρωτοποριακή καμπάνια στην ιστορία της πολιτικής, χτυπώντας τους κριτικούς που είπαν ότι ήταν απλώς μια όψη;