Πώς οι εταιρείες προσλαμβάνουν εργαζόμενους;

Σε μια εποχή όπου οι τεχνολογικοί κανόνες, η πρόσληψη και η πρόσληψη έχουν αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια και συνεχίζουν να εξελίσσονται. Είναι σημαντικό για τους αιτούντες εργασία να γνωρίζουν πώς οι εταιρείες προσλαμβάνουν, ώστε να μπορούν να επωφεληθούν από τους τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες βρίσκουν κατάλληλους υποψηφίους για να προσλάβουν.

Τι είναι η πρόσληψη;

Η φάση πρόσληψης μιας διαδικασίας πρόσληψης λαμβάνει χώρα όταν οι εταιρείες προσπαθούν να φτάσουν σε μια ομάδα υποψηφίων μέσω της δημοσίευσης θέσεων εργασίας σε εταιρικές και εξωτερικές ιστοσελίδες, στις παραπομπές θέσεων εργασίας, στις επιθυμητές βοήθειες και μέσω άλλων πόρων στις πανεπιστημιακές σχολές και στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης.

Οι υποψήφιοι που απαντούν στις προσπάθειες προσλήψεων εξετάζονται στη συνέχεια για να διαπιστωθεί εάν διαθέτουν τα προσόντα για να προχωρήσουν στο επόμενο βήμα της διαδικασίας πρόσληψης. Αυτό μπορεί να συνεπάγεται συνεντεύξεις και άλλες μεθόδους αξιολόγησης. Οι εργοδότες μπορούν να ελέγξουν τα υπόβαθρα μελλοντικών υπαλλήλων, καθώς και να ελέγξουν τις αναφορές πριν προχωρήσουν σε μια διαδικασία συνέντευξης.

Παθητική Vs. Ενεργή πρόσληψη

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες προσλαμβάνουν παθητικά, κάνοντας κάτι παραπάνω από δημοσιεύσεις σε ιστοσελίδες της εταιρείας τους και περιμένουν τους υποψήφιους να βρουν τις καταχωρίσεις και να υποβάλουν αίτηση. Τέτοιες εταιρείες συχνά δεν χρειάζεται να κάνουν τίποτα άλλο εξαιτίας του μεγάλου όγκου των αιτήσεων που λαμβάνουν. Άλλες εταιρείες προσλαμβάνουν ενεργά υποψηφίους. Προσπαθούν να συνδεθούν και να προσελκύσουν δυνητικούς εργαζόμενους μέσω εμπορικών εκθέσεων, με την επίσκεψη σε πανεπιστημιακές σχολές, με την ανάρτηση σε εξωτερικούς χώρους και με άλλα δημιουργικά μέσα, μεταξύ άλλων από στόμα σε στόμα.

Ακόμα κι αν έχουν πολλές αιτήσεις, θέλουν να είναι βέβαιοι ότι φτάνουν στους καλύτερους υποψηφίους - συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ενδέχεται να μην αναζητούν ενεργά απασχόληση, αλλά μπορεί να ενδιαφέρονται για τη σωστή ευκαιρία.

Πρόσληψη σε ιστότοπους της Εταιρείας

Πολλές μεγάλες εταιρείες έχουν περισσότερους αιτούντες από ό, τι μπορούν εύκολα να διαχειριστούν, επομένως δεν υπάρχει λόγος να διαφημίζουμε εκτενώς τους υποψηφίους για απασχόληση. Για παράδειγμα, η Southwest Airlines έλαβε 342.664 συνεχίζει και προσέλαβε 7.207 νέους υπαλλήλους το 2016. Αυτό είναι πολλά υποψήφια για κάθε διαθέσιμη δουλειά. Ακόμα, η Southwest έχει ένα Τμήμα Σταδιοδρομίας της ιστοσελίδας της με πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις εργασίας, τα οφέλη, την εταιρική κουλτούρα, τις πρακτικές ασκήσεις και τις συμβουλές για το τι είναι σαν να δουλεύεις στο Southwest. Οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση ηλεκτρονικά φορτώντας, αντιγράφοντας και επικολλώντας ή χρησιμοποιώντας τον οδηγό επαναλήψεως για να πάρουν το βιογραφικό τους σε υποψήφια συστήματα της Southwest.

Οι αιτούντες εργασία που γνωρίζουν πού θα ήθελαν να εργαστούν θα πρέπει πρώτα να ελέγξουν την ιστοσελίδα της εταιρείας για να βρουν διαθέσιμα ανοίγματα και να υποβάλουν αίτηση online. Πηγαίνοντας απευθείας στην πηγή παίρνει γρήγορα εφαρμογές στο σύστημα. Μπορεί επίσης να είναι δυνατή η εγγραφή σας για να ενημερωθείτε σχετικά με τις νέες θέσεις εργασίας αμέσως μετά τη δημοσίευσή τους.

Πίνακες εργασίας

Οι πίνακες εργασίας εξακολουθούν να διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην πρόσληψη επιχειρήσεων. Οι σημαντικότεροι εργοδότες τοποθετούν ανοικτές θέσεις σε πίνακες εργασίας όπως το Monster.com, το CareerBuilder.com και το Dice.com. Οι αιτούντες εργασία μπορούν να δημιουργήσουν ένα προφίλ σε αυτούς τους ιστότοπους και να μεταφορτώσουν βιογραφικά και επιστολές για να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας. Επιπλέον, πολλοί από τους κορυφαίους πίνακες εργασίας έχουν εφαρμογές για κινητά, έτσι ώστε να μπορείτε να ψάχνετε για εργασία από το τηλέφωνο ή το tablet σας.

Μηχανές αναζήτησης εργασίας

Οι μηχανές αναζήτησης εργασίας είναι ένας καλός τρόπος για τους αιτούντες εργασία να λαμβάνουν γρήγορα δουλειές επειδή ψάχνουν πολλές πηγές όπου αναφέρονται ευκαιρίες απασχόλησης. Παρόλο που μια μηχανή αναζήτησης εργασίας βρίσκει πολλές θέσεις εργασίας αυτόματα όταν πραγματοποιεί αναζήτηση στο Διαδίκτυο, οι εταιρείες τις χρησιμοποιούν για να προσλάβουν άμεσα επίσης.

Για παράδειγμα, το US.jobs είναι ένας εθνικός ιστότοπος αναζήτησης εργασίας που διαχειρίζεται η DirectEmployers, μια μη κερδοσκοπική κοινοπραξία ανθρώπινων πόρων των κορυφαίων παγκόσμιων εργοδοτών και η Εθνική Ένωση Κρατικών Υπηρεσιών Εργατικού Δυναμικού. Οι καταχωρίσεις εργασίας από εταιρείες-μέλη δημοσιεύονται απευθείας στις τοποθεσίες US.job.

Επιπλέον, οι εργοδότες που επιθυμούν τις ανοικτές θέσεις τους σε μια μηχανή αναζήτησης εργασίας μπορούν, για παράδειγμα, να αξιοποιήσουν τις διαφημιστικές λύσεις Recruitment Advertising της LinkUp.com για να λάβουν υψηλής ποιότητας τοποθετήσεις στο διαδίκτυο, να μεταφέρουν θέσεις εργασίας από την ιστοσελίδα της εταιρείας στο Facebook και να επωφεληθούν από μια ποικιλία άλλων επιλογών προσλήψεων.

LinkedIn

Το LinkedIn εξακολουθεί να είναι ένα δημοφιλές δίκτυο για επαγγελματική πρόσληψη με το 96% των εργοδοτών που ερωτήθηκαν από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) το 2015 χρησιμοποιώντας το για να προσλάβει.

Οι λύσεις προσλήψεων της LinkedIn επιτρέπουν στις εταιρείες να προμηθεύουν εύκολα υποψηφίους, να μοιράζονται και να διαφημίζουν θέσεις εργασίας στο LinkedIn και να δημιουργούν σελίδες καριέρας της εταιρείας για να προσελκύουν και να εμπλέκουν ταλέντα.

Οι αιτούντες εργασία μπορούν να αναζητήσουν ανοίγματα απευθείας στο LinkedIn και να ακολουθήσουν τις εταιρείες για να αποκτήσουν τα τελευταία νέα. Για να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο, τα προφίλ θα πρέπει να βελτιστοποιηθούν προσεκτικά ώστε να εμφανίζονται σε άτομα που αναζητούν ειδικευμένους υποψήφιους.

Παραπομπές

Οι εργοδότες αγαπούν τους υποψηφίους επειδή οι αιτούντες έχουν συστάσεις εκ των προτέρων από έναν από τους υπαλλήλους της εταιρείας. Όταν υπάρχει μια παραπομπή, υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες να αποκτήσετε έναν υποψήφιο με τα κατάλληλα προσόντα, επειδή οι εργαζόμενοι που κάνουν την παραπομπή γνωρίζουν την εταιρεία και τον τύπο των ανθρώπων που θα ήταν κατάλληλος.

Επιπλέον, οι παραπομπές εξομαλύνουν τη διαδικασία πρόσληψης. Στην πραγματικότητα, ορισμένες εταιρείες πληρώνουν μπόνους σε υπαλλήλους που αναφέρονται σε υποψηφίους που προσλαμβάνονται. Για τους αιτούντες εργασία, η παραπομπή από κάποιον που ήδη εργάζεται σε μια εταιρεία μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να πάρετε το βιογραφικό σας μια προσεκτική ματιά από τον διαχειριστή μίσθωσης.

Κοινωνική πρόσληψη

Η χρήση της κοινωνικής πρόσληψης, η οποία λαμβάνει χώρα όταν οι εταιρείες χρησιμοποιούν ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook και το Twitter για να διαφημίσουν τις θέσεις εργασίας και να προσλάβουν πιθανούς υπαλλήλους, συνεχίζει να αυξάνεται. Οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού που απάντησαν στην έρευνα SHRM θεωρούσαν τη Linkedin τον πιο αποτελεσματικό ιστότοπο κοινωνικών μέσων ενημέρωσης (73%) για την πρόσληψη, ακολουθούμενο από το Facebook (66%) και το Twitter (53%).

Οι εταιρείες, μεγάλες και μικρές, έχουν σελίδες Facebook και Twitter όπου δημοσιεύουν πληροφορίες για την εταιρεία, θέσεις εργασίας, συμβουλές και συμβουλές για την υποβολή αιτήσεων, καθώς και πληροφορίες σχετικά με το τι είναι σαν να εργάζεστε για την εταιρεία.

Εκτός από τις εταιρείες που συμμετέχουν στις προσπάθειες κοινωνικής πρόσληψης, πολλά γραφεία εργασίας έχουν επίσης ισχυρή κοινωνική παρουσία. Οι περισσότεροι κορυφαίοι ιστότοποι έχουν σελίδες Twitter, όπου δημιουργούν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και συμβουλές καριέρας. Οι λίστες εργασίας και οι συμβουλές για τη σταδιοδρομία βρίσκονται επίσης στις σελίδες Facebook πολλών καρτών εργασίας.