Διαπραγμάτευση ημερομηνίας έναρξης για μια νέα εργασία

Έχετε μόλις προσγειωθεί μια μεγάλη προσφορά εργασίας, και είστε ενθουσιασμένοι, αλλά ο εργοδότης θέλει να ξεκινήσετε νωρίτερα ή αργότερα από ό, τι θα ήταν βέλτιστο. Υπάρχει τρόπος να αλλάξετε την ημερομηνία έναρξης χωρίς να στείλετε λάθος μήνυμα στον μελλοντικό εργοδότη σας; Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να ζητήσετε να αλλάξετε το χρονικό πλαίσιο για την εκκίνηση της θέσης σας; Μπορείτε να διαπραγματευτείτε την ημερομηνία έναρξης για μια νέα δουλειά;

Συμβουλές για τη διαπραγμάτευση μιας ημερομηνίας έναρξης για μια νέα εργασία

Στις περισσότερες περιπτώσεις, μια τυπική ημερομηνία έναρξης είναι δύο εβδομάδες από την αποδοχή της προσφοράς εργασίας. Ωστόσο, ανάλογα με τη δουλειά και τον εργοδότη, θα μπορούσε να είναι όσο ένα μήνα, ή θα μπορούσε να γίνει νωρίτερα εάν η επιχείρηση χρειάζεται να πάρει αμέσως κάποιον στο σκάφος.

Αν δεν είστε σε θέση να ξεκινήσετε από την ημερομηνία που προτιμάτε ο εργοδότης, δεν θέλετε να πάρετε την ευκαιρία να χάσετε μια προσφορά εργασίας λόγω έλλειψης διαθεσιμότητας. Προσέξτε πώς το συζητάτε. Μην πείτε ότι δεν μπορείτε να ξεκινήσετε τότε. Αντ 'αυτού, δείτε αν υπάρχει κάποιο περιθώριο για διαπραγμάτευση. Αν πλαισιώνετε προσεκτικά το αίτημά σας, ίσως μπορείτε να ξεκινήσετε μια ημερομηνία που ταιριάζει τέλεια για το πρόγραμμά σας.

Ο μισθός δεν είναι το μόνο πράγμα που είναι διαπραγματεύσιμο σε μια προσφορά εργασίας. Η ημερομηνία έναρξης σας, μαζί με κάποια οφέλη και προνόμια μπορεί να είναι κάτι που μπορείτε να διαπραγματευτείτε.

Ξεκινήστε λέγοντας σας ευχαριστώ. Η άμεση ανταπόκρισή σας σε μια ελκυστική προσφορά εργασίας πρέπει να είναι πάντα ενθουσιασμένος με την προοπτική εργασίας για τον εργοδότη, οπότε δεν υπάρχει αμφιβολία ότι είστε πολύ ευχαριστημένοι που λαμβάνετε την προσφορά τους. Αν δεχτείτε πρώτα την προσφορά εργασίας και στη συνέχεια συζητήσετε την ημερομηνία έναρξης, πιθανόν να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε κάτι που ταιριάζει τόσο με τις ανάγκες σας όσο και με τις ανάγκες του νέου εργοδότη σας.

Επιλογές για να ζητήσετε να καθυστερήσετε την ημερομηνία έναρξης

Αν ο εργοδότης θέλει να ξεκινήσετε νωρίτερα από ό, τι θα θέλατε, να είστε έτοιμοι να προσφέρετε μια σταθερή λογική. Οι λόγοι για την αναβολή της νύχτας έναρξης της έναρξης περιλαμβάνουν μια συμβατική υποχρέωση με την τρέχουσα πολιτική σας για τον εργοδότη ή την εταιρεία, η οποία απαιτεί μεγαλύτερη περίοδο κοινοποίησης. Εξηγήστε τις περιστάσεις στον εργοδότη και ρωτήστε αν υπάρχει κάποια ευελιξία.

Μια άλλη πιθανότητα είναι να εξηγήσετε μια δέσμευση που έχετε κάνει στον τρέχοντα εργοδότη σας για να ακολουθήσετε ένα έργο ή να εκπαιδεύσετε τον διάδοχό σας. Οι περισσότεροι εργοδότες θα σέβονται την αφοσίωσή σας στην τρέχουσα οργάνωση σας, καθώς θα ελπίζουν να λάβουν την ίδια μέριμνα.

Εάν έχετε ήδη προγραμματισμένη διακοπές ή γεγονός που μπορεί να επηρεάσει την ημερομηνία έναρξης, όπως ο γάμος της κόρης σας στη Τζαμάικα ή μια οικογενειακή επανένωση που έχει ήδη προγραμματιστεί, ο εργοδότης μπορεί επίσης να είναι πρόθυμος να σας φιλοξενήσει. Μερικές φορές κάνοντας τον εαυτό σας διαθέσιμο για κάποια εκπαίδευση πριν από την επίσημη εκκίνησή σας μπορεί να σας βοηθήσει να γεφυρώσετε ένα κενό. Εάν είναι εφικτό, ίσως θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε το υπόλοιπο χρόνο διακοπών στην παλιά δουλειά σας για να ξεκινήσετε την κατάρτιση για τη νέα.

Λόγοι Οι εργοδότες μπορεί να μην χρειάζονται να ξεκινήσετε αμέσως

Λιγότερο κοινό είναι ένα σενάριο στο οποίο ο νέος εργοδότης σας θα ήθελε να ξεκινήσετε αργότερα. Ωστόσο, υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να προγραμματίσουν μια ημερομηνία έναρξης περαιτέρω στο μέλλον από ό, τι αναμενόταν.

Θα μπορούσε να οφείλεται στο γεγονός ότι η εταιρεία πρέπει να εκτελέσει έλεγχο ιστορικού ή οθόνη φαρμάκων. Αν συμβαίνει αυτό, θα προγραμματίσετε την ημέρα έναρξης για τα αποτελέσματα μετά την επανάληψη των αποτελεσμάτων.

Το άτομο που αντικαθιστάτε μπορεί επίσης να έχει δώσει μεγαλύτερη ειδοποίηση από το συνηθισμένο και η εταιρεία μπορεί να μην θέλει να έχει δύο άτομα στην καταβολή μισθοδοσίας για την ίδια εργασία ταυτόχρονα. Η εταιρεία μπορεί να έχει εγγραφεί στον προϋπολογισμό για να ξεκινήσει η θέση σε καθορισμένη ημερομηνία ή ίσως να μην χρειαστεί αμέσως βοήθεια.

Όταν είστε διαθέσιμοι για να ξεκινήσετε νωρίτερα

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο τρέχων εργοδότης σας μπορεί να έχει μια πολιτική ή πρακτική όπου αφήνει το προσωπικό να πάει μόλις μάθει για μια νέα δέσμευση εργασίας. Μπορεί να είστε διαθέσιμοι για να εργαστείτε νωρίτερα από ό, τι αναμένει ο νέος εργοδότης.

Όταν εισπράττετε ανεργία ή είστε ανέργους, όσο νωρίτερα είναι η ημερομηνία έναρξης, τόσο νωρίτερα θα ξεκινήσουν οι πληρωμές σας.

Παρόλο που μπορεί να μην είναι μια επιλογή, δεν θα σας βλάψει να ρωτήσετε αν υπάρχει πιθανότητα να ξεκινήσετε νωρίτερα από την ημερομηνία που αναφέρει ο εργοδότης. Αν δεν το ζητήσετε, δεν θα μάθετε ποτέ αν θα μπορούσατε να ξεκινήσετε σε μια πιο κατάλληλη στιγμή.

Προσεγγίστε τον υποψήφιο εργοδότη σας, εκφράστε τον ενθουσιασμό σας για να ξεκινήσετε το συντομότερο δυνατόν και ενημερώστε τον για τις συνέπειες για εσάς, εάν η ημερομηνία έναρξης σας είναι τόσο μεγάλη στο μέλλον. Εξηγήστε ότι είστε διαθέσιμοι και πρόθυμοι να ξεκινήσετε το συντομότερο δυνατόν, εάν αυτό είναι εφικτό.

Να είσαι ευέλικτος

Όπως συμβαίνει με όλες τις διαπραγματεύσεις για την απασχόληση, να είστε έτοιμοι για κάποιους που δίνουν και παίρνουν μαζί με τους σημερινούς και μελλοντικούς εργοδότες σας. Για παράδειγμα, εάν ο τρέχων εργοδότης σας προτιμά προειδοποίηση ενός μηνός, αναφέρετε ότι ο υποψήφιος εργοδότης σας θέλει να ξεκινήσετε σε δύο εβδομάδες και να προσπαθήσετε να προσγειωθείτε σε μια ημερομηνία έναρξης τρεις εβδομάδες στο μέλλον.

Μόλις συμφωνήσετε για την ημερομηνία έναρξης, αφιερώστε χρόνο για να προετοιμαστείτε για να ξεκινήσετε τη νέα σας δουλειά, ώστε να υπάρχει μια ομαλή και χωρίς στρες μετάβαση. Η διοργάνωση μπροστά από το χρόνο θα σας κάνει πολύ πιο εύκολο να ξεκινήσετε τη νέα σας δουλειά.