Αξιολογήσεις ταλέντων και πώς οι εταιρείες τις χρησιμοποιούν

Ποιες είναι οι εκτιμήσεις ταλέντων και γιατί τους χρησιμοποιούν οι εργοδότες; Ορισμένες εταιρείες δοκιμάζουν τους υποψήφιους για απασχόληση για να καθορίσουν εάν οι υποψήφιοι είναι ένας καλός αγώνας για τις κενές θέσεις εργασίας τους. Οι εταιρείες που διεξάγουν εκτιμήσεις ταλέντων αναζητούν υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια πρόσληψης.

Γιατί οι εταιρείες χρησιμοποιούν αξιολογήσεις ταλέντων

Οι αξιολογήσεις ταλέντων, που ονομάζονται επίσης δοκιμές πριν από την απασχόληση ή εξετάσεις απασχόλησης, χρησιμοποιούνται για να βοηθήσουν τους εργοδότες να εντοπίσουν υποψηφίους που θα είναι κατάλληλοι για δουλειές στην εταιρεία τους.

Αυτές οι δοκιμές συμβάλλουν στην πρόβλεψη της επίδοσης και της διατήρησης της νέας μίσθωσης. Έτσι, θεωρητικά, οι υποψήφιοι που θα περάσουν το τεστ εξέτασης θα πρέπει να αποδίδουν καλύτερα ως υπάλληλοι εάν προσληφθούν.

Οι δοκιμές αξιολόγησης του ταλέντου βασίζονται σε μελέτες περιπτώσεων πρόσληψης και διατήρησης και στην ανάλυση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Τα αποτελέσματα των δοκιμών θα δώσουν στην εταιρεία μια ένδειξη για το πόσο κοντά ένας αγώνας με τον υποψήφιο που θα κάνει τη δοκιμή θα είναι σύμφωνα με τις προδιαγραφές πρόσληψης της εταιρείας.

Εταιρείες που χρησιμοποιούν εκτιμήσεις ταλέντων

Οι αξιολογήσεις των ταλέντων χρησιμοποιούνται ως μέρος μιας διαδικτυακής διαδικασίας προσυμπτωματικού ελέγχου που βοηθά τους εργοδότες να αποφασίσουν ποιοι υποψήφιοι θα λάβουν συνέντευξη. Οι περισσότερες εκτιμήσεις ταλέντων δίνονται στο διαδίκτυο ή σε ένα γραφείο επιχείρησης ή καταστήματος μέσω υπολογιστή ή σε περίπτερο μίσθωσης. Συνήθως ενσωματώνονται στα συστήματα αιτούντων παρακολούθησης (ATS) που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για την παρακολούθηση εφαρμογών.

Πολλές μεγάλες εταιρείες όπως οι Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus και Luxottica Retail Group, για να αναφέρουμε μερικές, χρησιμοποιούν δοκιμές πριν από την απασχόληση.

Τύποι αξιολογήσεων ταλέντων

Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν ερωτηματολόγια σε απευθείας σύνδεση για να αξιολογήσουν αν η προσωπικότητα, το στυλ εργασίας, οι γνώσεις ή οι δεξιότητες των υποψηφίων ταιριάζουν με τη δουλειά στο χέρι ή την εταιρική κουλτούρα.

Πώς λειτουργούν οι δοκιμές

Κατά την υποβολή αίτησης σε μια από τις εταιρείες που χρησιμοποιούν ηλεκτρονικές εκτιμήσεις ταλέντων, ολόκληρη η διαδικασία πρόσληψης που οδηγεί σε συνεντεύξεις γίνεται μέσω του Διαδικτύου. Οι καταχωρίσεις εργασίας δημοσιεύονται ηλεκτρονικά, οι υποψήφιοι υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας της εταιρείας και στη συνέχεια λαμβάνουν την αξιολόγηση ταλέντων.

Οι υποψήφιοι είτε λαμβάνουν τη δοκιμή όταν κάνουν αίτηση απευθείας στο διαδίκτυο είτε απευθύνονται, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω της ιστοσελίδας της εταιρείας, σχετικά με τον τρόπο λήψης του τεστ. Οι δοκιμές μπορούν να φιλοξενούνται σε ιστότοπο τρίτου μέρους. Σε αυτή την περίπτωση, θα σας δοθούν οδηγίες σχετικά με τον τρόπο πρόσβασης και λήψης της δοκιμής.

Μερικοί εργοδότες θα χρησιμοποιήσουν προσομοιώσεις εργασίας που έχουν σχεδιαστεί για να μετρήσουν εάν οι υποψήφιοι μπορούν να εκτελέσουν εργασίες που σχετίζονται με τη δουλειά. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει από ένα μέλος του προσωπικού να παρουσιάσει σενάριο με υποψήφιους για να αξιολογήσει τις πωλήσεις, την επίλυση προβλημάτων, τη λεκτική επικοινωνία ή τις συμβουλευτικές δεξιότητες. Οι υποψήφιοι για διοικητικές ή γραμματειακές θέσεις μπορεί να καλούνται να εκτελούν καθήκοντα που εκτιμούν την ακρίβεια, την ταχύτητα, τη διόρθωση, τη γραφή και τις δεξιότητες επεξεργασίας.

Για τις εργασίες που απαιτούν σωματική ικανότητα, οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν προσομοιώσεις για να αξιολογήσουν τη δύναμη, την επιδεξιότητα ή την αντοχή. Για τη διδασκαλία ή για άλλες εργασίες που απαιτούν δημόσιες γλωσσικές δεξιότητες, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από τους υποψηφίους να διδάξουν ένα μάθημα ή να παρουσιάσουν μια ομαδική παρουσίαση

Αξιοπιστία Αξιολόγησης Ταλέντων και Αποτελέσματα

Οι εταιρείες που έχουν αναπτύξει περιγραφές θέσεων εργασίας και προφίλ υποψηφίων που είναι λεπτομερείς και καλά ευθυγραμμισμένες με παράγοντες επιτυχίας για θέσεις εργασίας θα έχουν την πιο χρήσιμη απόδοση από τις αξιολογήσεις ταλέντων. Οι οργανισμοί πρέπει να είναι προσεκτικοί για να διεξάγουν εκτιμήσεις με συνεπή και τυποποιημένο τρόπο για να παράγουν αξιόπιστα αποτελέσματα. Τα πρότυπα δεοντολογικών προσλήψεων υπαγορεύουν ότι οι αξιολογήσεις πρέπει να παρέχονται σε όλους τους υποψήφιους για συγκεκριμένη εργασία και να μην εφαρμόζονται επιλεκτικά.

Αφού κάνετε τη δοκιμασία, μπορεί να σας ειδοποιηθεί αμέσως εάν περάσατε ή απέτυχε ή δεν μπορείτε να μάθετε πώς το κάνατε.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα ειδοποιηθείτε εάν η εταιρεία ενδιαφέρεται να σας προσλάβει. Σε άλλες περιπτώσεις, ενδέχεται να μην ακούσετε καθόλου, ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας σχετικά με την κοινοποίηση των αιτούντων εργασία.

Παρεμπιπτόντως, περάσει ή αποτύχει είναι ένας σχετικός όρος. Τα αποτελέσματα βασίζονται στον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης πιστεύει ότι πρέπει να απαντήσει ένας υποψήφιος, πράγμα που δεν αντιστοιχεί απαραίτητα στα προσόντα σας για απασχόληση. Σε πολλές περιπτώσεις, η εταιρεία αναζητά έναν συγκεκριμένο τύπο εργαζομένου που είναι κατάλληλος για την οργανωτική δομή και την εταιρική της κουλτούρα.

Οι εταιρείες συχνά έχουν περιόδους αναμονής πριν οι υποψήφιοι που δεν περάσουν τη δοκιμή μπορούν να το πάρουν και πάλι. Λεπτομέρειες σχετικά με τις αξιολογήσεις επανάληψης θα πρέπει να είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα της εταιρείας.

Δείγματα ερωτήσεων αξιολόγησης του ταλέντου

Τι περιγράφει καλύτερα τις εμπειρίες σας παρέχοντας ανατροφοδότηση σε άλλους στην εργασία;

• Δεν έχετε εμπειρία
• Έχετε παράσχει σχόλια σε συναδέλφους
• Παρέχετε σχόλια σε άτομα που εργάζονται για εσάς
• Έχετε δώσει σχόλια για να κατευθύνετε τις αναφορές σχετικά με την απόδοσή τους
• Έχετε καθορίσει πρότυπα για να επιτύχετε τη βέλτιστη ανατροφοδότηση

Επιλέξτε όρους που ταιριάζουν για: ___________ είναι στο νερό καθώς τρώνε ___________

• σκύλος γάτα
• με το χέρι
• γυναίκα - γραφείο
• ποτό - φαγητό
• ωκεανός - βουνό

Είναι καλύτερο να αναλύσετε όλα τα γεγονότα πριν λάβετε μια απόφαση.

• Διαφωνώ έντονα
• Διαφωνώ
• Ουδέτερος
• Συμφωνώ
• Συμφωνώ απόλυτα

Συμβουλές για τη λήψη δοκιμών αξιολόγησης ταλέντων

Κανε τα μαθηματα σου. Εάν υποβάλλετε αίτηση για έναν μεγάλο, γνωστό εργοδότη, μπορεί να είστε σε θέση να πάρετε το εσωτερικό σέσουλα από τους σημερινούς και πρώην υπαλλήλους. Αυτό δεν είναι εξαπάτηση - τα πραγματικά ερωτήματα πιθανόν να διαφέρουν. Αλλά μπορείτε να πάρετε μια γενική αίσθηση του τι να περιμένουν από Googling τον εργοδότη συν "αξιολόγηση ταλέντων" ή "δοκιμές πριν από την απασχόληση" ή παρόμοια. Θα βρείτε πιθανώς λογαριασμούς από εργαζόμενους στις Reddit, Quora, LinkedIn και σε άλλα μέσα κοινωνικής δικτύωσης / πίνακες μηνυμάτων.

Προετοιμάζω. Αν παίρνετε τη δοκιμή στο σπίτι, βεβαιωθείτε ότι έχετε χρόνο και χώρο για να την ολοκληρώσετε με τις καλύτερες δυνατές ικανότητες. Μην προσπαθήσετε να εξουδετερώσετε τις απαντήσεις στο τραπέζι της κουζίνας κατά την προετοιμασία του δείπνου. Πάρτε τη διαδικασία σοβαρά και θα έχετε καλύτερα αποτελέσματα.

Να είσαι ειλικρινής. Οι αξιολογήσεις των ταλέντων και οι δοκιμασίες προσωπικότητας υποτίθεται ότι παρέχουν μια έντιμη αξιολόγηση των δεξιοτήτων σας και των δυνατοτήτων τους για πολιτιστική προσαρμογή. Μοιραστείτε τις απαντήσεις σας και μπορείτε να προσγειώσετε την εργασία - μόνο για να βρεθείτε άθλια μετά από μερικούς μήνες και πάλι στην αναζήτηση εργασίας ξανά.