Ανιχνευτές ανίχνευσης για την απασχόληση

Πότε μπορεί ένας εργοδότης να ζητήσει από έναν υπάλληλο ή έναν υποψήφιο για απασχόληση να λάβει μια εξέταση ανιχνευτή ψεύδους; Ο νόμος για την προστασία των εργαζομένων από πολυγραφίες (EPPA) από το 1988 είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που απαγορεύει στους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες να δίνουν τεστ ανιχνευτών ψεύδους στους υπαλλήλους, είτε πρόκειται για προληπτικούς ελέγχους είτε για τη διάρκεια της απασχόλησης. Οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν ούτε να ζητήσουν από έναν υπάλληλο να λάβει ένα τεστ ανιχνευτή ψεύδους, πόσο μάλλον να το απαιτήσει.

Ο νόμος, ωστόσο, δεν ισχύει για άτομα που εργάζονται σε ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες. Υπάρχουν και άλλες εξαιρέσεις. Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το EPPA, συμπεριλαμβανομένων των εξαιρέσεων από το νόμο και ποια είναι τα δικαιώματά σας ως υπάλληλοι εάν σας ζητηθεί να εκτελέσετε μια εξέταση ανιχνευτή ψεύδους.

Όταν οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν έλεγχο ανιχνευτή ψεύδους

Οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν να απαιτούν ή να ζητούν από έναν υποψήφιο ή από έναν υπάλληλο να λάβει δοκιμασία ανιχνευτή ψεύδους ή απαλλαγή, πειθαρχία ή να κάνει διακρίσεις εναντίον ενός υπαλλήλου ή ενός υποψηφίου για την απόρριψη μιας δοκιμής ανιχνευτή ψεύδους. Επίσης, οι εργοδότες δεν είναι νομικά σε θέση να ζητήσουν αποτελέσματα από μια δοκιμασία ανιχνευτή ψεύδους. Αυτό ισχύει για τους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες.

Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις από την EPPA. Για παράδειγμα, οι εταιρείες ασφαλείας (όπως οι εταιρείες συναγερμού) και οι κατασκευαστές φαρμάκων, οι διανομείς και τα φαρμακεία δεν εμπίπτουν στον παρόντα νόμο. Επιτρέπεται να χρησιμοποιούν δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους στους υπαλλήλους, αν και υπάρχουν περιορισμοί γύρω από τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις δοκιμές.

Όπως προαναφέρθηκε, οι ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες δεν πρέπει επίσης να ακολουθούν τους κανόνες της EPPA. Ωστόσο, και πάλι, αντιμετωπίζουν κανονισμούς αν δίνουν δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους στους υπαλλήλους.

Μία άλλη εξαίρεση είναι ότι οι εργοδότες ορισμένων ιδιωτικών εταιρειών μπορούν να διενεργούν δοκιμές πολυγραφίας σε ορισμένους υπαλλήλους εάν είναι εύλογα ύποπτοι για συμμετοχή σε περιστατικό στο χώρο εργασίας, όπως κλοπή ή υπεξαίρεση, εφόσον έχουν ως αποτέλεσμα συγκεκριμένες οικονομικές ζημίες ή ζημίες στον εργοδότη. Ωστόσο, αυτή η χρήση μιας δοκιμής πολυγραφίας υπόκειται επίσης σε ορισμένους περιορισμούς. Για παράδειγμα, ο εργοδότης οφείλει να εξηγήσει πλήρως στον εργαζόμενο γραπτώς τη δραστηριότητα που διερευνά.

Δικαιώματα του Εργοδοτουμένου

Η EPPA δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται νομικά την απασχόληση στις περισσότερες επιχειρήσεις χωρίς την προσδοκία να υποβληθούν σε δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους. Για τις εταιρείες που επιτρέπεται να κάνουν εξετάσεις, υπάρχουν αυστηρές διατάξεις πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τη δοκιμή. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι πρέπει να ενημερώνονται εγκαίρως σχετικά με τη δοκιμή και ορισμένες πληροφορίες πρέπει να καταγράφονται. Ο εξεταστής πρέπει επίσης να λάβει άδεια εάν αυτό απαιτείται από το κράτος στο οποίο πραγματοποιείται η δοκιμή.

Εάν ο εργαζόμενος ζει σε μια πολιτεία ή τοπική περιοχή που έχει ακόμη αυστηρότερους κανόνες σχετικά με τους ανιχνευτές ψεύδους, ο υπάλληλός του πρέπει να ακολουθεί αυτούς τους αυστηρότερους κανόνες. Οι εργαζόμενοι είναι επίσης σε θέση να επικοινωνήσουν με τον εργοδότη ή τον δυνητικό εργοδότη, παραβιάζοντας οποιοδήποτε μέρος της πράξης. Μπορούν να ασκήσουν αγωγή εναντίον του εργοδότη σε ομοσπονδιακό ή κρατικό δικαστήριο. Ωστόσο, πρέπει να το πράξουν εντός τριών ετών από την παραβίαση.

Νομικά απαιτούμενη ειδοποίηση

Πριν ξεκινήσει ο έλεγχος ανιχνευτή ψεύδους, ο εργαζόμενος δικαιούται νόμιμα βασικές πληροφορίες που περιβάλλουν τον λόγο της δοκιμής. Εάν οφείλεται σε υποτιθέμενο αδίκημα, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερωθεί για το περιστατικό που διερευνάται. Αυτό περιλαμβάνει το τι συνέβη, εάν υπήρξε οποιαδήποτε απώλεια ή τραυματισμός στην κατάσταση, τι λήφθηκε ή λείπει, γιατί θεωρείται ότι εμπλέκεται ο εργαζόμενος κ.λπ.

Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να δώσει στον εργαζόμενο γραπτή περιγραφή του τρόπου διεξαγωγής της δοκιμής και έναν σαφή κατάλογο των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Αυτός ή αυτή πρέπει επίσης να παρέχει αρκετό χρόνο στον εργαζόμενο να αναζητήσει ανεξάρτητο σύμβουλο πριν από τη δοκιμή.

Πού να πάρετε περισσότερες πληροφορίες

Εάν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους για την απασχόληση, μπορείτε για το EPPA στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών. Μπορείτε επίσης να δείτε αυτό το ενημερωτικό δελτίο για την EPPA.

Αν θέλετε συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τους κανονισμούς ανιχνευτή ψεύδους στην κατάσταση σας, αναζητήστε το τοπικό γραφείο της υπηρεσίας Wage and Hour Division (WHD).

Άλλοι τύποι δοκιμών πριν από την απασχόληση

Οι περισσότερες άλλες δοκιμές πριν από την απασχόληση δεν περιορίζονται με τον τρόπο που βρίσκονται οι δοκιμές ανιχνευτών. Αυτές οι δοκιμές ποικίλλουν από τις δοκιμές φυσικής ικανότητας έως τις δοκιμές φαρμάκων σε εξετάσεις προσωπικότητας. Τα περισσότερα από αυτά είναι νόμιμα και όχι περιορισμένα. Είναι παράνομες μόνο εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί τη δοκιμασία για να κάνει διακρίσεις εις βάρος των αιτούντων με βάση την ηλικία, τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, την εθνική προέλευση, τη θρησκεία ή την αναπηρία. Διαβάστε εδώ για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δοκιμές πριν από την απασχόληση, εκτός από τους ανιχνευτές ψεύδους.