Μάθετε σχετικά με τους υπαλλήλους που δημοσιεύουν στο Facebook

Σε μια πρωτοποριακή νομική ενέργεια σχετικά με τις ηλεκτρονικές αποσπάσεις των εργαζομένων, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB), ο ομοσπονδιακός οργανισμός που διερευνά καταγγελίες αθέμιτων εργασιακών πρακτικών, υπέβαλε καταγγελία εναντίον εταιρείας που εκτόξευσε εργαζόμενο λόγω των δημοσιεύσεών του στο Facebook.

Η απόσπαση εταιρικών πληροφοριών ή αρνητικών σχολίων σχετικά με μια εταιρεία υπήρξαν αιτίες πυρκαγιάς στο παρελθόν, με εταιρείες που ερμήνευσαν τις θέσεις ως παραβιάσεις της πολιτικής των εταιρειών κοινωνικών μέσων.

Ο εργαζόμενος, ο οποίος είχε δημοσιεύσει ένα αρνητικό σχόλιο σχετικά με το αφεντικό της στη σελίδα του Facebook από τον προσωπικό του υπολογιστή σε προσωπική ώρα, ανακόπηκε και, στη συνέχεια, απολύθηκε για τις δημοσιεύσεις του στο Facebook, επειδή η δημοσίευση παραβίασε τις πολιτικές του διαδικτύου.

Προστατευόμενη Δραστηριότητα

Σύμφωνα με το NLRB, μια έρευνα από το NLRB διαπίστωσε ότι οι αποσπάσεις του προσωπικού του Facebook αποτελούσαν προστατευμένη εναρμονισμένη δραστηριότητα και ότι η πολιτική blogging και διαδικτυακής απόσπασης περιελάμβανε παράνομες διατάξεις, συμπεριλαμβανομένης της απαγόρευσης των εργαζομένων να κάνουν αποθαρρυντικές παρατηρήσεις όταν συζητούν την εταιρεία ή τους επόπτες ότι απαγορεύεται στους εργαζόμενους να απεικονίζουν την εταιρεία με οποιονδήποτε τρόπο μέσω του Διαδικτύου χωρίς άδεια της εταιρείας."

Η καταγγελία της NLRB ισχυρίζεται επίσης ότι η εταιρεία American Medical Response της Connecticut, Inc., διατήρησε και εφάρμοσε μια υπερβολικά ευρεία πολιτική blogging και internet posting.

Οι υπάλληλοι, ανεξάρτητα από το αν μιλούν γύρω από ένα ψυγείο νερού σε ένα γραφείο ή στο Facebook, έχουν το δικαίωμα να συζητούν τις συνθήκες εργασίας. Η δήλωση της άποψης σας σχετικά με τις συνθήκες εργασίας είναι μια προστατευόμενη δραστηριότητα.

Κοινωνικά Μέσα και Δικαιώματα Εργαζομένων

Η ελπίδα Goldstein, συνεργαζόμενη με την Bryan Cave LLP, που εκπροσωπεί τους εργοδότες σε όλες τις πτυχές του εργατικού δικαίου και του εργατικού δικαίου, μοιράζεται τις συμβουλές της για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες σχετικά με το τι μπορούν να δημοσιεύσουν οι εργαζόμενοι στο Facebook και σε άλλους ιστότοπους κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης. γνωρίζοντας κατά τη δημιουργία πολιτικών κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης.

Τι δεν μπορείτε να πείτε

Οι υπάλληλοι δεν μπορούν μόνο να δημοσιεύσουν οτιδήποτε θέλουν στο Facebook ή οπουδήποτε αλλού. Ο Libel ή η συκοφαντία ή η δημοσίευση σχολίων σχετικά με άτομα που δεν σχετίζονται με το περιβάλλον εργασίας σας δεν προστατεύονται. Η δημοσίευση εμπιστευτικών πληροφοριών της εταιρείας, καλές ή κακές, δεν προστατεύεται.

Πρόσεχε

Πρόσεχε. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι προσεκτικοί σχετικά με το τι δημοσιεύουν. Μπορείτε ακόμα να τερματίσετε, ακόμη και αν είχατε δίκιο, αν παραβιάζετε μια νόμιμη πολιτική επιχείρησης ή τον ίδιο τον νόμο ή εάν η ομιλία σας δεν προστατεύεται με άλλον τρόπο. Αυτό πρέπει να ανησυχείτε πολύ, οπότε αν έχετε μια νόμιμη εταιρεία και ο στόχος σας είναι να διορθώσετε ένα πρόβλημα στην εργασία, αυτό που συχνά είναι το πιο αποτελεσματικό είναι να ακολουθείτε την πολιτική της εταιρείας για την αναφορά ζητημάτων στο χώρο εργασίας.

Σκεφτείτε δύο φορές πριν τερματιστεί

Οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν δύο φορές πριν τερματίσουν έναν υπάλληλο για την απόσπαση πληροφοριών στο διαδίκτυο για να βεβαιωθούν ότι συμμορφώνονται με το νόμο.

Εταιρικές Πολιτικές Κοινωνικών Μέσων

Οι εργοδότες θα πρέπει να επανεξετάσουν την πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για να βεβαιωθούν ότι δεν περιορίζουν την προστατευόμενη ομιλία των εργαζομένων και για να είναι βέβαιοι ότι οι εργοδότες είναι λογικοί. Οι εύλογες πολιτικές περιλαμβάνουν το δικαίωμα των εργοδοτών να περιορίζουν τη χρήση του εξοπλισμού της επιχείρησης και να δαπανούν το χρόνο των εταιρειών για δραστηριότητες εκτός εργασίας. Οι πολιτικές αυτές πρέπει να εφαρμόζονται με συνέπεια.

Όταν ένας υπάλληλος εκτοξεύεται για απόσπαση στο Facebook ή σε άλλο δικτυακό τόπο, έχει το δικαίωμα να έχει πρόσβαση στο NLRB για βοήθεια. Η εκπροσώπηση θα καθορίζεται με βάση τον τερματισμό και το κατά πόσον οι πληροφορίες που δημοσιεύθηκαν προστατεύονται από τον εθνικό νόμο για τις εργασιακές σχέσεις.