Καταστατική Εκκένωση: Αναγκάστηκαν να σταματήσετε;

Τι είναι η κατασκευαστική απαλλαγή; Η εποικοδομητική απαλλαγή συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος αναγκάζεται να εγκαταλείψει, επειδή ο εργοδότης έχει καταστήσει δυσμενείς τις συνθήκες εργασίας. Οι αφόρητοι όροι περιλαμβάνουν τη διάκριση ή την παρενόχληση, την κακομεταχείριση ή τη λήψη αρνητικής αλλαγής στην αμοιβή ή την εργασία για λόγους που δεν σχετίζονται με την εργασία. Ένας εργοδότης που παρενοχλεί έναν υπάλληλο για να τον κάνει να παραιτηθεί σε αντίθεση με τον πυροβολισμό του είναι αυτός που επιχειρεί μια εποικοδομητική απαλλαγή.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να παραιτηθούν λόγω της εποικοδομητικής απόρριψης μιας κατάστασης ή μιας συλλογής συμβάντων. Βοηθά την υπόθεση του εργαζομένου εάν παραιτηθεί σύντομα μετά την παράβαση, καθώς το καθεστώς παραγραφής για την άσκηση καταγγελίας για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα είναι 180 ημέρες από την ημερομηνία που δίνουν ειδοποίηση - 300 ημέρες εάν το κράτος έχει επίσης νόμους που απαγορεύουν την ίδια διακριτική συμπεριφορά. (Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι έχουν μικρότερο παράθυρο 45 ημερών για να επικοινωνήσουν με έναν σύμβουλο ΕΟΕ οργανισμού).

Το 2016, στην υπόθεση Green v. Brennan, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάσισε ότι το χρονικό όριο αυτού του καθεστώτος περιορισμού ξεκινά όταν ο υπάλληλος ειδοποιεί, όχι όταν συνέβη το τελευταίο περιστατικό διακρίσεων.

Ελέγξτε με το Υπουργείο Εργασίας της χώρας σας για κανονισμούς που ισχύουν στην τοποθεσία σας.

Οικογενειακά επιδόματα απαλλαγής και ανεργίας

Οι εργαζόμενοι που εγκατέλειψαν οικειοθελώς συνήθως δεν λαμβάνουν παροχές ανεργίας και γενικά χάνουν το δικαίωμα να μηνύσουν την εταιρεία για παράνομο τερματισμό. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που χάνουν την εργασία τους ως αποτέλεσμα της εποικοδομητικής απαλλαγής μπορούν να υποβάλουν αίτηση και να λάβουν ανεργία και να διατηρήσουν το δικαίωμα προσφυγής. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η παραίτηση δεν ήταν τεχνικά εθελοντική και έτσι μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία σύμφωνα με το νόμο.

Εάν πιστεύετε ότι η παραίτησή σας θεωρείται ως εποικοδομητική απαλλαγή, το επόμενο βήμα πρέπει να είναι η υποβολή καταγγελίας στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση και, ενδεχομένως, η διαβούλευση με έναν δικηγόρο απασχόλησης. Και πάλι, ο χρόνος είναι ουσιαστικός: ανάλογα με το αν εργάζεστε στο δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα, μπορεί να έχετε λίγες μέρες για να ξεκινήσετε μια καταγγελία. Για παράδειγμα, το καταστατικό των περιορισμών στο Green v. Brennan ήταν 45 ημέρες, λόγω του γεγονότος ότι ο Green ήταν κυβερνητικός υπάλληλος.

Εάν δεν είστε σίγουροι αν δικαιούστε ανεργία, επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο ανεργίας για να καθορίσετε την καταλληλότητά σας για αποζημίωση ανεργίας. Εάν η αξίωσή σας απορριφθεί, θα έχετε τη δυνατότητα να ασκήσετε έφεση και να εξηγήσετε τις περιστάσεις του τερματισμού σας.

Υποβολή αίτησης

Το βάρος της απόδειξης έγκειται στον εργαζόμενο, αλλά οι νομικοί σύμβουλοι και τα κρατικά τμήματα εργασίας είναι συνήθως διαθέσιμα και πρόθυμα να κάνουν ό, τι μπορούν για να βοηθήσουν την υπόθεση και να προστατεύσουν τον εργαζόμενο.

Γενικά, οι εργαζόμενοι αναμένεται να αποδείξουν ότι κακομεταχειρίστηκαν κατά την εργασία από τον εργοδότη τους. Αναμένεται να τεκμηριώσουν ότι έφθασαν και διαμαρτυρήθηκαν στον προϊστάμενό τους, την επαφή με τους ανθρώπινους πόρους, το αφεντικό κλπ., Αλλά το ζήτημα συνέχισε.

Αν διεκδικήσετε εποικοδομητική απαλλαγή, το δικαστήριο θα σας ζητήσει να αποδείξετε ότι αυτό το περιβάλλον εργασίας ήταν τόσο σκληρό και απαράδεκτο που σχεδόν οποιοσδήποτε υπάλληλος θα εγκατέλειπε (αν δεν το έχει ήδη).

Εάν η παραίτησή σας ήρθε πολύ καιρό μετά το ζήτημα, θα έπρεπε να εξηγήσετε τι σας πήρε τόσο πολύ για να φύγετε. Γενικά, πρέπει να υπάρχει σαφής περιγραφή του παραπτώματος και του αποτελέσματος που είχε στην παραίτησή σας.

Λανθασμένη Τερματισμός

Εάν ένας υπάλληλος αισθάνεται ότι αναγκάστηκε να εγκαταλείψει μια θέση εργασίας επειδή ο εργοδότης έκανε τη δουλειά τόσο αφόρητη, μπορεί να καταθέσει παράνομη μήνυση κατά του πρώην εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, η υποχρέωση απόσυρσης είναι νομικά παρόμοια με την άδικη απόρριψη.

Εάν πιστεύετε ότι ο τερματισμός σας ήταν παράνομος και ότι έχετε εξοφληθεί εποικοδομητικά ή δεν έχετε υποστεί επεξεργασία σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την πολιτική της εταιρείας, μπορείτε να λάβετε βοήθεια. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, για παράδειγμα, έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με το πού και τον τρόπο υποβολής της αξίωσης.

Το κρατικό τμήμα εργασίας σας μπορεί επίσης να είναι σε θέση να βοηθήσει, ανάλογα με το κρατικό δίκαιο και τις περιστάσεις.

Ατομική απασχόληση

Η επί τόπου απασχόληση σημαίνει ότι μπορείτε να εγκαταλείψετε οποιαδήποτε στιγμή, σύμφωνα με τους κανόνες της εταιρείας. Εάν εγκαταλείπετε χωρίς λόγο, δεν θα έχετε αρκετή ικανοποιητική απαίτηση έναντι του εργοδότη σας να ζητήσετε νομική ενέργεια. Σε περίπτωση εποικοδομητικής απαλλαγής, ωστόσο, θα μπορούσατε να υποβάλετε αίτηση για παροχές ανεργίας και θα έχετε λόγο να ζητήσετε αποζημίωση.

Εάν διαπιστωθεί ότι σας κακομεταχειρίστηκε, τότε σύμφωνα με το νόμο δεν εγκαταλείπετε οικειοθελώς - τερματίσατε.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.