Ανακάλυψη της αναπηρίας σας κατά την αναζήτηση εργασίας

Ένας στους πέντε Αμερικανούς έχει αναπηρία, σύμφωνα με το Γραφείο Απογραφής των Η.Π.Α. Εάν είστε μέρος αυτής της ευρείας ομάδας - αν η αναπηρία σας είναι ορατή ή κρυφή, αόρατη - η εφαρμογή και η συνέντευξη για μια δουλειά έχει ένα επιπλέον επίπεδο πολυπλοκότητας. Μπορεί να αναρωτιέστε εάν πρέπει να μοιραστείτε πληροφορίες σχετικά με την αναπηρία σας με πιθανούς εργοδότες.

Πέρα από τις απαιτήσεις, είναι ευεργετικό ή επιζήμιο να μοιράζεστε αυτά τα στοιχεία; Πρέπει να αναφέρετε την αναπηρία σας σε μια αίτηση εργασίας ή κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας; Εάν ναι, πότε και πώς πρέπει να μοιραστείτε τις πληροφορίες; Τι πρέπει να πείτε και πόσες πληροφορίες θα πρέπει να αποκαλύψετε;

Αυτές δεν είναι απλές ερωτήσεις που πρέπει να απαντηθούν ούτε αυτές με μία σωστή απάντηση. Εάν έχετε αρθρίτιδα, εγκεφαλική παράλυση, κατάθλιψη ή οποιαδήποτε άλλη ψυχική ή σωματική αναπηρία, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένα πράγματα κατά την αναζήτηση εργασίας σας.

Τι λέει ο νόμος;

Πρώτον, ας καλύψουμε τις νομιμότητες σχετικά με την απασχόληση ατόμων με αναπηρίες. Ο νόμος του 1990 για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) κάνει δύο σημαντικά πράγματα, σύμφωνα με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC). Πρώτον, ο νόμος καθιστά παράνομη την υποχρέωση των εργοδοτών να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των προσόντων που ζητούν εργασία ή των εργαζομένων με ψυχικές ή σωματικές αναπηρίες. Δεύτερον, η ΑΔΑ απαιτεί από τους εργοδότες να καταβάλλουν εύλογα καταλύματα για υπαλλήλους ή υποψήφιους με αναπηρίες.

Ακούγεται ξεκάθαρο, σωστά; Ωστόσο, σημειώστε τις φράσεις "κατάλληλοι αιτούντες" και "εύλογα καταλύματα", που προσθέτουν κάποια ασάφεια. (Βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το ADA, συμπεριλαμβανομένου ενός ορισμού εύλογων καταλυμάτων και λεπτομέρειες σχετικά με τις ερωτήσεις που οι εργοδότες μπορούν - και δεν μπορούν να ζητήσουν.)

Από νομική άποψη, η ADA δεν απαιτεί από τους υποψηφίους να αποκαλύπτουν μια αναπηρία σε εργοδότες ή σε πιθανούς εργοδότες. Αν δεν αποκαλύψετε, ωστόσο, οι εργοδότες δεν θα πρέπει να καταθέσουν αντίστοιχα.

4 Θέματα που πρέπει να θυμάστε

Είναι λογικό μόνο οι άνθρωποι με αναπηρίες - παρά τις νομικές αυτές προστασίες - να διστάζουν να μοιραστούν τις αναπηρίες τους. Όταν έρχονται αντιμέτωποι με δύο εξειδικευμένους υποψήφιους, οι εργοδότες επιλέγουν να κάνουν συνέντευξη ή να προσλάβουν έναν χωρίς αναπηρίες, επειδή είναι απλώς ευκολότερο; Μήπως μια συζήτηση σχετικά με μια αναπηρία επισκιάζει μιλάμε για τα προσόντα και τις εργασιακές ευθύνες;

Αυτά είναι έγκυρες ανησυχίες. Δεδομένου του εύρους των θέσεων εργασίας και των αναπηριών, είναι αδύνατο να καταλήξουμε σε μια σωστή απάντηση στην ερώτηση σχετικά με το αν θα αποκαλύψουμε ή όχι μια αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων. Παρ 'όλα αυτά, εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να αντιμετωπίσετε καθώς κάνετε την απόφασή σας:

1. Θα χρειαστείτε καταλύματα; Εάν χρειάζεστε ένα γραφείο που είναι φιλικό προς τις αναπηρικές πολυθρόνες, ένα πρόγραμμα ανάγνωσης οθόνης, ένα ευέλικτο πρόγραμμα ή τυχόν αλλαγές στη διάταξη γραφείου ή σε αναλώσιμα, μπορεί να είναι λογικό να τα μοιραστείτε με τους πιθανούς εργοδότες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων. Η ιδιαιτερότητα μπορεί να είναι χρήσιμη. Μετά από όλα, μπορεί να γνωρίζετε πολύ περισσότερο από τους εργοδότες για το τι απαιτείται και το κόστος. Πριν τοποθετήσετε μια αίτηση, επανεξετάστε προσεκτικά την περιγραφή της εργασίας για να βεβαιωθείτε ότι θα είστε σε θέση να κάνετε τις βασικές ευθύνες και να πάρετε μια αίσθηση κάθε συγκεκριμένου καταλύματος που θα σας βοηθήσει να κάνετε τη δουλειά σας.

2. Δεν θα αποκαλύψει ότι η διαδικασία υποβολής αιτήσεων είναι απροσδόκητα δύσκολη; Σε ένα δοκίμιο για Ο κηδεμόνας, Ο James Gower επισημαίνει ότι η μη λήψη γνώμης σχετικά με την αναπηρία του καθιστά αδύνατη την απάντηση σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την ομαδική εργασία και τις προκλήσεις.

Αν η αποτυχία της ανταλλαγής πληροφοριών σχετικά με την αναπηρία θα κάνει πιο δύσκολη την απάντηση σε ερωτήσεις συνέντευξης, αυτό μπορεί να είναι ένα καλό σημάδι ότι η αποκάλυψη από νωρίς είναι η σωστή πορεία για εσάς. Λάβετε υπόψη ότι μια αναπηρία μπορεί να χρησιμεύσει ως εξήγηση για ένα χάσμα στο ιστορικό εργασίας, επίσης.

3. Ο εργοδότης έχει μια στάση φιλική για την αναπηρία; Όπως πάντα, η έρευνα μιας εταιρείας μπορεί να σας βοηθήσει. Σε αυτή την περίπτωση, θα θέλετε να ελέγξετε αν η εταιρεία διαθέτει αρχείο υποστήριξης εργαζομένων με αναπηρίες - ή όχι. Ορισμένα σημεία μιας εταιρείας φιλικής προς τα άτομα με ειδικές ανάγκες: φωτογραφίες και γλώσσα στον ιστότοπο που καλωσορίζουν ή αναγνωρίζουν τα άτομα με αναπηρίες και στοιχεία για τις συνδέσεις με τις ομάδες αναπηρίας.

Πολλές εταιρείες έχουν πληροφορίες στο τμήμα της καριέρας του δικτυακού τόπου της εταιρείας που προσφέρει για να βοηθήσει τους αιτούντες. Για παράδειγμα, "Εάν έχετε αναπηρία ή ειδική ανάγκη που απαιτεί στέγαση, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση [email protected]" ή "Αν χρειάζεστε εύχρηστα καταλύματα για να αναζητήσετε θέσεις εργασίας ή να υποβάλετε αίτηση για μια θέση, παρακαλούμε ενημερώστε μας στέλνοντας ένα email στο [email protected]. "Μια γρήγορη αναζήτηση στο διαδίκτυο μπορεί επίσης να φωτίζει.

4. Πότε να αποκαλύψετε.Εάν αισθάνεστε ότι είναι καλύτερο να αποκαλύψετε λεπτομέρειες σχετικά με την αναπηρία σας, ίσως να αναρωτιέστε ποιος είναι ο καλύτερος χρόνος. Και πάλι, δεν υπάρχει σωστή απάντηση - αλλά εδώ πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένα πράγματα.

Προ-συνέντευξη: Εάν έχετε μια ορατή αναπηρία, η ανταλλαγή των λεπτομερειών πριν από την συνέντευξη μπορεί να είναι χρήσιμη. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα αν προτιμάτε να κρατάτε το επίκεντρο της συνέντευξης στα προσόντα και την επαγγελματική σας εμπειρία. Μπορείτε να ρυθμίσετε γρήγορα και απλά τις προσδοκίες (π.χ. "χρησιμοποιώ αναπηρικό καροτσάκι, γι 'αυτό θα ήταν χρήσιμο να συναντηθώ σε ένα δωμάτιο με μια πόρτα αρκετά πλατιά για να φιλοξενήσει την καρέκλα μου") και να βάλω τους συνεντευξιαζόμενους άνετα.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: Οι εργοδότες είναι συχνά πρόθυμοι για ευπροσάρμοστους και ευέλικτους εργαζομένους. Με κάποιους τρόπους, οι στρατηγικές σας για να ζήσετε σε έναν κόσμο που δεν είναι απαραίτητα προσαρμοσμένο στις ανάγκες σας μπορεί να τονίσει αυτές τις ιδιότητες. Επιπλέον, αν νομίζετε ότι οι ερευνητές σας αναρωτιούνται για την αναπηρία σας - και πώς θα πρέπει να προσαρμόσουν τις ευθύνες τους ή τη διάταξη των γραφείων - μπορεί να είναι χρήσιμο να αντιμετωπίσετε αυτές τις ανησυχίες, οι οποίες οι συνεντευκτές δεν μπορούν νομίμως να αναφερθούν.

Μετά τη συνέντευξη: Εάν προσγειώσατε μια δουλειά, συγχαρητήρια! Τώρα, μπορεί να αναρωτιέστε αν πρέπει να ανατρέψετε την αναπηρία σας. Εάν υπάρχουν προσαρμογές που θα χρειαστείτε και η εργασία σας-ζωή θα είναι ευκολότερη εάν οι εργοδότες γνωρίζουν, αυτή είναι μια καλή στιγμή για να το φέρει επάνω. Εάν χρειάζεστε ένα ημερήσιο διάλειμμα για τη διαχείριση φαρμάκων, για παράδειγμα, η χορήγηση ενός heads-up είναι πιο χρήσιμη από την έκπληξη του νέου εργοδότη σας την πρώτη σας ημέρα.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.