Θέση εργασίας και ο μύθος της απασχόλησης

Οι εταιρείες έχουν πανικοβληθεί τα ποσοστά της εργασίας. Είναι δαπανηρή και πολλά δάχτυλα δείχνουν στην ενεργό ομάδα νέων εργαζομένων ως κύριους ενόχους. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες βγαίνουν από το δρόμο τους για να διατηρήσουν τα νέα τους ταλέντα ευτυχισμένα. Αλλά οι σύγχρονοι εργαζόμενοι πραγματικά αλλάζουν θέσεις εργασίας που συχνά συγκρίνουν τις προηγούμενες γενιές;

Δέσμευση εργασίας από τους αριθμούς

Κατά μέσο όρο, οι άνθρωποι παραμένουν στη δουλειά τους λίγο περισσότερο από ό, τι έκαναν πριν από μερικά χρόνια, σύμφωνα με τους τελευταίους αριθμούς από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS) το 2014. Η έκθεση πυροδότησε μια αναταραχή άρθρων και δημοσιεύσεων ιστολογίων σε θέσεις εργασίας. Η συζήτηση εστιάστηκε στο κατά πόσο είναι κακό για την καριέρα σας ή είναι κακό για τους εργοδότες.

Έτσι πόσο καιρό μένουν οι εργάτες με τους εργοδότες τους σήμερα; Ο διάμεσος αριθμός ετών μισθών και μισθωτών εργαζομένων έμεινε με τον τρέχοντα εργοδότη τους τον Ιανουάριο του 2014 ήταν 4,6 έτη. Το ίδιο ισχύει και το 2012, και ήταν μια αύξηση από 4,4 έτη το 2010. Το 2004, ο μέσος όρος ήταν 4 έτη.

Ο μύθος του Job Hopping

Η πτώση εργασίας φαίνεται να είναι ο κανόνας σήμερα. Οι χιλιετηρίδες χαρακτηρίζονται ως τεμπέλης, αυτοπεποίθηση και ως εκ τούτου υπεύθυνοι για τα υψηλά ποσοστά του κύκλου εργασιών στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, η τελευταία έρευνα BLS δείχνει τον αριθμό των ετών που ξοδεύουν οι άνθρωποι με τον ίδιο εργοδότη αυξήθηκε κατά την περασμένη δεκαετία. Το 2002, η μέση διάρκεια ήταν 3,7 έτη. Αυξήθηκε σε 4,0 έτη τόσο το 2004 όσο και το 2006. Και το 2008, ήταν 4,1 χρόνια.

Για να το θέσουμε σε ιστορικό πλαίσιο, τον Ιανουάριο του 1983, σύμφωνα με την έκθεση BLS για το έτος, η μέση διάρκεια απασχόλησης των εργαζομένων ήταν 4,4 έτη. Τα στοιχεία είναι σαφή: Κατά μέσο όρο, οι άνθρωποι μένουν σήμερα στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους περισσότερο από ό, τι στο παρελθόν.

Θέσεις απασχόλησης και τεχνολογίας

Για όσους εργάζονται σε υπολογιστικές και μαθηματικές εργασίες, η μέση θητεία το 2014 ήταν 5 έτη. Αυτό είναι πάνω από το 2012 όταν ήταν 4,8 χρόνια. Στην πραγματικότητα, ο μέσος όρος παρέμεινε σταθερός για μια δεκαετία. Οι μοναδικές απώλειες σημειώθηκαν το 2002 μετά την κατάρρευση της τεχνολογικής φούσκας - ο μέσος όρος ήταν τότε 3,2 έτη - και πάλι το 2008 (4,5 έτη).

Είναι σημαντικό να σημειώσουμε, ωστόσο, τα επαγγέλματα των ομάδων BLS. Η ομάδα υπολογιστών και μαθηματικών επαγγελμάτων περιλαμβάνει όλα τα επαγγέλματα που σχετίζονται με τον υπολογιστή, όπως προγραμματιστές λογισμικού, διαχειριστές δικτύων και διαχειριστές βάσεων δεδομένων. Εκτός από τις εργασίες που βασίζονται σε υπολογιστές, περιλαμβάνει αναλογιστές, μαθηματικούς, αναλυτές επιχειρησιακής έρευνας και στατιστικούς. Είναι δύσκολο να καθοριστεί εάν τα αριθμητικά στοιχεία για τα επαγγέλματα των υπολογιστών από μόνα τους θα ήταν πολύ διαφορετικά.

Ορισμένες αναφορές, όπως τα στοιχεία της PayScale σχετικά με την κατοχή εργασίας σε εταιρείες της λίστας Fortune 500, υποδηλώνουν ότι οι τεχνολογικοί εμπειρογνώμονες δεν παραμένουν στην εργασία για πολύ. Όμως η βιομηχανία αναπτύσσεται, έτσι οι πρακτικές ανάπτυξης των εργαζομένων και των προσλήψεων διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο σε αυτούς τους μέσους όρους.

Η θητεία σε άλλα επαγγέλματα

Το Tech είναι ένα προφανές πεδίο ενδιαφέροντος για τις τάσεις κατοχής εργασίας. Οι γενιές Y / Millennials έχουν μεγαλώσει για να είναι τεχνολογικά καταλαβαίνω εργαζόμενοι και βρίσκονται στο τιμόνι των σημερινών πιο θερμών τεχνολογιών. Εκτιμούν την ικανοποίηση από την εργασία και έτσι θα το βρουν. Πώς συγκρίνουν τα άλλα επαγγέλματα από την άποψη της απασχόλησης;

• Οι απασχολούμενοι σε διαχειριστικά επαγγέλματα έχουν με τον ίδιο εργοδότη τη μεγαλύτερη επαγγελματική κατηγορία - 6,9 έτη, από 6,3 έτη το 2012 και 6,1 έτη το 2010
• Τα επαγγέλματα στον τομέα της αρχιτεκτονικής και της μηχανικής είχαν μέσο όρο διάρκειας 6,4 ετών το 2014. Τα έσοδα μειώθηκαν από 7 έτη σε σχέση με τα προηγούμενα.
• Οι θέσεις πωλήσεων είχαν μέσο όρο διάρκειας 3,4 ετών το 2014.
• Η προετοιμασία και εξυπηρέτηση των τροφίμων είχε το μικρότερο χρονικό περιθώριο, το οποίο ήταν 2,2 χρόνια το 2014, από 2,3 έτη το 2012.

Η θητεία των νεότερων εργαζομένων

Οι αναλυτές παραπέμπουν στην έρευνα BLS ως απόδειξη των Millennials hop από τη δουλειά στην εργασία πιο συχνά από τους ηλικιωμένους συναδέλφους. Αλλά τα ίδια τα στατιστικά στοιχεία δεν το αντιμετωπίζουν. Αυτό που μας λένε τα στατιστικά στοιχεία είναι ότι οι νέοι παραμένουν με τον σημερινό εργοδότη τους για λιγότερα χρόνια από τους παλαιότερους συναδέλφους τους.

Αυτό δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη. Ένας ηλικίας 22 ετών, για παράδειγμα, εργάστηκε για τον ίδιο εργοδότη για 1,3 χρόνια κατά τη στιγμή της τελευταίας έκθεσης BLS. Όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας κατ 'ευθείαν από το γυμνάσιο θα βρίσκονταν στο εργατικό δυναμικό λιγότερο από τρία χρόνια, οπότε ένα μικρό χρονικό διάστημα με τον ίδιο εργοδότη είναι λογικό.

συμπέρασμα

Οι άνθρωποι έχουν αρχίσει να αναγνωρίζουν τα πλεονεκτήματα της εργασίας. Αλλά οι αριθμοί αποδεικνύουν ότι οι άνθρωποι δεν αλλάζουν θέσεις εργασίας τόσο συχνά ούτως ή άλλως. Είναι ενδιαφέρον ότι η μέση κατοχή για όλες τις ηλικιακές ομάδες στην έκθεση του 1983 ήταν κοντά σε αυτό που είναι σήμερα. Μόνο δύο μήνες διαχωρίζουν τις περισσότερες ηλικιακές ομάδες. Ακόμη και όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν για καλύτερες ευκαιρίες, πολλές εταιρείες τεχνολογίας σήμερα δεν ανησυχούν πολύ για τα υψηλά ποσοστά του κύκλου εργασιών. Η αφθονία του ταλέντου στη βιομηχανία σημαίνει ότι πάντα υπάρχει κάποιος να μπείτε και να πάρετε την εταιρεία περαιτέρω.