Πώς εργάζονται τα προγράμματα παραπομπής υπαλλήλων

Είστε ψάχνετε εργασία και αναρωτιέστε ποια προγράμματα παραπομπής των εργαζομένων είναι και αν μπορούν να σας βοηθήσουν στην αναζήτηση εργασίας σας; Τα προγράμματα παραπομπής υπαλλήλων είναι επίσημα προγράμματα που έχουν θεσπίσει οι εργοδότες για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να παραπέμπουν τους υποψηφίους για θέσεις εργασίας στην εταιρεία. Τα προγράμματα παραπομπής ωφελούν τόσο τον εργοδότη όσο και τους τρέχοντες υπαλλήλους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να κερδηθεί ένα μπόνους αν προσληφθεί ένας αναφερόμενος υποψήφιος.

Όταν ψάχνετε για μια νέα δουλειά, μια παραπομπή από κάποιον που ήδη εργάζεται σε μια εταιρεία μπορεί να πάρει το βιογραφικό σας μια πιο προσεκτική ματιά, και μπορεί ακόμη και να σας πάρει μια συνέντευξη. Έτσι, ενώ ψάχνετε, κοιτάξτε γύρω για να δείτε αν έχετε επαφές στις εταιρείες όπου θέλετε να υποβάλετε αίτηση. Εάν το κάνετε, τότε ίσως η επαφή σας μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε μια παραπομπή εργασίας και να επωφεληθείτε από την εταιρεία σε αντάλλαγμα για την προσπάθειά του / της.

Οφέλη για τους εργοδότες

Ένα πρόγραμμα παραπομπής είναι ένας τρόπος για να διασφαλίσετε ότι η εταιρεία θα συγκεντρώνει κορυφαία ταλέντα για τις διαθέσιμες θέσεις. Η υπόθεση είναι ότι οι σημερινοί υπάλληλοι είναι μοναδικά εξειδικευμένοι για να προσδιορίσουν τους καλύτερους υποψήφιους αφού γνωρίζουν την αποστολή και την εταιρική κουλτούρα του οργανισμού. Οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν φίλους ή συναδέλφους που γνωρίζουν ότι είναι ταλαντούχοι και που θα ενταχθούν σε αυτόν τον πολιτισμό.

Οφέλη για τους υποψηφίους εργασίας

Για τους αναζητούντες εργασία, μια παραπομπή είναι ένας τρόπος να λάβετε υπόψη σας την προτεραιότητα της αίτησης. Όταν οι εταιρείες λαμβάνουν πολλές αιτήσεις για κάθε διαθέσιμη θέση, μια παραπομπή μπορεί να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε από το πλήθος των υποψηφίων.

Είναι πάντα μια καλή ιδέα να ελέγξετε το LinkedIn για να δείτε ποιος ίσως γνωρίζετε ποιος μπορεί να σας παραπέμψει για δουλειά. Εάν είστε απόφοιτος κολλεγίου, ελέγξτε επίσης με τους αποφοίτους ή γραφείο σταδιοδρομίας για μια λίστα με αποφοίτους που μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει.

Πώς εργάζονται τα προγράμματα παραπομπής υπαλλήλων

Οι εργοδότες με αποτελεσματικά προγράμματα προωθούν την επιλογή τακτικά στους εργαζομένους και παρέχουν έναν εύκολο μηχανισμό, όπως ένα χαρτί ή ένα σύστημα ηλεκτρονικής παραπομπής, ώστε το προσωπικό να προωθεί τις παραπομπές.

Η παροχή στους εργαζόμενους μιας περίληψης των σημείων πώλησης για συνεργασία με την οργάνωση και η εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τους αποτελεσματικούς τρόπους με τους οποίους μπορούν να προσεγγίσουν τις προοπτικές αποτελούν σημαντικά συστατικά για βιώσιμα προγράμματα.

Τα προγράμματα παραπομπής υπαλλήλων που έχουν κάποιο μηχανισμό για τους υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα για να κάνουν παραπομπές είναι συχνά τα πιο αποτελεσματικά. Ορισμένες οργανώσεις πραγματοποιούν κάποια συγκεκριμένη στόχευση απέναντι σε εργαζόμενους που πιστεύεται ότι έχουν επαφές από προηγούμενους εργοδότες που είναι ανταγωνιστές ή έχουν φήμη για την ανάπτυξη ταλαντούχων δεξιοτήτων.

Κίνητρα παραπομπής υπαλλήλων

Τα προγράμματα συχνά έχουν οικονομικά κίνητρα για τους εργαζόμενους που κάνουν βιώσιμες παραπομπές όπως βραβεία, ελεύθερος χρόνος, δωρεάν ταξίδια και ανταμοιβές μετρητών. Μερικές φορές μικρές ανταμοιβές παρέχονται για κάθε αναφερόμενο υποψήφιο που τελικά παίρνει μια συνέντευξη.

Σε άλλες περιπτώσεις, οι ανταμοιβές εξαρτώνται από την πρόσληψη των αναφερομένων υποψηφίων και την παραμονή τους στον οργανισμό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Εδώ είναι πληροφορίες σχετικά με τα μπόνους παραπομπής των εργαζομένων.

Τα μη οικονομικά κίνητρα όπως η επίσημη αναγνώριση των εργαζομένων που κάνουν παραπομπές μέσω εταιρικών επικοινωνιών μπορούν επίσης να είναι αποτελεσματικά. Η αναγνώριση των συμβαλλομένων εργαζομένων από τους επόπτες μπορεί επίσης να αποτελέσει κίνητρο.

Προγράμματα παραπομπών φίλων

Κάποιοι εργοδότες έχουν επεκτείνει τα προγράμματα παραπομπής τους πέρα ​​από τους υπαλλήλους και έχουν προσθέσει μηχανισμούς για "φίλους της επιχείρησης" που δεν είναι υπάλληλοι να συστήσουν υποψηφίους για κενές θέσεις εργασίας. Οι εταιρείες ορίζουν κριτήρια για το ποιος μπορεί να χαρακτηριστεί φίλος. Οι κοινές κατηγορίες φίλων περιλαμβάνουν πρώην υπαλλήλους που έχουν απομείνει σε καλή κατάσταση, προμηθευτές, πελάτες, συμβούλους, ασκούμενους κολλεγίων, μέλη της οικογένειας του προσωπικού, υποψηφίους υψηλής ποιότητας που έχουν αποποιηθεί προσφορές και μέλη συμβουλευτικών συμβουλίων ή διοικητικών συμβουλίων.

Οι περισσότεροι οργανισμοί καθορίζουν κατευθυντήριες γραμμές για παραπομπές. Για παράδειγμα, οι περισσότερες εταιρείες ορίζουν ότι οι συστάσεις πρέπει να υποστηρίζονται από απτά στοιχεία για την απόδοση του ατόμου στο παρελθόν. Οι επιχειρήσεις καθιστούν σαφές ότι αναζητούν κορυφαίες επιδόσεις. Μπορούν να παρέχουν υλικό για την εκπαίδευση των εργαζομένων με τον καλύτερο τρόπο προσέγγισης και προβολής πιθανών παραπομπών.

Ορισμένες επιχειρήσεις θα θέσουν κίνητρα, συμπεριλαμβανομένων των μετρητών ή των βραβείων, εάν προσληφθούν άτομα που προσλαμβάνονται και παραμένουν στην οργάνωση για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Πιθανά οφέλη για τους εργοδότες

Όπως και με τα προγράμματα παραπομπής των εργαζομένων, ένα μεγάλο δυνητικό όφελος από ένα πρόγραμμα φίλων είναι η ευκαιρία για έναν εργοδότη να αντλήσει άτομα με υψηλές επιδόσεις που δεν αναζητούν θέσεις εργασίας ή αναζητούν με άλλο τρόπο ενεργά νέες θέσεις εργασίας.

Επίσης, βασιζόμενοι σε φίλους και όχι σε αυστηρά υπαλλήλους, οι εργοδότες ανοίγουν σε μια πολύ μεγαλύτερη μίσθωση. Ένα πρόσθετο πλεονέκτημα είναι ότι οι φίλοι της επιχείρησης δεν είναι στην καταβολή μισθοδοσίας, οπότε ο χρόνος που ξοδεύεται για την αναζήτηση πιθανών προσλήψεων είναι δωρεάν για την εταιρεία (πέραν των τυχόν κινήτρων μετρητών ή βραβείων).