Ποια είναι η ελάχιστη ηλικία για να εργαστείτε στο Αϊντάχο;

Οι νόμοι για την παιδική εργασία υφίστανται τόσο σε κρατικό όσο και σε ομοσπονδιακό επίπεδο, με επίκεντρο τη διασφάλιση ότι οι ανήλικοι μπορούν να δώσουν προτεραιότητα στην υπερβολική εργασία και ότι οι ανήλικοι δεν αξιοποιούνται για εργασία.

Οι νόμοι περιλαμβάνουν γενικά περιορισμούς για τους διάφορους τύπους καθηκόντων που μπορούν να εκτελέσουν οι ανήλικοι, τον αριθμό ωρών που μπορούν να εργαστούν σε μια δεδομένη ημέρα και την εβδομάδα και τους περαιτέρω περιορισμούς στην εργασία αργά την ημέρα ή τη νύχτα. Ενώ ο Αϊντάχο επιβάλλει ορισμένους από αυτούς τους περιορισμούς στους ανηλίκους που εργάζονται, δεν απαιτεί από τους ανηλίκους να λάβουν άδεια εργασίας ή πιστοποιητικό απασχόλησης.

Ελάχιστη ηλικία

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι για την παιδική εργασία ορίζουν ότι η ελάχιστη ηλικία εργασίας είναι 14 (με μερικές εξαιρέσεις). Κάθε κράτος όμως περνάει τους δικούς του νόμους, οπότε η ελάχιστη ηλικία μπορεί να διαφέρει. Στο Αϊντάχο, τα 14χρονα μπορούν να εργαστούν και δεν χρειάζονται ειδικό πιστοποιητικό ηλικίας.

Περιορισμοί για τους νεότερους εργαζομένους στο Αϊντάχο

Οι περισσότερες διαθέσιμες θέσεις εργασίας για εφήβους στο Αϊντάχο πηγαίνουν στους νέους ηλικίας 16 ετών και άνω. Για άτομα ηλικίας μεταξύ 14 και 16 ετών ισχύουν ειδικοί κανόνες. Παρακάτω παρατίθενται ορισμένα σημαντικά γεγονότα που πρέπει να γνωρίζετε:

• Παρόλο που ο ελάχιστος μισθός στο Αϊντάχο είναι 7,25 δολάρια, σύμφωνα με τον νόμο του Αϊντάχο, οι νέοι υπάλληλοι ηλικίας κάτω των 20 ετών μπορούν να καταβάλλουν 4,25 δολάρια ανά ώρα κατά τη διάρκεια των πρώτων 90 διαδοχικών ημερολογιακών ημερών απασχόλησής τους σε εργοδότη.
• Σε ορισμένες περιπτώσεις, πρέπει να λαμβάνεται ειδικό πιστοποιητικό από το Υπουργείο Εργασίας του Idaho αν σκοπεύετε να πληρώσετε έναν υπάλληλο ηλικίας κάτω των 16 ετών σε επίπεδο υποαπασχόλησης, για θέσεις εργασίας όπως η μαθητεία.
• Ο ελάχιστος μισθός δεν ισχύει για τους «εποχικούς υπαλλήλους ενός μη κερδοσκοπικού προγράμματος κατασκήνωσης ή για κάθε παιδί ηλικίας κάτω των 16 ετών που εργάζεται με μερική απασχόληση ή σε περίεργες εργασίες που δεν υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες ημερησίως με οποιονδήποτε εργοδότη · ή οποιοδήποτε άτομο απασχολείται στη γεωργία αν αυτός ο εργαζόμενος είναι μέλος της άμεσης οικογένειας του εργοδότη του ".

• Ορισμένα είδη γεωργικών και μη γεωργικών εργασιών θεωρούνται "πολύ επικίνδυνα" για εφήβους ηλικίας κάτω των 16 ετών.

Ωρες δουλειάς

Σύμφωνα με τους κρατικούς νόμους εργασίας του Idaho, τα άτομα ηλικίας 14 έως 17 ετών μπορούν να εργάζονται 9 ώρες την ημέρα και έως 54 ώρες την εβδομάδα, εφόσον δεν εργάζονται κατά τη διάρκεια των ωρών λειτουργίας του σχολείου. Για τις επιχειρήσεις που καλύπτονται από τον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA), οι εργατικές νομοθεσίες εφαρμόζονται στους ανηλίκους βάσει των οδηγιών που καθορίζονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Αυτό επιτρέπει μέγιστες ώρες εργασίας τριών ωρών στις σχολικές ημέρες, οκτώ ώρες σε μη σχολικές ημέρες, 18 ώρες την εβδομάδα κατά τη διάρκεια του σχολείου και 40 ώρες ανά μη σχολική εβδομάδα για παιδιά ηλικίας 14 έως 15 ετών.

Όλες οι εργασίες πρέπει να εκτελούνται από τις 7:00 π.μ. έως τις 7:00 μ.μ. Η FLSA δεν επιβάλλει περιορισμούς στους εργαζόμενους ηλικίας 16 ετών και άνω.

Τι προσφέρει η Idaho σε νέους εργαζόμενους;

Ο Νόμος για την Καινοτομία και την Ευκαιρία για το εργατικό δυναμικό σημαίνει ότι το Idaho προσφέρει ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών σε εφήβους ηλικίας 14 ετών και άνω. Οι έφηβοι που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες προκλήσεις, όπως αναπηρίες ή οικονομικές ανάγκες, μπορούν να λάβουν βοήθεια για την πρόσβαση σε αυτές τις υπηρεσίες. Εδώ είναι μερικές μόνο από τις επιλογές που προσφέρονται στους νέους, σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας του Αϊντάχο:

• Αμειβόμενες και μη αμειβόμενες εμπειρίες εργασίας που έχουν ως στοιχείο της ακαδημαϊκής και επαγγελματικής εκπαίδευσης, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν:
  • • ευκαιρίες απασχόλησης για το καλοκαίρι και άλλες ευκαιρίες απασχόλησης διαθέσιμες καθόλη τη διάρκεια του σχολικού έτους
    • προγράμματα προ-μαθητείας
    • πρακτική εξάσκηση και σκίαση εργασίας
    • on-the-job ευκαιρίες κατάρτισης
• Εκπαίδευση επαγγελματικών δεξιοτήτων, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει την εξέταση κατά προτεραιότητα προγραμμάτων κατάρτισης που οδηγούν σε αναγνωρισμένα μεταδευτεροβάθμια διαπιστευτήρια που ευθυγραμμίζονται με κλάδους ή επαγγέλματα εντός της ζήτησης στην περιοχή

• Εκπαίδευση που προσφέρεται ταυτόχρονα και στο ίδιο πλαίσιο με τις δραστηριότητες προετοιμασίας του εργατικού δυναμικού και την κατάρτιση για συγκεκριμένη επαγγελματική δραστηριότητα

Επιπλέον, οι έφηβοι μπορούν να απευθύνονται στο Τμήμα Εργασίας για βοήθεια σχετικά με την πρόσβαση σε κατάρτιση δεξιοτήτων, βοήθεια για την απόκτηση ενός GED και πολλά άλλα.