Πώς να βρείτε έναν παράγοντα ταλέντων για να ενισχύσετε την καριέρα σας στα μέσα ενημέρωσης

Η εύρεση ενός πράκτορα ταλέντων που θα βοηθήσει την καριέρα σας στα μέσα ενημέρωσης συνεπάγεται περισσότερο από μια αναζήτηση στο Internet ή από ένα τηλεφώνημα. Αφού εξετάσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της πρόσληψης ενός πράκτορα ταλέντων, ρωτήστε τον εαυτό σας κάποιες κρίσιμες ερωτήσεις πριν επιλέξετε έναν πράκτορα. Η απόφαση να βρείτε έναν πράκτορα ταλέντων μπορεί να ενισχύσει την καριέρα σας στα μέσα ενημέρωσης. Απλά πρέπει να ξέρετε τι παίρνετε πρώτα.

Πού θέλετε να πάρετε την καριέρα σας;

Μπορεί να ονειρευτείτε ότι είστε ένα άγκυρα ειδήσεων αστέρων σε εκατομμύρια δολάρια σε ένα από τα δίκτυα εκπομπής. Ή ο στόχος σας μπορεί να είναι να γίνει ο πιο γνωστός τηλεοπτικός δημοσιογράφος στη γενέτειρά σας.

Κάποιος που θέλει να φτάσει στο δίκτυο θα πρέπει πιθανότατα να διασχίσει τη χώρα, οικοδομώντας μια σταδιοδρομία σε σταθμούς στα προοδευτικά μεγαλύτερα DMA. Ένας πράκτορας ταλέντων μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε και να βρείτε θέσεις εργασίας σε άγνωστες πόλεις όπου έχει επαφές.

Αλλά αν θέλετε να παραμείνετε κοντά στο σπίτι, ερευνήστε εάν ένας πράκτορας αξίζει τον κόπο. Οι πιθανότητες είναι ότι θα γνωρίσετε καλύτερα τους τηλεοπτικούς σταθμούς. Ένας πράκτορας ταλέντων μπορεί να μην ενδιαφέρεται πολύ να βοηθήσει κάποιον που θέλει να μείνει. Αυτό μειώνει την ικανότητά του να κερδίζει χρήματα.

Θα έχετε Προσωπική Προσοχή;

Αν παραδίδετε το 5% έως 10% του μισθού σας, αξίζετε να πάρετε προσωπική προσοχή από τον πράκτορα ταλέντου σας. Αλλά υπάρχουν μερικοί πράκτορες που εξυπηρετούν δεκάδες πελάτες. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι έχουν ελάχιστα κίνητρα να σας γνωρίσουν.

Τι είναι χειρότερο, μερικοί πράκτορες έχουν τη φήμη να προωθούν αρκετούς πελάτες για το ίδιο άνοιγμα εργασίας. Είναι αλήθεια ότι ορισμένοι σταθμοί μπορεί να προτιμούν κάποια φυσική εμφάνιση κατά την επόμενη μίσθωση, έτσι ένας πράκτορας παρουσιάζει πολλούς ανθρώπους. Αλλά αυτός ο πράκτορας σας αναγκάζει να ανταγωνίζεστε με πολλούς από τους πελάτες του, όταν τον περιμένετε να ενημερώσετε έναν διευθυντή ειδήσεων TV ότι είστε ο ίδιος για τη δουλειά.

Ίσως η προσωπική προσοχή που επιδιώκετε δεν είναι η εξεύρεση εργασίας, αλλά η διαπραγμάτευση της σύμβασής σας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να μην έχει σημασία πόσο πολλοί πελάτες έχει ένας πράκτορας, όσο μπορείτε να τον πάρετε στο τηλέφωνο όταν είναι ώρα να υπογράψετε μια συμφωνία. Θυμηθείτε, οι περισσότεροι πράκτορες χρεώνουν λιγότερο αν το μόνο που κάνουν είναι να δουλέψουν τη συμφωνία, αντί να σας βρουν τη δουλειά.

Οι δεξιότητές σας είναι έτοιμες για έναν παράγοντα ταλέντων στην αγορά;

Ένας απόφοιτος κολλεγίων 22 ετών μπορεί να θέλει έναν ταλαντούχο πράκτορα, οπότε μπορεί να καυχηθεί σε όλους τους συμμαθητές της που το έκαναν στην επιχείρηση των μέσων ενημέρωσης. Αυτή η νοοτροπία θα οδηγήσει πιθανώς σε απογοήτευση.

Ένας πράκτορας ταλέντων ζυγίζει συνεχώς πελάτες σε ολόκληρη τη χώρα. Κάποιοι θα είναι ένα υψηλότατο ταλέντο που μπορεί να παραγγείλει την προσοχή κορυφαίων στελεχών του σταθμού και των δικτύων, ενώ άλλοι θα είναι τα αύριο επερχόμενα αστέρια.

Ένας νεαρός δημοσιογράφος θα δυσκολευτεί σκληρά για την προσοχή ενός πράκτορα, ακόμα κι αν υπογράψει. Αν προσγειωθεί μια δουλειά με συμβόλαιο αξίας 30.000 δολαρίων, θα μπορούσε να δώσει $ 3.000 στον αντιπρόσωπό της. Αυτά είναι πολλά χρήματα γι 'αυτήν, αλλά όχι πολλά για αυτόν. Είναι καλύτερο να έχετε μερικά χρόνια εμπειρίας, έτσι ώστε ο πράκτορας να έχει ένα σταθερό βιογραφικό της απόδοσης για να χρησιμοποιήσει για να βρει αυτό το πρόσωπο μια νέα δουλειά.

Μερικοί πράκτορες θα προσφέρουν να επικρίνουν την εργασία σας. Αλλά εάν ο σταθμός σας έχει έναν σύμβουλο τηλεόρασης, μπορείτε να πάρετε τις ίδιες συμβουλές δωρεάν.

Πριν πηδήσετε στην ευκαιρία να υπογράψετε με έναν πράκτορα ταλέντων, ελέγξτε τις αναφορές, ρωτήστε πολλές ερωτήσεις και προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε τους όρους πληρωμής. Αν ακούγεται σαν να προσλαμβάνεις κάποιον, είσαι. Ο χρόνος που ξοδεύετε λαμβάνοντας υπόψη τις επιλογές σας θα σας βοηθήσει να κάνετε την καλύτερη επιλογή - συμπεριλαμβανομένης της απόφασης εάν χρειάζεστε έναν πράκτορα καθόλου.