Πώς οι συνταξιούχοι baby boomers επηρεάζουν την αγορά εργασίας

Κατά τη διάρκεια κάθε ημέρας των 18 ετών από το 2011 έως το 2029, περίπου 10.000 baby boomers αναμένεται να φτάσουν την ηλικία συνταξιοδότησης των 65 ετών. Η γενιά ορίζεται ως εκείνη που γεννήθηκε μεταξύ 1946 και 1964, πράγμα που σημαίνει ότι τα παλαιότερα μέλη της γενιάς έφτασαν τα 65 το 2011, και τα νεότερα μέλη θα φτάσουν εκείνο το ορόσημο το 2029. Μέχρι εκείνο το έτος, σχεδόν το ένα πέμπτο του πληθυσμού των ΗΠΑ θα είναι 65 ετών και άνω.

Καθώς αυτή η γενιά αποσυρθεί, οι βιομηχανίες τεχνολογίας και πληροφορικής θα αισθανθούν τον αντίκτυπο με λίγους διαφορετικούς τρόπους.Ορισμένες από αυτές τις αλλαγές είναι εξαιρετικές για όλους, ενώ μερικές από αυτές δεν είναι τόσο μεγάλες για τους baby boomers.

Ευελιξία στο χώρο εργασίας

Ένας από τους ενδιαφέροντες τρόπους με τους οποίους η γήρανση του εργατικού δυναμικού αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε είναι η ευελιξία του γραφείου. Οι εταιρείες διαπιστώνουν ότι οι εργαζόμενοι αυτής της ηλικιακής ομάδας απαιτούν διαφορετικές συνθήκες εργασίας.

Δεν ενδιαφέρονται λιγότερο να εργάζονται για πολλές ώρες, λιγότερο καθοριζόμενες από τη σταδιοδρομία τους, και πολύ περισσότερο ενδιαφέρονται για εργασία μερικής απασχόλησης. Ως αποτέλεσμα αυτής της τάσης, η ποιότητα ζωής έχει γίνει μια βασική φράση-κατανομή θέσεων εργασίας, εργασία μερικής απασχόλησης και ευέλικτος προγραμματισμός μπορεί να αποδοθεί εν μέρει στην επιρροή αυτής της γενιάς.

Αυτό σημαίνει ότι έχετε καλύτερες πιθανότητες να βρείτε μια εταιρεία για να εργαστείτε για να προσφέρει αυτά τα οφέλη σε όλους, αφού η ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία για τους εργοδότες.

Περισσότερες θέσεις εργασίας

Καθώς οι περισσότεροι αγοραστές του μωρού αποσυρθούν, υπάρχουν λιγότεροι εργαζόμενοι αντικατάστασης που αναλαμβάνουν. Αυτό προκαλεί αυτό που έχει αναφερθεί ως τεράστιο κενό γνώσης. Ακόμη και αν η οικονομία βρίσκεται σε ύφεση, συνολικά, θα εξακολουθήσει να υπάρχει ανάγκη ειδικευμένων εργαζομένων να αναλάβουν αυτά τα νέα ανοίγματα.

Το πιο σημαντικό είναι ότι οι συνταξιούχοι baby boomers είναι πολύ πιο τεχνολογικοί από τους γονείς τους και θα επωφεληθούν πλήρως από τα κοινωνικά μέσα και τις συσκευές που συνδέονται με το διαδίκτυο, όπως τα tablet, τα smartphones και οι έξυπνες τηλεοράσεις. Αυτό σημαίνει ότι η τεχνολογία θα διατεθεί περισσότερο σε καταναλωτές μεγαλύτερης ηλικίας από ό, τι στο παρελθόν και ότι θα μπορούσαν να υπάρξουν ευκαιρίες για καινοτομία με την εισροή νέων / πιο συχνών χρηστών τεχνολογίας τα επόμενα χρόνια.

Μια μεταγενέστερη ηλικία συνταξιοδότησης

Η πλήρης συνταξιοδότηση σε ηλικία 65 ετών δεν είναι οικονομικά βιώσιμη για πολλούς νεογέννητους και για εκείνους που γεννήθηκαν το 1960 ή αργότερα, τα πλήρη επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης δεν θα είναι διαθέσιμα μέχρι την ηλικία των 67 ετών.

Ως αποτέλεσμα, πολλοί θα πρέπει να συνεχίσουν να εργάζονται, τουλάχιστον μερικής απασχόλησης, για να υποστηρίξουν τον εαυτό τους. Αυτό είναι ένα δίκοπο σπαθί αν ψάχνετε για απασχόληση επειδή η θέση που θέλετε να γεμίσετε μπορεί ακόμα να πληρωθεί από κάποιον που απλά δεν έχει την πολυτέλεια να προχωρήσει αυτή τη στιγμή.

Μια καλή στρατηγική για την αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος θα ήταν να είστε σίγουροι ότι είστε εξαιρετικά εξειδικευμένοι με μοναδικές δεξιότητες και εμπειρία, όπως η εκμάθηση μιας νέας γλώσσας κωδικοποίησης. Με αυτόν τον τρόπο, δεν πρέπει αναγκαστικά να περιμένετε να εκκενωθεί αυτή η θέση για να αποκτήσετε το ίδιο είδος απασχόλησης.

Αύξηση των μισθών στις εξειδικευμένες κενές θέσεις

Στην αγορά εργασίας, και συγκεκριμένα στην αγορά εργασίας τεχνολογίας, όταν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας και δεν υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι, οι μισθοί αυξάνονται για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους απαραίτητους εργαζόμενους. Μία μεγάλη ομάδα συνταξιοδοτήσεων για τους μωρόδες δεν αποτελεί εξαίρεση. Οι περισσότερες θέσεις σχετικές με την τεχνολογία αναμένεται να έχουν κάποια μορφή αύξησης μισθών μετά το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ.

Δεδομένου ότι οι επιχειρήσεις χρειάζονται εργαζόμενους και επειδή μπορεί να χρειαστεί πολύς καιρός για να αποκτήσουν οι νέοι εργαζόμενοι τις απαιτούμενες δεξιότητες, οι εταιρείες τεχνολογίας θα ασκήσουν πίεση στην κυβέρνηση για να αυξήσουν τον αριθμό των νέων θεωρήσεων που εγκρίθηκαν σε ένα συγκεκριμένο έτος - ιδιαίτερα, το H-1B θεώρηση, δεδομένου ότι αυτή είναι η πιο επηρεασμένη από την τεχνολογική βιομηχανία.