8 Συμβουλές για τους ώριμους τεχνικούς που καθυστερούν τη συνταξιοδότηση

Εάν είστε 60-plus, αλλά η αίσθηση ότι η συνταξιοδότηση δεν είναι επιλογή για εσάς, δεν είστε μόνοι. Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε στα τέλη του 2009, επτά στους δέκα ώριμους εργαζόμενους στις ΗΠΑ καθυστερούν τη συνταξιοδότηση για οικονομικούς λόγους. Και αντί να σκέφτονται για δραστηριότητες ψυχαγωγίας και χαλάρωσης, πολλοί παλαιότεροι εργαζόμενοι στον τομέα της πληροφορικής με χρόνια εμπειρίας κάτω από τις ζώνες τους προσπαθούν να αναβαθμίσουν τις τεχνικές τους δεξιότητες ώστε να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας.

Ακολουθούν μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να εργαστείτε με τις επιλογές συνταξιοδότησης, τη μετάβαση στην επόμενη τεχνική σας δουλειά και να δείξετε πόσο πολύτιμη είστε στην τρέχουσα - και μελλοντική - εταιρεία, το αφεντικό και τους συναδέλφους σας.

Συμβουλή # 1

Συζητήστε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Αν έχετε κάποιο σχέδιο στο μυαλό σας ως προς το πόσο καιρό θα κολλήσετε με την τρέχουσα δουλειά σας, βεβαιωθείτε ότι το HR ξέρει? μπορούν να σας βοηθήσουν να διευθετήσετε λεπτομέρειες σχετικά με το μέλλον σας εάν δεν είστε σίγουροι πως θα λειτουργούν τα πράγματα.

Συμβουλή # 2

Παραμείνετε ανοικτοί σε μια αλλαγή στα σχέδια. Αν ο τρέχων εργοδότης σας έχει κάνει σχέδια με βάση το πότε σκέφτονται ότι πρόκειται να συνταξιοδοτηθείτε, και ξαφνικά αποφασίζετε ότι θέλετε να παραμείνετε γύρω, ίσως να διαπιστώσετε ότι αυτό περιπλέκει τα πράγματα. Μάθετε αν μπορείτε να εργαστείτε σε άλλα προγράμματα εάν ο εργοδότης σας έχει ήδη αποφασίσει να σας παραδώσει ορισμένο χρόνο.

Συμβουλή # 3

Η δικτύωση είναι το κλειδί. Βεβαιωθείτε ότι έχετε δημιουργήσει το δίκτυό σας, τόσο σε κοινωνικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο, έτσι ώστε να έχετε κάποιες συνδέσεις και πιθανούς οδηγούς εργασίας σε περίπτωση που διαμένετε με τον τρέχοντα εργοδότη σας δεν είναι επιλογή. Εάν δεν είστε ήδη σε αυτό, εγγραφείτε στο LinkedIn για να κάνετε online συνδέσεις και λάβετε συστάσεις από άτομα που έχουν συνεργαστεί μαζί σας στο παρελθόν.

Συμβουλή # 4

Συνεργαστείτε με την καθοδήγηση και την εγκάρσια κατάρτιση. Έχετε τους τόνους της εμπειρίας και της γνώσης να περάσει μαζί με άλλους. Προσφέρετε να γίνετε μέντορας σε έναν νεότερο υπάλληλο (ή ακόμα και κάποιον εκτός του χώρου εργασίας σας) ή να βοηθήσετε να προπονηθείτε κάποιον από διαφορετικό τμήμα. Αυτό θα αποδείξει την αξία σας τόσο στον σημερινό εργοδότη σας όσο και στους πιθανούς μελλοντικούς εργοδότες.

Συμβουλή # 5

Βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας σημείωμα είναι ενημερωμένο και σχετικό. Ειδικά στον κλάδο της τεχνολογίας, οι δεξιότητες και οι πιστοποιήσεις μπορούν να καταστούν ξεπερασμένες πολύ γρήγορα. Για να αποφύγετε να χρονολογείτε, αφήστε την εμπειρία της δισκέτας και εστιάστε στις πιο σύγχρονες περιοχές εμπειρίας.

Συμβουλή # 6

Χρησιμοποιήστε την ηλικία σας προς όφελός σας. Αντί να παίρνετε αμυντικά και να αισθάνεστε σαν να είστε σε μειονεκτική θέση όταν ανταγωνίζεστε όλα τα βαθιά κολέγια, επικεντρωθείτε σε όλα τα καλά πράγματα που σας φέρνει η ηλικία σας στο τραπέζι. Είστε πεπειραμένοι, έχετε αποδείξει ότι μπορείτε να προσαρμοστείτε σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, είχατε περισσότερο χρόνο για να ακονίσετε τις ικανότητες επικοινωνίας και ηγεσίας σας … ο κατάλογος συνεχίζεται.

Συμβουλή # 7

Μην αποθαρρύνεστε. Αν είστε εκτός εργασίας και στην αγορά, δώστε χρόνο. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι χρειάζονται περισσότερο χρόνο κατά μέσο όρο για να βρουν μια νέα θέση εργασίας. Το CareerCast.com αναφέρει ότι ο μέσος όρος του baby boomer έχει ένα μακρύ κυνήγι εργασίας 8,5 μηνών. Χρησιμοποιήστε το χρόνο διακοπής δικτύου, ενημερώστε τις δεξιότητές σας, πάρτε ένα αναπνοή πριν πηδήσετε ξανά στο εργατικό δυναμικό. Θα μπορούσατε επίσης να αναζητήσετε εργασίες ανεξάρτητων ή συμβουλευτικών για να βοηθήσετε να πληρώσετε τους λογαριασμούς εν τω μεταξύ.

Συμβουλή # 8

Τέλος, εκτός από τη χρήση όλων των τακτικών μεθόδων για την εύρεση εργασίας, επωφεληθείτε από τους πόρους εργασίας για τους ώριμους εργαζόμενους. Μερικοί ιστότοποι για να δείτε: Seniors4Hire, WorkForce50 και Senior Job Bank.

Σημείωση: Από τότε έχουν γίνει ενημερώσεις σε αυτό το άρθρο της Laurence Bradford.