• 2024-11-21

Στρατιωτικά καταχωρημένα γεγονότα προωθήσεων

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Κάθε υποκατάστημα των ενόπλων δυνάμεων των ΗΠΑ έχει δικό του σύστημα προώθησης για τα μέλη του.

Υπάρχουν εννέα στρατιωτικοί βαθμοί πληρωμής από το E-1 έως το E-9. Η κατάταξη ή η βαθμολογία ποικίλλει ανά κλάδο υπηρεσίας, αλλά το επίπεδο βαθμού αμοιβής είναι το ίδιο. Έτσι, μια ιδιωτική πρώτη τάξη στον στρατό είναι το Marine Corps ισοδύναμο ενός κατόπτρου λόγχης, και του E-3.

Για το στρατό, τους πεζοναύτες και την Πολεμική Αεροπορία, οι προαγωγές μέχρι το βαθμό του E-4 είναι λίγο πολύ αυτόματες (υποθέτοντας ότι κανείς δεν μπει στο πρόβλημα), με βάση το χρόνο σε υπηρεσία και / ή το χρόνο σε βαθμό. Το ίδιο ισχύει και για το Πολεμικό Ναυτικό και την Ακτοφυλακή μέχρι τον βαθμό του E-3.

Ο στρατός αναθεώρησε τις απαιτήσεις προώθησής του το 2015, για να επιτρέψει τους πόντους προς την κατεύθυνση της προώθησης για την ανάπτυξη της ζώνης μάχης και εφαρμόζει ορισμένες υποχρεωτικές απαιτήσεις εκπαίδευσης. Και οι στρατιώτες που δεν πληρούν τα πρότυπα σωματικής ικανότητας του Στρατού μπορεί τώρα να μην θεωρηθούν ως δυνάμενοι να προωθηθούν.

Προσφορές εντός των χαμηλότερων βαθμών αμοιβής

Οι βασικές απαιτήσεις για τις "αυτόματες" προσφορές ποικίλλουν ελαφρά μεταξύ των διαφόρων κλάδων. Στον στρατό και την Πολεμική Αεροπορία, η προώθηση στην κατάσταση E-2 απαιτεί έξι μήνες ενεργού καθήκοντος και απαιτείται έγκριση από κυβερνήτη. στο Ναυτικό είναι εννέα μήνες ενεργού καθήκοντος και έγκρισης κυβερνήτη. Στο Marine Corps, τα νέα στρατολογημένα μέλη προωθούνται στο E-2 μετά από έξι μήνες ενεργού καθήκοντος και στο Λιμενικό Σώμα, οποιοσδήποτε άλλος επιλέξιμος που έχει ολοκληρώσει το στρατόπεδο εκκίνησης είναι E-2 επιλέξιμος.

Για την προώθηση στο E-3, ο Στρατός απαιτεί 12 μήνες ενεργού υπηρεσίας, τέσσερις μήνες ως E-2 και σύσταση κυβερνήτη. Η Πολεμική Αεροπορία απαιτεί 10 μήνες ως E-2 και έγκριση του διοικητή, το Πολεμικό Ναυτικό απαιτεί εννέα μήνες ως E-2, αποδεδειγμένα στρατιωτικά και επαγγελματικά προσόντα και έγκριση του διοικητή. Για την επίτευξη του E-3 στο Ναυτικό Σώμα απαιτούνται εννέα μήνες ενεργού καθήκοντος, καθώς και οκτώ μήνες ως E-2. Και το Λιμενικό Σώμα απαιτεί έξι μήνες ως E-2, επίδειξη στρατιωτικών και επαγγελματικών προσόντων και έγκριση ενός διοικητή για να προωθηθεί στο E-3.

Το επόμενο βήμα είναι το E-4, και αυτό είναι το τελευταίο επίπεδο προώθησης βαθμού αμοιβής που θεωρείται σχεδόν αυτόματο με βάση το χρόνο που εξυπηρετείται. Στον στρατό, απαιτούνται 24 μήνες ενεργού καθήκοντος, έξι μήνες ως E-3 και σύσταση κυβερνήτη. στην Πολεμική Αεροπορία, 36 μήνες ενεργό καθήκον, με 20 μήνες ως E-3 ή 28 μήνες ως E-3, όποιο από τα δύο συμβεί πρώτο, είναι αποδεκτά. Το Ναυτικό Σώμα απαιτεί 24 μήνες ενεργού καθήκοντος και 12 μήνες ως E-3 για προώθηση E-4.

Το Ναυτικό και το Λιμενικό Σώμα ποικίλλουν από τους άλλους κλάδους όταν πρόκειται για προσφορές E-4. Και οι δύο βασίζονται σε κενές θέσεις εντός του πεδίου σταδιοδρομίας του μέλους, με κατά μέσο όρο περίπου 36 μήνες ενεργού καθήκοντος.

Προωθήσεις σε βαθμούς πληρωμής E-5

Καθώς το Ναυτικό και το Ακτοφυλακή κάνουν με το βαθμό E-4, οι άλλοι κλάδοι γίνονται πιο επιλεκτικοί στο επίπεδο Ε-5. Οι προσφορές στις βαθμίδες E-5 και άνω είναι ανταγωνιστικές στο Στρατό, Πολεμική Αεροπορία και Ναυτικό Σώμα, καθώς υπάρχουν πάντα περισσότεροι άνθρωποι που μπορούν να προωθηθούν και στη συνέχεια υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις (το Συνέδριο ορίζει τον αριθμό στρατολογημένων ατόμων που μπορούν να υπηρετούν σε κάθε βαθμό).

Τα ποσοστά προώθησης αλλάζουν κάθε χρόνο, με βάση διάφορους παράγοντες (συμπεριλαμβανομένων των ποσοστών επανέκδοσης), οι οποίοι καθορίζουν πόσα διαθέσιμα slots σε κάθε κατάταξη θα είναι διαθέσιμα. Οι υπηρεσίες έχουν το καθένα τις δικές του μεθόδους για την επιλογή των υποψηφίων για προαγωγή, βάσει σημείων για συγκεκριμένα επιτεύγματα, σε προωθητικούς πίνακες, σε συνδυασμούς και των δύο.

Εξαιρέσεις προαγωγής της Πολεμικής Αεροπορίας

Με την εξαίρεση της Πολεμικής Αεροπορίας, η οποία δίνει τα ίδια ποσοστά προώθησης σε κάθε θέση σε κάθε δουλειά της Πολεμικής Αεροπορίας, οι προσφορές (στους άλλους κλάδους) μπορούν να εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από το τρέχον επίπεδο επάνδρωσης της συγκεκριμένης δουλειάς σας.

Για παράδειγμα, εάν είστε E-5 σε μια βαθμολογία ναυτικού (δουλειά) που έχει υπερσυνδεθεί στο E-6, μπορεί να μην μπορείτε να προωθηθείτε, ανεξάρτητα από το πόσο καλά κάνετε στις δοκιμές ή άλλους παράγοντες προώθησης. Από την άλλη πλευρά, εάν είστε σε μια βαθμολογία που υποβαθμίζεται στην επόμενη τάξη σας, το αντίθετο μπορεί να ισχύει.

Στην Πολεμική Αεροπορία, είναι μια διαφορετική ιστορία. Η Πολεμική Αεροπορία δίνει τα ίδια ποσοστά προώθησης σε όλες τις θέσεις εργασίας τους (με εξαίρεση ορισμένες εξαιρετικά κρίσιμες θέσεις εργασίας να έχουν ένα πρόσθετο πλεονέκτημα προώθησης πέντε τοις εκατό).

Με άλλα λόγια, αν η Πολεμική Αεροπορία αποφασίσει ότι το συνολικό ποσοστό προώθησής τους στο E-5 θα είναι 25 τοις εκατό, τότε θα προωθηθεί το 25 τοις εκατό των επιλέξιμων E-4 σε κάθε Ειδική Αεροπορία. Ωστόσο, αυτό το σύστημα έχει ένα σημαντικό μειονέκτημα - μπορεί εύκολα να οδηγήσει σε υπεράριθμες εργασίες σε προσωπικό ορισμένης βαθμίδας και σε άλλες θέσεις εργασίας (ή στην ίδια εργασία) που υποβαθμίζονται σε ορισμένες τάξεις.

Η Πολεμική Αεροπορία διαχειρίζεται αυτό τον εντοπισμό εκείνων που βρίσκονται σε υψηλόβαθμες τάξεις / θέσεις εργασίας και τους ζητά να ξανακαταλάβουν. Αν δεν πάρουν αρκετούς εθελοντές, η Πολεμική Αεροπορία θα υποχρεώσει εκ νέου να εκπαιδεύσει αρκετούς ανθρώπους για να εξισορροπήσουν τη δομή της κατάταξης στις δουλειές τους.

Άλλα εξαρτήματα σε αυτή τη σειρά

  • Τι ποτέ δεν σας είπε ο Στρατιωτικός Εγγυητής
  • Επιλογή στρατιωτικής υπηρεσίας
  • Συνάντηση με το Recruiter
  • Η διαδικασία κατάταξης και η επιλογή εργασίας
  • Συμβάσεις κατάταξης και κινήτρων κατάταξης
  • Στρατιωτική Πληρωμή
  • Στέγαση, επίδομα στέγασης και στρατώνες
  • Αίθουσες τσαγιού και επιδόματα τροφής
  • Προγράμματα Εκπαίδευσης
  • Αφήστε (διακοπές) και Εκπαίδευση Εργασίας
  • Αναθέσεις
  • Στρατιωτική Ιατρική Φροντίδα
  • Επιμελητές και Ανταλλαγές
  • Ηθική, ευημερία και ψυχαγωγία (MWR)

Ενδιαφέροντα άρθρα

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Εξερευνήστε την ειδίκευση της Υπηρεσίας Πνευματικής Υγείας της Πολεμικής Αεροπορίας, συμπεριλαμβανομένης της ψυχιατρικής, της ψυχολογίας, της κοινωνικής εργασίας, της υπεράσπισης της οικογένειας και της αποκατάστασης.

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Μάθετε σχετικά με τα καθήκοντα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης, τον μέσο μισθό και τις προοπτικές για το μέλλον όσον αφορά την ανάπτυξη.

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Πρέπει να ξέρετε πώς να προσεγγίσετε την εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού; Ορισμένες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο αποτελεσματικά ανατεθειμένες από άλλες. Ανακαλύψτε ποιες από αυτές.

Ανθρώπινο Δυναμικό Βιογραφικό Παράδειγμα και Συμβουλές Γραφής

Ανθρώπινο Δυναμικό Βιογραφικό Παράδειγμα και Συμβουλές Γραφής

Αναθεωρήστε ένα παράδειγμα ενός βιογραφικού για μια θέση ανθρώπινου δυναμικού, με συμβουλές για το πώς να γράψετε και τι να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας ώστε να κάνει την καλύτερη εντύπωση.

Κατάλογος δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και παραδείγματα

Κατάλογος δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και παραδείγματα

Εδώ είναι ένας κατάλογος των δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού με παραδείγματα κορυφαίων δεξιοτήτων που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους για να υποβάλουν αίτηση για βιογραφικά σημειώματα, συνοδευτικές επιστολές και συνεντεύξεις.

Τεχνικός HVAC Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Τεχνικός HVAC Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Οι τεχνικοί HVAC εγκαθιστούν και επισκευάζουν συστήματα θέρμανσης, κλιματισμού και ψύξης. Μάθετε για την εκπαίδευσή τους, τις δεξιότητες, το μισθό και πολλά άλλα.