Γ. Χ. Δικηγόροι στο Νομικό Χώρο Εργασίας

Αν οι Παραδοσιακοί ήταν οι πιστούς οικοδόμοι και οι Baby Boomers ήταν οι ανταγωνιστικοί, αυτο-πραγματικοί, εργάτες, η Generation X είναι η παρανοημένη γενιά χαλαρότητας.

Χαρακτηριστικά της γενιάς X

Η γενιά X γεννήθηκε μεταξύ 1965 και 1980 και τα μέλη της είναι σήμερα 34 έως 49 ετών. Η λιγότερο γεννημένη γενιά στην πρόσφατη ιστορία, το Gen X είναι και 25% μικρότερο από τη γενιά Baby Boomer που προηγήθηκε και 25% μικρότερη από τη γενιά Millennial / Gen Y που την ακολουθεί.

Το Gen X είναι το προϊόν της οικονομικής προτομής που ακολούθησε την έκρηξη μετά τον Β 'Παγκόσμιο Πόλεμο, με αποτέλεσμα μια γενιά με μειωμένες προσδοκίες, αλλά - αναμφισβήτητα - μια πιο ρεαλιστική κατανόηση του κόσμου από ό, τι οι ιδεαλιστές Baby Boomers.

Η Gen X'ers ​​μεγάλωσε σε έναν κόσμο όπου το διαζύγιο γινόταν φυσιολογικό, οι γυναίκες εισέρχονταν στον χώρο εργασίας σε ρεκόρ, η παγκοσμιοποίηση επιταχύνθηκε και η κινητικότητα προς τα κάτω ήταν κοινή. Η αφοσίωση στο χώρο εργασίας ήταν ένα λείψανο του παρελθόντος - η Gen X'ers ​​γνώριζε καλύτερα από το να βασίζεται σε μία εταιρεία ή εργοδότη για μια ζωή απασχόλησης. Αυτό απλά δεν πρόκειται να συμβεί.

Επειδή μεγάλωσαν ως γενιά κλειδαριάς, η Gen X'ers ​​βασιζόταν στους φίλους ως οικογένεια και τελικά απαίτησε την εξισορρόπηση εργασίας-ζωής με τρόπους που ήταν ξένοι για τους εργάτες της Boomers και τους Παραδοσιακούς, που εργάζονταν πολύ ώρες, αλλά ήταν πλούσιοι ανταμείφθηκαν για τις προσπάθειές τους.

Η Gen X'ers ​​είδε τα πράγματα διαφορετικά - γιατί εργάζονται πολλές ώρες και αφιερώνουν τη ζωή σας σε έναν μόνο εργοδότη όταν το εργοστάσιο μπορεί να κλείσει και να αποσταλεί στο εξωτερικό, ή η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να μειώσει το κέρδος για να αυξήσει τα κέρδη;

Το Gen X ήταν επίσης μια γενιά που μεγάλωσε στην τεχνολογία, καθιστώντας τα δυνητικά μια γέφυρα μεταξύ Boomers και Traditionalists, οι οποίοι τείνουν να βλέπουν την τεχνολογία με καχυποψία, και οι Millennials, που είναι τόσο πικμένοι σε αυτό που δεν μπορούν να φανταστούν κανείς δεν γνωρίζοντας τον τρόπο χρήσης των τελευταίων μικροεφαρμογών ή εφαρμογών.

Ένα τυπικό μέλος της Gen X θυμάται να βλέπει για πρώτη φορά το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και το διαδίκτυο - και να συνειδητοποιεί γρήγορα τις δυνατότητες για αυτό που θα μπορούσε να κάνει (συμπεριλαμβανομένης της μείωσης της ανάγκης για τρομακτικό πρόσωπο και συναντήσεις).

Πώς οι τιμές Gen X επηρεάζουν τον Νομικό Χώρο Εργασίας

Όταν η Gen X εισήλθε στο χώρο εργασίας, ήταν αμέσως, και όχι εντελώς δίκιο, στερεότυπα ως "χαλαροί". Η πραγματικότητα, από την άποψη του Gen X, ήταν απλά ότι είδαν μέσα από το παιχνίδι και δεν επρόκειτο να δουλέψουν πολλές ώρες και να κάνουν ό, τι τους είπαν όταν δεν υπήρχε ρεαλιστική προοπτική προόδου. Η οικονομία επιβραδύνθηκε δραματικά από τις αρχές της δεκαετίας του 1970 και η αύξηση των μισθών αποσυνδέθηκε από την αύξηση της παραγωγικότητας, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν επωφελούνται από την αύξηση της παραγωγικότητας όπως είχαν τα προηγούμενα χρόνια.

Ταυτόχρονα, ο πληθωρισμός και τα επιτόκια αυξήθηκαν σταδιακά, όπως και το χρέος των καταναλωτών και των φοιτητών. (Τα φοιτητικά δάνεια σχεδόν διπλασιάστηκαν μεταξύ του 1977 και του 1990 και πάνω από το 40% της τάξης αποφοίτησης του 1990 είχε μια δουλειά που δεν απαιτούσε πτυχίο κολλεγίου ή καμία δουλειά καθόλου).

Επειδή η γενιά Baby Boomer ήταν πολύ μεγαλύτερη από τη Gen X, οι ευκαιρίες για πρόοδο ήταν περιορισμένες, που σημαίνει ότι οι υπάλληλοι χαμηλότερου επιπέδου έπρεπε συχνά να πηδούν το πλοίο για να προχωρήσουν. Οι δικηγορικές εταιρείες έκλεισαν επίσης τις τάξεις και αύξησαν τις απαιτήσεις για εταιρική σχέση (ιδίως μετά την Αμερικανός δικηγόρος ξεκίνησε ανοιχτά τη δημοσίευση αριθμών κέρδους ανά συνεργάτη το 1985.)

Ο Gen X δεν ήταν πρόθυμος να βάλει στο προσκήνιο τους Boomers και τους Παραδοσιακούς, και προσπάθησε να διαπραγματευτεί νέες επιλογές ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής (όχι με απόλυτη επιτυχία, δεδομένου του σχετικά μικρού αριθμού θέσεων εργασίας τους). Η Gen X'ers ​​βρέθηκε επίσης απογοητευμένη από την φαινομενική αδυναμία των νομικών εταιρειών και άλλων νομικών εργοδοτών να χρησιμοποιούν την τεχνολογία για τον εξορθολογισμό της εργασίας και την αύξηση της ευελιξίας. Αυτές οι τάσεις συνεχίστηκαν καθώς η νέα γενιά Millennial / Gen Y εισέρχεται στο νομικό εργατικό δυναμικό και την αναμορφώνει στην εικόνα τους.